Una visa H-1B es un permiso de trabajo de los Estados Unidos que permite a los ciudadanos nacidos en el extranjero que tienen conocimientos especializados, o modelos de moda ‘de mérito’, trabajar en los Estados Unidos.
Hay aspectos de la Programa de visas H-1B que pueden causar complicaciones a los trabajadores, como el límite de tiempo. Algunas visas H-1B son válidas hasta por tres años con la opción de una extensión adicional de tres años. Una vez que se completa la extensión, los titulares de la visa deben salir de los Estados Unidos durante un año completo sin ningún tipo de reingreso, lo que dificulta que los titulares de la visa se establezcan o formen una familia.
También hay un límite bajo en la cantidad de visas que emite Estados Unidos cada año, 65,000 y 20,000 visas adicionales para candidatos con educación superior, como una maestría. Si bien esto puede parecer una cantidad sustancial de visas, es bastante pequeña en comparación con el tamaño total de la fuerza laboral de los Estados Unidos.
Teniendo en cuenta estas dificultades, muchos trabajadores calificados que desean obtener la residencia permanente dirigen su atención a Canadá. Hay varios opciones de permiso de trabajo temporal disponibles para aquellos con conocimientos especializados y muchos de ellos pueden utilizarse como palanca para obtener la residencia permanente.
En general, puede ser más conveniente elegir Canadá como lugar de trabajo. Aquí hay algunas opciones a considerar:
Residencia temporal
Corriente de talento global
los Corriente de talento global está diseñado para ciudadanos extranjeros que trabajan en los sectores de tecnología y TI, o lo que un H-1B definiría como una «ocupación especializada».
Se considera parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y antes de contratar, los empleadores primero deben obtener una neutral o positiva Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) para ser elegible. ESDC evalúa si la contratación de trabajadores de fuera de Canadá tendrá un impacto positivo, neutral o negativo en el mercado laboral de Canadá
La corriente se creó para facilitar el crecimiento de la industria tecnológica de Canadá y tiene como objetivo lograr un estándar de procesamiento de dos semanas una vez que el empleado potencial presenta la solicitud final.
Transferencias dentro de la empresa
Los ciudadanos extranjeros con visas H-1B suelen ser empleados de empresas multinacionales, lo que significa que podrían tener sucursales tanto en EE. UU. como en Canadá.
Transferencias dentro de la empresa (TIC) se producen cuando los empleados de empresas multinacionales se trasladan a la sucursal canadiense de la empresa. El cesionario suele ser alguien en un puesto de gestión o tiene otros conocimientos especializados.
Además, los empleados de las empresas estadounidenses que deseen establecer una presencia en Canadá pueden solicitar un permiso de trabajo de puesta en marcha dentro de la empresa. Este tipo de permiso permite a los empleados iniciar las operaciones de una sucursal canadiense de una empresa multinacional.
CUSMA
Los mexicanos que ya hayan obtenido una visa H-1B podrán ser elegibles para trabajar en Canadá a través del Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA). Los candidatos deben estar calificados para trabajar en su ocupación y solo pueden trabajar en Canadá en el puesto para el que fueron contratados.
Usando su experiencia para la residencia permanente
Entrada Rápida
La experiencia laboral obtenida a través de cualquiera de estos permisos de trabajo se puede utilizar para una solicitud de residencia permanente a través de Entrada Rápida.
Express Entry es un sistema de administración de aplicaciones que Inmigración Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) utiliza para administrar el Programa Federal de Trabajadores Calificados, la Programa Federal de Oficios Calificadosy el Clase de experiencia canadiense.
Una vez que un candidato autoevalúa si es elegible para un programa de Entrada Rápida, puede crear un perfil en el sitio web de IRCC. IRCC luego asignará un Sistema de clasificación integral (CRS) que se basa en la experiencia laboral, la educación, las habilidades lingüísticas y otros factores del capital humano. Cuanto más alto sea el puntaje de un candidato, más probable es que reciba un invitación a aplicar (ITA) para la residencia permanente.
Una vez que un candidato recibe un ITA, tiene 60 días para enviar su solicitud final. IRCC tiene un estándar de procesamiento de seis meses para todas las solicitudes nuevas.
Programas de nominados provinciales
También es posible convertirse en residente permanente a través de las muchas corrientes en el Programa de nominados provinciales (PNP).
Todas las provincias canadienses, excepto Québec y Nunavut, tienen PNP que trabajan con IRCC. Bajo estos programas, los gobiernos provinciales seleccionan candidatos que creen que encajarán bien en la provincia. Varias provincias canadienses tienen flujos de inmigración que están diseñados para atraer talento para ocupaciones en demanda, como tecnología y atención médica.
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