¿Vives para trabajar o trabajas para vivir? Aunque los empleados en Alemania generalmente logran un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una proporción significativa de la población en realidad muestra tendencias de adicción al trabajo, según un nuevo estudio.
Los empleados en Alemania muestran comportamientos de adicción al trabajo
Desde estresarse por múltiples proyectos en competencia y aceptar largas horas de trabajo, hasta revisar obsesivamente los correos electrónicos fuera de horario y sentirse culpable por tomarse un tiempo libre, una proporción sustancial de empleados en Alemania muestra signos de comportamiento adicto al trabajo.
Según un estudio presentado la semana pasada por la asociación afiliada al sindicato Hans Böckler, un tercio de la mano de obra alemana trabaja “en exceso”, mientras que otro 10 por ciento muestra tendencias “adictivas”. El estudio utilizó entrevistas con 8.000 empleados en Alemania, realizadas en 2017 y 2018, antes de que la pandemia de coronavirus y el cambio masivo al trabajo desde casa desdibujaran aún más los límites entre la vida laboral y la vida doméstica de las personas.
Trabajo compulsivo presente en todas las industrias y grupos de trabajadores
Los investigadores concluyeron que alrededor del 9,8 por ciento de las personas mostraban actitudes adictivas y “compulsivas” hacia su trabajo. El 33 por ciento trabajaba “en exceso”, pero no de manera compulsiva, mientras que la mayoría, el 54,9 por ciento, mostraba una actitud más relajada hacia su trabajo.
Si bien los trabajadores por cuenta propia y las personas que ocupan puestos más altos tenían más probabilidades de mostrar conductas adictivas (el 12 % de los gerentes mostraba signos de adicción, en comparación con el 8,7 % de los no gerentes), los autores del estudio concluyeron que no se trataba de un fenómeno marginal. que afecta solo a un pequeño grupo de gerentes, y que el trabajo excesivo y compulsivo está generalizado en todos los grupos de trabajadores, en todas las industrias diferentes.
Las personas que trabajaban en agricultura, silvicultura, ganadería y horticultura tenían una mayor tendencia a trabajar de forma adictiva, mientras que las personas que trabajaban en informática, ciencias naturales y geografía eran las “menos afectadas” por el fenómeno.
También hubo variaciones significativas según el tamaño de la empresa (las personas que trabajaban para empresas más pequeñas eran más propensas a trabajar en exceso que las que trabajaban para empresas internacionales más grandes), la edad (los jóvenes de 15 a 24 años tenían más probabilidades de ser adictos al trabajo que los de 55 años). a 64) y género, con el 10,8 por ciento de las mujeres cayendo en la categoría de adictos, en comparación con el 9 por ciento de los hombres.
La adicción al trabajo no es peor en Alemania que en otros países del mundo
Las cifras de Alemania se alinearon ampliamente con las de otros países del mundo. En los EE. UU., un buen 10 por ciento de los trabajadores también mostró tendencias adictivas, mientras que los trabajadores en Noruega parecen estar un poco más relajados, con solo el 8 por ciento registrándose como adictos.
Los autores del estudio pidieron más investigación sobre los factores que influyen en la adicción al trabajo y cómo puede afectar la salud y el bienestar de los empleados.
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