Por Naveen Athrapply
El fabricante de productos electrónicos japoneses Panasonic planea cancelar 10,000 trabajadores a nivel mundial como parte de una reforma para resolver «problemas estructurales», dijo la compañía en un comunicado del 9 de mayo.
Los despidos apuntan a 5,000 empleados japoneses y 5,000 trabajadores extranjeros en las empresas consolidadas de Panasonic. Los recortes de empleo se implementarán principalmente en el año fiscal 2026, «de acuerdo con las leyes laborales, reglas y regulaciones de cada país y región».
«La compañía revisará a fondo la eficiencia operativa en cada compañía grupal, principalmente en departamentos de ventas e indirectos, y reevaluará el número de organizaciones y personal realmente necesarios», dijo el comunicado.
Panasonic también terminará a las empresas de pérdidas que «no tienen posibilidades de mejorar las ganancias».
«A través de estas medidas, la compañía optimizará a nuestro personal a escala global», dijo.
Los despidos son parte de la reforma de gestión más amplia de Panasonic. La compañía está bancando estas medidas en el año fiscal 2026 para «resolver sus diversos problemas estructurales».
La reforma de gestión busca mejorar las ganancias en un mínimo de 150 mil millones de yenes, cada vez más de $ 1 mil millones, en el año fiscal 2027 en comparación con el año fiscal 2025.
Para el año fiscal actual 2026, Panasonic espera que las reformas estructurales le cuesten a la compañía 130 mil millones de yenes, aproximadamente $ 900 millones.
En una declaración del 10 de abril, Yuki Kusumi, CEO de Panasonic Group, destacó la necesidad de cambiar la cultura organizacional en la empresa.
«Existe una tendencia profundamente arraigada hacia seguir el marco establecido una vez que se ha tomado una decisión. Si vamos a mejorar la eficiencia y la calidad de nuestro trabajo, entonces debemos convertirnos en una organización que cambia constantemente, y cada individuo toma la iniciativa para hacer cambios», dijo.
«Creo que debemos avanzar a la etapa donde el cambio se considera una virtud. Para lograr esto, es extremadamente importante que evitemos estar limitados por comportamientos profundamente arraigados».
El anuncio de despido se produjo el 9 de mayo cuando Panasonic informó sus resultados financieros consolidados para el año fiscal 2025, que terminó el 31 de marzo.
Las ventas fueron de 8,458,2 mil millones de yenes, aproximadamente $ 58 mil millones, un 0,5 por ciento menos que hace un año, lo que se debió en parte al impacto de la deconsolidación en el segmento automotriz de la compañía, dijo el informe de ganancias. La ganancia operativa aumentó un 18 por ciento año tras año, en parte debido a mayores ventas.
Según Panasonic, la economía global experimentó una desaceleración gradual durante el año fiscal que finalizó el 31 de marzo.
Para el año fiscal 2026, se espera que las ventas netas disminuyan, y también se pronostica que las ganancias operativas caen.
Los posibles impactos de los aranceles de los Estados Unidos no se incluyeron en el pronóstico.
«La compañía continúa monitoreando la situación de la tarifa y tiene como objetivo minimizar el impacto resultante tomando medidas desde perspectivas a corto y mediano y largo plazo», dijo Panasonic.
En enero, Panasonic Well, una división de la compañía, anunció un plan para crear «el primer ecosistema integral de bienestar» para las familias.
«Las familias están en su punto de ruptura, ya que el estrés crónico, la desconexión y las soluciones de bienestar fragmentadas están afectando, y el llamado a la ayuda es ruidoso y claro», dijo la compañía.
Se espera que la solución de bienestar de Panasonic ayude a las familias a lidiar con problemas de bienestar y «ayudar a las familias modernas a prosperar».
