Redacción NM
Se está produciendo un enfriamiento en el mercado laboral: la cantidad de ofertas de trabajo disminuyó en junio, mientras que un número casi récord de personas continuó renunciando y siendo contratado en nuevos roles, según el Departamento de Trabajo. Últimas vacantes laborales y resumen de rotación laboral.
El mercado laboral registró 10,7 millones de nuevas vacantes de empleo en junio, que es inferior a los 11,3 millones de mayo, pero también mucho más que hace un año y un aumento de más del 50% desde antes de la pandemia. A pesar de la caída, todavía hay aproximadamente 1,8 puestos de trabajo abiertos por cada persona desempleada.
Mientras tanto, los trabajadores continúan aprovechando el mercado y haciendo movimientos: 6,4 millones de personas fueron contratadas en nuevos trabajos y 4,2 millones renunciaron voluntariamente, estabilizándose desde máximos históricos pero aún extremadamente elevados.
El enfriamiento del mercado laboral está «lejos de ser una caída», dice Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab.
“El mercado laboral se está relajando un poco, pero bajo cualquier punto de vista sigue siendo bastante ajustado”, agrega Bunker. «Las perspectivas de crecimiento económico pueden no ser tan halagüeñas como hace unos meses, pero no hay señales de peligro inminente en el mercado laboral».
La gente está preocupada por el futuro de los trabajos, pero todavía están renunciando ahora
Los trabajadores están cada vez más preocupados por tener su elección de trabajos en los próximos meses, pero eso no impide que muchos de ellos renuncien en este momento. La proporción de personas que abandonaron sus trabajos voluntariamente en junio representan el 2,8% de la fuerza laboral.
La confianza de los trabajadores en el mercado laboral disminuyó ligeramente en junio y julio en comparación con mayo, según un índice de ZipRecruiter midiendo el sentimiento de 1500 personas. El índice también mostró un repunte en los buscadores de empleo que creen que habrá menos trabajos dentro de seis meses, una disminución en las personas que dicen que su búsqueda de empleo va bien y un ligero aumento en las personas que sienten presión financiera para aceptar la primera oferta de trabajo. ellos recibieron.
Las personas también pueden asustarse con los titulares de las grandes empresas, especialmente las de los sectores de tecnología y vivienda que vieron un crecimiento en la era de Covid, anunciando despidos, congelación de contrataciones y ofertas de trabajo rescindidas en los últimos meses.
Bunker reconoce que «hay sectores de la economía y el mercado laboral que atraviesan turbulencias», dice, «pero en su mayor parte son sectores concentrados».
Estos trabajadores también pueden ser contratados en nuevos trabajos con bastante rapidez. La tasa de desempleo nacional se mantuvo estable en 3,6% en junio.
De cara al futuro, Bunker espera ver un crecimiento de la nómina y una expansión del empleo en el informe de empleos que se publicará el viernes. «Si está pensando en cambiar de trabajo, todavía es un buen momento», dice, y agrega que las personas que buscan trabajo pueden enfocarse más en ir a una industria, sector o empleador con una «perspectiva económica sólida».
Una desaceleración en la contratación no indica una recesión inevitable
En contraste con las sólidas cifras de empleo, tanto los economistas como los consumidores están preocupados por un recesión potencial.
«Tenemos una paradoja en nuestra economía debido a las señales contradictorias», dice Andrew Flowers, economista laboral de Appcast y director de investigación de Recruitonomics.
Por ejemplo, la proporción de personas que solicitan el seguro de desempleo ha aumentado en las últimas semanas. Pero según el informe del Departamento de Trabajo, los despidos se mantuvieron justo por debajo del 1% en junio, cerca de mínimos históricos.
Bunker dice que es probable que se culpe a las preocupaciones por la inflación, pero las razones de «la mayor preocupación por una recesión aún no se han materializado por completo».
Flowers dice que las últimas cifras de empleo indican más una desaceleración económica que una recesión. Y aun así, la menor demanda de contratación podría no resultar en despidos masivos.
«¿Debería la gente estar preocupada? En este momento, no está claro», dice Flowers. «Mi mensaje para quienes buscan trabajo y los trabajadores es que no está claro que esta desaceleración económica resulte en un aumento material del desempleo».
Y agrega: «A medida que la economía cambia a una marcha más baja de crecimiento, que es la intención de la Fed, eso no significa que de repente tendremos un 10% de desempleo».
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