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El mercado laboral aún está activo, pero claramente se está desacelerando desde los niveles abrasadores observados durante gran parte de los últimos dos años, según expertos laborales.
Las ofertas de trabajo y las salidas o renuncias voluntarias de trabajadores disminuyeron en marzo, mientras que la tasa de despidos aumentó, según datos emitidos el martes por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
«Dos palabras: enfriamiento inequívoco», dijo Nick Bunker, director de investigación económica de América del Norte en el sitio de trabajo Indeed, sobre los datos en el Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral.
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El mercado laboral sigue siendo favorable para los trabajadores a pesar de la reciente tendencia al enfriamiento. Según muchas métricas, es más fuerte que los niveles previos a la pandemia en 2019, cuando también era sólido, dijeron los economistas. La tasa de desempleo nacional del 3,5% en marzo empata con la más baja desde 1969.
«Si observa la temperatura actual del mercado laboral, todavía es fuerte, todavía caliente», dijo Bunker.
No está claro si el enfriamiento continuará ya qué velocidad.
La Reserva Federal comenzó a aumentar agresivamente los costos de los préstamos el año pasado para enfriar la economía y el mercado laboral, con el objetivo de controlar la inflación obstinadamente alta. Y un retroceso en los préstamos, exacerbado por la reciente agitación en el sector bancario, puede aplicar un freno adicional a la economía estadounidense.
Esto es lo que nos dicen los últimos datos sobre el mercado laboral.
1. Ofertas de trabajo
Ofertas de empleo, un indicador de la demanda de trabajadores por parte de los empleadores, cayó a un mínimo de dos años en marzo.
Las aperturas disminuyeron a 9,6 millones en marzo, una caída de 384.000 desde febrero, según datos de JOLTS.
Las ofertas de trabajo siguieron batiendo récords a medida que la economía de EE. UU. reabrió en la era de la pandemia de Covid-19. Las empresas clamaron por contratar trabajadores, y las vacantes finalmente superaron los 12 millones en marzo de 2022.
Ahora, las aperturas han bajado en 1,6 millones desde diciembre, un «retroceso bastante rápido», dijo Bunker, y están en su nivel más bajo desde abril de 2021.
También hay 1,6 puestos vacantes por cada trabajador desempleado, la proporción más baja desde octubre de 2021.
Sin embargo, las vacantes se mantienen muy por encima de su línea de base previa a la pandemia. Por ejemplo, hubo alrededor de 7,2 millones de ofertas de trabajo al mes, en promedio, en 2019.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados parecen haber liderado la disminución en las ofertas de trabajo en general en marzo, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Si bien la cantidad de ofertas de trabajo en el sector privado disminuyó un 4,7 %, la disminución fue más pronunciada (8,9 %) entre las pequeñas empresas, dijo, citando datos de JOLTS.
Las condiciones crediticias más estrictas generalmente tienen un mayor efecto en las pequeñas empresas y «probablemente estén obstaculizando su capacidad para invertir y crecer», agregó Pollak.
2. Sale
La llamada La tendencia de Gran Resignación continuó disminuyendo en marzo.
Alrededor de 3,9 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos en marzo, una modesta disminución de 129.000 desde febrero. Sin embargo, estas salidas voluntarias han disminuido en unas 650.000 desde hace aproximadamente un año, cuando las renuncias estaban cerca de niveles récord.
Las renuncias son un indicador de la confianza de los trabajadores en que pueden encontrar otro trabajo, ya que quienes se van a menudo lo hacen por un nuevo empleo.
La alta rotación de empleados en los restaurantes ha sido uno de los principales impulsores del crecimiento salarial por las nubes en los últimos meses, pero eso podría llegar a su fin pronto.
julia pollak
economista jefe en ZipRecruiter
Las cifras siguen siendo aproximadamente un 10 % más altas que los niveles previos a la pandemia, pero «también son una señal de que los trabajadores tienen menos confianza en su capacidad para dejar de fumar». [and] encontrar nuevos trabajos en medio de un mercado laboral que se enfría», dicho Daniel Zhao, economista principal en el sitio de trabajo Glassdoor.
La desaceleración fue más pronunciada en los servicios de alojamiento y alimentación, que incluye negocios como restaurantes y hoteles. La tasa de abandonos disminuyó 1,3 puntos porcentuales durante el mes, más del doble de la tasa de otras industrias, según datos de JOLTS.
«La alta rotación de empleados en los restaurantes ha sido un importante impulsor del crecimiento salarial por las nubes en los últimos meses, pero eso pronto puede llegar a su fin», dijo Pollak.
3. Despidos
Hubo un fuerte repunte en los despidos en marzo.
La tasa de despidos aumentó al 1,2%, el nivel más alto desde diciembre de 2020, desde el 1%.
El salto en los despidos es «la cifra más preocupante» del informe JOLTS, dijo Zhao. El número de despidos aumentó en 248.000 durante el mes, a alrededor de 1,8 millones, que está «cerca del nivel previo a la pandemia después de pasar gran parte del último [two] años muy por debajo, en medio de un mercado laboral históricamente activo», dicho.
El aumento más pronunciado se registró en el sector de la construcción, donde uno esperaría que las consecuencias económicas de los mayores costos de los préstamos afectaran primero al mercado laboral, debido en parte a los mayores costos de las hipotecas, agregó Bunker.
Sin embargo, los economistas tendrían que ver si esa tendencia persiste más allá del mes antes de sacar conclusiones negativas, agregó.
