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£ 1 millón en ‘dinero silencioso’ pagado desde que Sadiq Khan se convirtió en alcalde

£ 1 millón en 'dinero silencioso' pagado desde que Sadiq Khan se convirtió en alcalde

METRO

Más de un millón de libras esterlinas en el llamado dinero secreto se ha entregado al personal del ayuntamiento en virtud de acuerdos que les obligan a guardar silencio sobre sus salidas.

Los sobornos se denominan «acuerdos de liquidación» en lugar de acuerdos de no divulgación, pero prohíben compartir «cualquier problema relacionado con el empleo» que podría haber resultado en que el miembro del personal dejara la Autoridad del Gran Londres.

Se han alcanzado un total de 56 acuerdos de conciliación desde 2017, con un costo total para el contribuyente de Londres de £1,068,757, según una solicitud de libertad de información.

De estos, 41 empleados trabajaron directa o indirectamente para Sadiq Khan y 15 para la Asamblea de Londres, el organismo interpartidario que examina al alcalde y sus políticas.

Una fuente del ayuntamiento dijo: «Parece que más de £ 1 millón del dinero de los contribuyentes en los últimos cinco años se ha utilizado para pagar al personal con dinero silencioso para que dejen de hablar una vez que los echen de aquí».

Se cree que los pagos, que promedian alrededor de £ 18,800 para los empleados de la alcaldía y casi £ 20,000 para la asamblea o su secretaría de «servicio civil», se suman a los pagos por despido.

En comparación, 48 pagos similares realizados durante el segundo mandato de Boris Johnson como alcalde, entre 2012 y 2016, costaron casi 1,9 millones de libras esterlinas.

Esto incluyó a 11 empleados que se fueron en una reestructuración de la oficina del alcalde después de su primer mandato, entre 2008 y 2012, y 12 que se fueron después de su segundo mandato. Los nombres del personal involucrado no han sido revelados.

De acuerdo con la respuesta a la FOI, la GLA no requiere que los empleados firmen NDA al irse, lo que definió como un «acuerdo donde el único propósito es evitar que una persona haga divulgaciones».

Pero dijo que había «circunstancias en las que se termina el empleo por motivos de redundancia o en interés de la eficiencia del servicio, lo que lleva a un acuerdo de conciliación».

Los acuerdos de conciliación incluyen una cláusula para impedir la divulgación de sus términos. Esto es para proteger la información financiera, los datos personales y los detalles de cualquier asunto relacionado con el empleo que haya dado lugar al acuerdo.

Una portavoz de GLA dijo: “Hay circunstancias excepcionales en las que se termina el empleo y se llega a un acuerdo. Esto no impide que los empleados ejerzan su derecho a ‘denunciar’”.

Se desestimó una acusación de intimidación y falta de respeto a los demás que se hizo contra un miembro de la Asamblea de Londres. La oficial de monitoreo Emma Strain ordenó una investigación sobre el reclamo, realizado en 2020, contra el asambleísta. Concluyó que no se había infringido el código de conducta de la GLA.

Fuente

Written by notimundo

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