Redacción NM
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Más de 50 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos en 2022, según datos federales, rompiendo un récord establecido el año anterior y demostrando la resistencia de un mercado laboral dinámico caracterizado por amplias oportunidades laborales.
La tendencia de los trabajadores que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo comenzó a principios de 2021, cuando la economía de EE. UU. salió de su hibernación de la era de la pandemia y las ofertas de trabajo se dispararon a niveles históricos.
Pero si bien dejar un trabajo «fue la historia de 2021, 2022 fue el año real de la Gran Renuncia», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
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La competencia impulsó a los empleadores a aumentar los salarios a su ritmo más rápido en décadas, especialmente para los nuevos empleados que habían cambiado de trabajo, mientras que el trabajo remoto amplió las oportunidades de los mercados locales a los nacionales.
La tendencia de abandono elevado llegó a conocerse como la Gran Renuncia. Las letras de las canciones de Beyonce hablaban de dejar de fumar y el estrés de una jornada laboral de 9 a 5. Los estadounidenses recurrieron al sitio de redes sociales TikTok para publicar «Dejar de fumar,» y a los foros de Reddit para compartir historias sobre renuncias y mensajes de texto de renuncia a los jefes.
Alrededor de 50,5 millones de personas renunciaron a sus trabajos en 2022, superando los 47,8 millones en 2021, según Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral datos emitidos el miércoles.
Los trabajadores confiaban en las perspectivas laborales
La gran mayoría de las personas que renuncian a sus trabajos lo hacen para aprovechar otras oportunidades, no para abandonar la fuerza laboral por completo, dijeron los economistas laborales.
Por lo tanto, las renuncias son un barómetro del optimismo de los empleados sobre su capacidad para encontrar un nuevo trabajo.
Los empleadores contrataron un récord de 76,4 millones de personas y despidieron la menor cantidad registrada, 16,8 millones, en 2022, según datos de JOLTS.
«Los trabajadores claramente confían en sus perspectivas a medida que continúan renunciando a sus antiguos trabajos a un ritmo elevado», dijo Nick Bunker, director de investigación económica para América del Norte en Indeed Hiring Lab.
Sin embargo, hay señales de que la exuberancia puede estar desapareciendo un poco.
Casi 4,1 millones de personas renunciaron a sus trabajos en diciembre, según datos de JOLTS. Si bien sigue siendo históricamente alta y ha cambiado poco desde noviembre, la cifra ha bajado en 423,000 personas desde el pico mensual del año anterior en noviembre de 2021.
«Se está desacelerando un poco», dijo Pollak. Pero el número de diciembre «todavía es muy elevado» en relación con el promedio anterior a la pandemia de 2,6 millones, agregó.
La tasa de despidos aumentó ligeramente en diciembre, aunque se ha mantenido por debajo de su mínimo histórico anterior a la pandemia durante 22 meses consecutivos, dijo Bunker.
El crecimiento de los salarios también muestra algunos signos de moderación. Por ejemplo, las personas que cambiaron de trabajo vieron un aumento salarial promedio del 7,7 % en diciembre, por debajo del máximo del 8,5 % en julio de 2022, aunque todavía muy por encima de cualquier punto previo a la pandemia en los últimos 25 años, según Banco de la Reserva Federal de Atlanta datos.
Mientras tanto, las ofertas de trabajo y las contrataciones aumentaron en diciembre.
Es probable que el mercado laboral se enfríe a medida que la Reserva Federal continúe aumentando las tasas de interés con el objetivo de desacelerar la economía y reducir aún más la inflación. Pero el mercado laboral sigue luciendo fuerte, por ahora.
«El mercado laboral se moderó durante el año, pero los empleadores y los trabajadores se mantuvieron confiados y optimistas», dijo Bunker, y agregó: «El mercado laboral ha sido y parece ser una base sólida para el crecimiento económico de Estados Unidos».
