Según Estadísticas Canadá, “la población en edad de trabajar [in Canada] — personas de 15 a 64 años — nunca ha sido mayor”.
¿Qué está pasando con la población activa de Canadá?
De hecho, más de 20% de las personas que Canadá clasifica como en edad de trabajar tienen entre 55 y 64 años, lo que sugiere que están cerca de jubilarse. Para hablar del envejecimiento general de la población de Canadá, es importante darse cuenta de que, de 2016 a 2021, la cantidad de niños menores de 15 años creció a un ritmo seis veces más lento que el número de personas de 65 años o más (un total de 6,0 millones). Esta realidad, junto con el hecho de que esta proporción de la población activa de 55 a 64 años (más de 1 de cada 5) representa una su punto más alto en la historia registrada del censo canadiense, indica que la fuerza laboral de Canadá claramente está envejeciendo.
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A esta preocupación se suma la realidad de que la tasa de fertilidad de Canadá está por debajo del nivel de reemplazo de la población. El nivel actual de reemplazo de la población mundial se sitúa en 2.1 niños por mujer. Siguiendo una tendencia que ha continuado desde 2009, la tasa de fecundidad de Canadá ha disminuido constantemente a lo largo del tiempo, alcanzando un mínimo histórico de 1.4 niños por mujer en 2020. En 2020, Canadá también experimentó la número más bajo de nacimientos desde 2007 y la mayor disminución interanual de nacimientos (-3,6%) desde 1997. La idea predominante que acompaña a este giro a la baja en la natalidad es que Canadá tiende a unirse a los países con las tasas de fecundidad “más-bajas” (1,3 o menos hijos por mujer).
Juntos, estos datos sugieren que el futuro de la fuerza laboral natural de Canadá podría estar encaminado en una dirección subóptima. Statistics Canada cree que estas realidades pueden ejercer una mayor presión sobre el mercado laboral, así como aplicar presión añadida sobre los sistemas públicos de salud y pensiones en todo el país. En consecuencia, Canadá ahora debe mirar hacia otros lugares si el país quiere continuar manteniendo y aumentando su fuerza laboral.
Afortunadamente, la inmigración debería ayudar con este objetivo, especialmente gracias a las tendencias reveladas por el censo más reciente de Canadá.
¿Cómo puede ayudar la inmigración reciente a la fuerza laboral de Canadá?
De acuerdo a Datos del censo de 2021casi dos tercios de los inmigrantes de Canadá (64,2 %) entre 2016 y 2021 cayeron en el rango de edad que este país define como la edad mínima para trabajar (25 a 54 años).
Para entender el valor que Canadá le da a la edad de los trabajadores calificados que vienen a este país, simplemente podemos echar un vistazo a la Sistema de clasificación integral (CRS) utilizado para calificar a los solicitantes dentro del Entrada Rápida sistema de inmigración.
El sistema CRS proporciona a los solicitantes un número diferente de puntos dependiendo de su edad en el momento de la aplicación. La mayor cantidad de puntos disponibles por edad se otorgan a los solicitantes de Express Entry de 20 a 29 años (100).
Antes de los 20 años, los candidatos reciben 0 puntos si tienen 17 años o menos, 90 puntos si tienen 18 años y 95 puntos si tienen 19. Para los candidatos de 30 años o más, los puntos disponibles en la categoría de edad se reducirán progresivamente. disminuir cada año de los 100 puntos otorgados a personas de 20 a 29 años. A los 30 años de edad, los candidatos reciben CRS 95 puntos. Para la mayoría de los años adicionales después de los 30, los candidatos pierden cinco puntos adicionales por año: reciben 90 puntos a los 31 años, 85 puntos a los 32, 80 puntos a los 33 y así sucesivamente. Esto cambia ligeramente después de los 40 años (45 puntos), donde hay una disminución total de 10 puntos cada año: recibe 35 puntos a los 41 años, 25 puntos a los 42 y 15 puntos a los 43, hasta que el candidato tiene 44 años. (5 puntos). Los candidatos de 45 años o más reciben 0 puntos CRS en la categoría de edad.
Teniendo en cuenta que un número cada vez mayor de inmigrantes está trabajando ahora en Canadá, especialmente en comparación con los niveles previos a la pandemia, la realidad de que los inmigrantes más recientes están en edad laboral media significa que podrían ser una parte aún mayor del desarrollo de la fuerza laboral de Canadá en el futuro. Después de haber sido un fuerte contribuyente al crecimiento de la fuerza laboral de Canadá, lo que representa 79,9% del crecimiento de la fuerza laboral entre 2016 y 2021: la inmigración debería seguir desempeñando un papel importante en la prosperidad de Canadá como nación.
Los inmigrantes recientes en edad mínima para trabajar podrán trabajar en Canadá durante mucho tiempo, contribuyendo como resultado a la fuerza laboral y al crecimiento económico del país durante muchos años. Con el edad media de jubilación en Canadá llegando a los 64,4 años en 2021, y más del 20% de los inmigrantes recientes de Canadá que llegan a este país entre los 30 y los 34 años, se puede esperar razonablemente que contribuirán a la fuerza laboral de Canadá durante casi las próximas tres décadas.
En consecuencia, a pesar de las preocupantes tendencias nacionales que incluyen el envejecimiento de la población natural y una baja tasa de natalidad, la fuerza laboral de este país parece encaminarse hacia un futuro más brillante gracias a la inmigración y la edad a la que llegan los inmigrantes recientes a Canadá.
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