Para ayudar a los empleadores canadienses a llenar las brechas laborales y de habilidades en sus organizaciones cuando no hay canadienses calificados y disponibles o residentes permanentes (PR), Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) opera el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
Como condición para los permisos de trabajo otorgados a los trabajadores extranjeros a través de este programa, los empleadores que contraten talento extranjero deben completar un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) para demostrar que la contratación tendrá un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense.
En promedio, en el mes de diciembre de 2022, las LMIA se hicieron cargo 21 días hábiles para ser procesado a través de los siete flujos contabilizados por IRCC. Estos flujos incluyen el flujo de talento global, el flujo agrícola, el flujo de residencia permanente, el flujo de salarios altos, el flujo de salarios bajos, el flujo de cuidadores en el hogar y el programa de trabajadores agrícolas de temporada.
Sin embargo, en las siguientes tres circunstancias, el tiempo de procesamiento de una LMIA puede acelerarse a 10 días hábiles.
Nota: A pesar del tiempo de procesamiento acelerado, los empleadores que pertenecen a las siguientes categorías aún deben cumplir con todos los requisitos habituales del programa utilizados para evaluar las solicitudes de TFWP
LMIA para trabajadores en ocupaciones comerciales calificadas de salarios altos
El estándar de servicio acelerado de 10 días hábiles está disponible para los empleadores que contratan trabajadores extranjeros en los siguientes oficios calificados, que se consideran esenciales para el desarrollo de infraestructura y la extracción de recursos naturales, por lo que califican como vitales para el crecimiento económico canadiense, y ofrecen un salario igual o superior al salario medio. en la provincia o territorio donde se encuentra el trabajo.
Junto a la ocupación Clasificación Nacional de Ocupaciones 2021 (NOC 2021), a continuación se enumeran todas las ocupaciones de oficios calificados elegibles bajo esta categoría.
| Código NOC 2021 | Ocupación |
|---|---|
| 72011 | Contratistas y supervisores, oficios eléctricos y ocupaciones de telecomunicaciones |
| 72013 | Contratistas y supervisores, oficios de carpintería |
| 72014 | Contratistas y supervisores, otros oficios de la construcción, instaladores, reparadores y servidores |
| 72310 | carpinteros |
| 72020 | Contratistas y supervisores, oficios mecánicos |
| 72021 | Contratistas y supervisores, cuadrillas de operadores de equipos pesados |
| 82010 | Supervisores, tala y silvicultura |
| 82020 | Supervisores de minas y canteras |
| 82021 | Contratistas y supervisores, servicios de perforación de petróleo y gas |
| 83110 | Operadores de maquinaria maderera |
| 82030 | Contratistas de servicios agrícolas, supervisores de fincas y trabajadores especializados en ganadería |
| 92010 | Supervisores, procesamiento de minerales y metales |
| 92011 | Supervisores, servicios y procesamiento de petróleo, gas y productos químicos |
| 92013 | Supervisores, fabricación de productos de plástico y caucho |
| 93100 | Control central y operadores de procesos, procesamiento de minerales y metales |
| 92100 | Ingenieros de energía y operadores de sistemas de energía |
| 92101 | Operadores de plantas de tratamiento de agua y residuos |
| 72100 | Maquinistas e inspectores de mecanizado y herramientas |
| 72102 | Trabajadores de chapa |
| 72104 | Fabricantes e instaladores de estructuras metálicas y placas |
| 72105 | herreros |
| 72106 | Soldadores y operadores de máquinas afines |
| 72200 | Electricistas (excepto sistemas industriales y de energía) |
| 72201 | electricistas industriales |
| 72202 | Electricistas del sistema de energía |
| 72203 | Trabajadores de cables y líneas eléctricas |
| 72204 | Trabajadores de líneas y cables de telecomunicaciones |
| 72205 | Trabajadores de instalación y reparación de telecomunicaciones |
| 72300 | fontaneros |
| 72301 | Instaladores de sistemas de rociadores, instaladores de tuberías y de vapor |
| 72302 | Instaladores de gas |
| 72400 | Maquinistas de construcción y mecánicos industriales |
| 72401 | Mecánica de equipos pesados |
| 72402 | Mecánica de calefacción, refrigeración y aire acondicionado |
| 72403 | Ferrocarril carmen/mujeres |
| 72404 | Mecánicos de aeronaves e inspectores de aeronaves |
| 72406 | Mecánicos y constructores de ascensores |
| 72500 | Operadores de grúa |
| 73402 | Perforadoras y voladoras: superficie, minería, explotación de canteras y construcción |
| 73402 | Perforadores de pozos de agua |
| 83100 | Mineros subterráneos de producción y desarrollo |
| 83101 | Perforadores, reparadores, evaluadores y trabajadores relacionados de pozos de petróleo y gas |
| 93101 | Operadores de procesos de petróleo, gas y químicos |
LMIA para trabajadores que reciben salarios iguales o superiores al nivel del 10% superior
El estándar de servicio acelerado de 10 días hábiles está disponible para los empleadores que ofrecen a los trabajadores extranjeros un salario que alcanza o supera el 10% superior de los salarios ganados por ciudadanos canadienses o RP en la provincia o territorio de trabajo específico. Los trabajadores extranjeros temporales en esta categoría han sido considerados altamente calificados en sus roles con habilidades que son difíciles de encontrar en la fuerza laboral canadiense.
El salario medio por hora a partir del 30 de abril de 2022 (salario de 2019) en cada provincia y territorio canadiense son los siguientes:
Alberta (AB): $28.85
Columbia Británica (BC): $26.44
Manitoba (MB): $23.00
Ontario (ON): $26.06
Québec (QC): $25.00
Saskatchewan (SK): $25.96
Isla del Príncipe Eduardo (PEI): $21.63
Nuevo Brunswick (NB): $21.79
Terranova y Labrador (NL): $24.29
Nueva Escocia (NS): $22.00
Territorios del Noroeste (NT): $37.30
Nunavut (NU): $36.00
Yukón (YT): $32.00
LMIA para trabajadores en ocupaciones de corta duración
El estándar de servicio acelerado de 10 días hábiles está disponible para los empleadores que solicitan la contratación de un trabajador extranjero por no más de 120 días calendario. De manera similar a la primera categoría identificada anteriormente, el salario ofrecido al trabajador extranjero en este caso debe ser igual o superior a la mediana provincial o territorial en la región donde se ubica el trabajo.
Los ejemplos de ocupaciones aplicables en esta categoría incluyen funciones relacionadas con el manejo de reparaciones, garantías o la utilización de equipos de fabricación.
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