Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado su intención de proporcionar $5.8 millones adicionales en apoyo a 10 proyectos bajo el Programa Piloto de Mujeres Racializadas Recién Llegadas. El anuncio se hizo en Halifax el 9 de diciembre como parte de una campaña de concientización de 16 días para poner fin a la violencia de género contra las mujeres.
El Programa Piloto de Mujeres Recién Llegadas Racializadas comenzó en 2018, luego se denominó Programa de Mujeres Recién Llegadas de Minorías Visibles en el Trabajo, con la intención de ayudar a las mujeres recién llegadas a superar las barreras para encontrar empleo. Cuando se estableció, el programa comprometió $31,9 millones durante tres años para apoyar el empleo y el avance profesional de mujeres recién llegadas racializadas. El presupuesto 2021 incluyó $15 millones en financiamiento durante los siguientes dos años.
“Las mujeres recién llegadas racializadas enfrentan desafíos significativos para ingresar a la fuerza laboral”, dijo ministro de inmigración Sean Fraser. “No se trata solo de conseguir trabajos para mujeres, también se trata de proporcionar un sentido de dignidad y pertenencia. Este apoyo está integrado dentro del trabajo que el Gobierno de Canadá está haciendo para prevenir y acabar con la violencia de género al garantizar que la igualdad de género sea apoyada en todos los sectores. La igualdad de género de Canadá es para todas las mujeres”.
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Las mujeres recién llegadas tienen más probabilidades de trabajar en puestos de bajos salarios
La necesidad de estas iniciativas salió a la luz de manera más prominente durante la pandemia de COVID-19, que tuvo un impacto desproporcionado en los recién llegados, particularmente mujeres, ya que con frecuencia trabajaban en puestos dentro de tiendas minoristas o de abarrotes. En general, los inmigrantes recientes a Canadá tienen una tasa más alta de empleo en los sectores de alimentos, hotelería y alojamiento, que fueron los más afectados durante los cierres.
Además, los datos de la Encuesta de población activa de enero a junio de 2021 muestran que persiste una brecha de desempleo significativa entre las mujeres inmigrantes recientes y las nacidas en Canadá (15,2 % frente a 8,0 %).
Las mujeres recién llegadas también tienen más probabilidades de ocupar puestos a tiempo parcial. Un estudio de Statistics Canada muestra que el 66 % de las mujeres inmigrantes que están casadas o en una relación de hecho tienen probabilidades de trabajar a tiempo completo, en comparación con el 70 % de las mujeres nacidas en Canadá.
Proyectos que apoyan a las mujeres
En 2019-2020, más de 2.500 clientes participaron en actividades relacionadas con el Piloto. La mayoría de los participantes estaban en edad de trabajar (entre 25 y 54 años) e inmigrantes recientes (aquellos que han vivido en Canadá por menos de cinco años).
Los proyectos actuales, dirigidos por organizaciones independientes en todo Canadá, están orientados a proporcionar a las mujeres recién llegadas habilidades lingüísticas, conectarlas con empleadores y enseñarles otras habilidades blandas que pueden ser beneficiosas para encontrar empleo.
También hay un proyecto que trabaja con mujeres recién llegadas con habilidades técnicas y de TI que las ayudarán a obtener el reconocimiento de credenciales necesario para encontrar empleo con éxito en Canadá.
El último anuncio también incluye la financiación de programas destinados a acabar con la violencia de género hacia las mujeres recién llegadas. En concreto, se creó el proyecto de Estrategia Sectorial de Asentamiento de Violencia de Género.
Este proyecto es una asociación entre los sectores de asentamiento y lucha contra la violencia que trabaja en la prevención de la violencia de género al facilitar más acción, conciencia y colaboración multisectorial. El financiamiento se destinará al desarrollo de capacidades entre los trabajadores del sector de asentamientos de primera línea que responden a situaciones de violencia de género.
IRCC dice que la capacitación, el conocimiento y los recursos que reciben les permitirán responder a las necesidades de las víctimas de manera más eficiente. El proyecto será monitoreado durante los próximos cuatro años para desarrollar una base de conocimiento común sobre la violencia de género en todo el sector de los asentamientos y, al mismo tiempo, crear programas que eduquen a los recién llegados sobre los servicios y recursos disponibles para ellos, incluidos aquellos en ciudades más pequeñas y áreas rurales.
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