La Secretaría del Trabajo de México dijo que el 85% de los 140.000 contratos laborales registrados oficialmente en el país están en peligro de ser cancelados porque no cumplieron con la fecha límite del lunes para que los miembros del sindicato votaran sobre ellos.
Bajo las reformas laborales que ayudaron a ganar la renovación del tratado de libre comercio entre Estados Unidos, México y Canadá, a partir de 2019 México les dijo a los sindicatos con contratos registrados que tenían que someter los pactos laborales a votos secretos de los trabajadores dentro de cuatro años.
El pequeño porcentaje de contratos que cumplieron con la fecha límite del lunes refleja lo que reconocen los funcionarios mexicanos ha sido la práctica de larga data de los líderes sindicales en la negociación de contratos con poca o ninguna participación de los trabajadores para garantizar que los salarios se mantengan bajos y puedan mantener las fábricas en México. Los salarios en México, aproximadamente una octava parte o menos de los salarios de los EE. UU., han sacado millones de empleos manufactureros de los Estados Unidos.
Solo unos 20.000 contratos cumplieron y fueron confirmados por votaciones al 1 de mayo de 2023, fecha límite para hacerlo. El Departamento de Trabajo dijo que los 120.000 restantes serán anulados a menos que esos sindicatos hayan programado votaciones entre ahora y el 31 de julio. Es probable que ese sea un pequeño porcentaje de los contratos.
Es un arma de doble filo: la purga se deshace de muchos contratos que están solo en papel, pero también podría dejar sin contratos a una parte significativa de los cuatro millones de trabajadores sindicalizados de México.
La evidencia anecdótica sugiere que las plantas y los lugares de trabajo más grandes se encontraban entre los más propensos a renovar sus contratos, mientras que muchos de los aproximadamente 120,000 vencidos pueden estar en tiendas más pequeñas o negocios que han desaparecido.
“Mientras no exista contrato de trabajo, la empresa debe adoptar una posición de neutralidad, es decir, dar un trato igualitario a todos los sindicatos que puedan tener afiliados en la empresa, y no ejercer represalias o discriminar a ningún empleado”, dijo el Departamento de Trabajo en un comunicado.
En el pasado, era probable que las empresas favorecieran a los sindicatos que les garantizaban que no habría huelgas y pocas demandas salariales.
Por ejemplo, a principios de este año, los organizadores sindicales independientes de una planta de autopartes de propiedad estadounidense en el centro de México presentaron una demanda laboral en virtud del tratado de libre comercio acusando a la empresa con sede en Michigan de intentar mantener su antiguo sindicato.
Eduardo Castillo, líder del independiente “Sindicato de la Transformación” en la planta de autopartes Unique Fabricating de México en el central estado de Querétaro, dijo que la empresa impidió que miembros del nuevo sindicato entraran a la planta para hablar con los trabajadores y hostigó o despidió al sindicato. simpatizantes
La empresa no respondió a un correo electrónico solicitando comentarios sobre la disputa. El sindicato de Castillo finalmente ganó una votación de los trabajadores que lo autorizó a negociar por ellos.
Los sindicatos que no tuvieron votos contractuales tendrán que volver a solicitar el derecho a representar a los trabajadores en una planta determinada, ganando sus votos en una votación secreta.
En abril, las autoridades mexicanas reconocieron que un sindicato a favor de la empresa de hecho robó una urna en una votación de contrato en otra planta, una instalación de llantas Goodyear en el estado norteño de San Luis Potosí.
El Departamento de Trabajo se comprometió a rehacer las elecciones con medidas de seguridad «excepcionales» «sin ninguna intervención del sindicato que tiene el contrato y con la participación de observadores nacionales e internacionales».
Fuente: OEM
El cargo 140,000 contratos laborales oficialmente registrados corren peligro de ser cancelados en México apareció por primera vez en Diario de México.
