El consejo laborista de Londres insta al personal a no escribir ‘familia’ en las tarjetas de Navidad para evitar ofensas

Los jefes del consejo han aconsejado al personal que omita la palabra ‘familia’ al enviar saludos navideños para no ofender a quienes no tienen parientes.

Los detalles publicados bajo la legislación de Libertad de Información también detallan cómo se insta a los empleados del Royal Borough of Greenwich en Londres a evitar referirse a ‘los jóvenes’ o ‘jóvenes’ en favor de ‘personas jóvenes o adultos jóvenes’, y no describirlos. que están embarazadas como mujeres o mujeres embarazadas.

Las sugerencias aparecen en una guía de inclusión, Language Matters, producida por la autoridad administrada por los laboristas.

Una sección del documento de 42 páginas aconseja a los trabajadores evitar vincular atributos específicos con la edad cronológica y, en lugar de usar frases como «un equipo joven y vibrante», deberían considerar «un equipo formado por personas en la etapa inicial de su carreras’.

No se debe hacer mención a la familia en los saludos navideños, sugiere la guía, porque ‘no todos pasan estas celebraciones con su familia biológica ni con nadie’.

Una frase como ‘Le enviamos nuestros mejores deseos a usted y su familia en esta Navidad’ debe ser reemplazada por ‘Le enviamos nuestros mejores deseos en esta Navidad, sin importar cómo la esté gastando’.

Los jefes del consejo del Royal Borough of Greenwich en Londres han aconsejado al personal que omita la palabra «familia» al enviar saludos navideños para no ofender a quienes no tienen parientes. [File image]

Recomienda evitar frases como ‘mujeres que están embarazadas’ y ‘mujeres embarazadas’ y, en su lugar, utilizar frases neutrales en cuanto al género como ‘personas que están embarazadas’ y ‘futuros padres’.

A modo de elaboración, la guía también establece: «No todas las personas embarazadas son mujeres; las personas que no son binarias o los hombres trans también pueden estar embarazadas».

Refiriéndose a la orientación sobre el embarazo, Helen Joyce, del grupo de campaña Sex Matters, dijo: «No creo que esta orientación sea misógina por intención, pero sus efectos podrían serlo».

‘El idioma es para acomodar lo que es un pequeño número de personas en este país.

‘En aras de acomodarlos, estás haciendo invisibles las diferencias fundamentales entre hombres y mujeres.’

El consejo de Greenwich dijo: «Nuestra guía de lenguaje inclusivo es solo de asesoramiento y fue diseñada para alentar al personal a reflexionar sobre el uso del lenguaje en el lugar de trabajo y cómo podría afectar a sus colegas».