El mitin del Día del Trabajo en Halifax destaca las preocupaciones actuales sobre salarios y licencias por enfermedad pagadas – Halifax

Una manifestación del Día del Trabajo celebrada en el centro de Halifax el lunes destacó las preocupaciones laborales en curso en Nueva Escocia, incluido el acceso a licencia por enfermedad remunerada para todos los trabajadores.

Aumentar el salario mínimo también fue un tema importante, ya que decenas se reunieron para la marcha.

“Llevamos dos años y medio de una pandemia y los trabajadores no tienen acceso a licencia por enfermedad remunerada en esta provincia como estándar mínimo”, dijo Christine Saulnier, directora de Nueva Escocia del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA).

Según los datos rastreados por el grupo, el 54 por ciento de la fuerza laboral de Nueva Escocia no tiene acceso a licencia por enfermedad remunerada.

La rama de Nueva Escocia de la CCPA pronto publicará un informe de salarios dignos para 2022, que, según Saulnier, destacará los impactos del estancamiento de los salarios en la provincia.

“Muchas personas viven de sueldo en sueldo, y estas presiones inflacionarias han significado que no pueden pagar lo básico. La vida no debe ser una lucha constante”, dijo.

El requisito de salario digno por hora para las personas que viven en Halifax es de $22,05, según un informe de la CCPA de 2021. El salario mínimo de Nueva Escocia está entre los más bajos de Canadá con $13.35.

La provincia planea aumentarlo a $15 la hora en abril de 2024.

“El salario mínimo que tenemos en Nueva Escocia es vergonzoso. Y, con la cantidad de inflación que está ocurriendo y el costo cada vez mayor de las cosas cotidianas, uno simplemente no puede llegar a fin de mes”, dijo Debbie Richardson, presidenta del Consejo Laboral del Distrito y Dartmouth de Halifax.

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Los jóvenes de Nueva Escocia sintiendo el impacto de la inflación

Esa es una realidad que Lisa Cameron conoce bien.

Cameron es parte del Centro de Acción de los Trabajadores de Halifax, una clínica de asistencia legal especializada en derecho laboral.

“Todos los días escuchamos quejas que van desde salarios impagos hasta discriminación racial, discriminación de género, explotación de trabajadores migrantes, acoso sexual y más”, dijo.

Agregó que si bien el Día del Trabajo celebra las protecciones por las que los trabajadores han luchado a lo largo de los años, también es una oportunidad para aprovechar esos éxitos.

“También señala el problema cada vez mayor de la injusticia en el lugar de trabajo en Nueva Escocia y más allá”, dijo.