La discriminación, el acoso y la agresión sexual dentro de la RCMP llevaron a que se pagara un acuerdo de $125 millones a más de 2300 mujeres en 2016.
Ahora, la demandante en esa demanda colectiva, la ex policía montada Janet Merlo, habla en apoyo de un compañero oficial que renunció recientemente en Delta.
“Nadie se presenta y hace estas acusaciones sin algo grande detrás y porque destruye tu carrera, y (su historia) es difícil de ver, pero tiene todo nuestro apoyo”, dijo Merlo a Global News.
Los comentarios llegan un día después de que Global News informara sobre la historia de Helen Irvine, quien dice que fue acosada y acosada durante sus ocho años en el Departamento de Policía de Delta antes de renunciar en abril.
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Irvine, de 35 años, lo llamó un lugar de trabajo tóxico y dijo que sus colegas escondían las llaves de su patrulla y le pedían que jugara juegos inapropiados que involucraban a otras personas en la oficina. Ella dijo que su esposo, un miembro de la RCMP en Surrey que trabajaba en el mismo turno, incluso escuchaba la radio de la policía para poder salir a ayudarla si lo necesitaba, para asegurarse de que recibiera apoyo.
Irvine dijo que se quejó ante el equipo de recursos humanos del departamento en 2017, pero luego le dijeron que no había suficiente evidencia para tomar medidas.
Merlo dijo que la experiencia de Irvine fue especialmente preocupante, como alguien que ha trabajado incansablemente para obtener justicia para sus colegas de la RCMP. Ella dijo que el sexismo y el acoso en la policía persisten.
“Creo que es generalizado porque miras a través de Ontario, la policía de Waterloo y la policía de Hamilton e incluso en el este cuando estuve allí, escuché algunos rumores en la fuerza policial de Newfoundland”, dijo. “Creo que es sistémico”.
La policía de Delta confirmó que no había suficiente evidencia para corroborar la mala conducta en la denuncia de Irvine, pero agregó que la investigación interna arrojó un segundo incidente que finalmente condujo a un hallazgo de mala conducta contra dos oficiales y se impusieron sanciones.
El departamento dijo que luego implementó recomendaciones destinadas a fomentar un entorno más inclusivo y profesional.
Merlo pide que se haga más en la vigilancia para apoyar a las mujeres y ayudar a detener la discriminación.
“Ver a otra persona buena y productiva dejar la policía debido al acoso y la intimidación, debería ser inaceptable en todo Canadá”.
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