sábado, enero 11, 2025

La Fuerza de Defensa de Australia aborda el déficit de tropas ‘aterrador’

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La incapacidad de Australia para reclutar suficientes miembros nuevos de las fuerzas de defensa y retener a su personal actual ha sido tildada de «bastante aterradora».

Un comité parlamentario está examinando nuevas formas de atraer y mantener a las personas en las fuerzas armadas, ya que la Fuerza de Defensa de Australia se enfrenta a una alta tasa de abandono y al incumplimiento de los objetivos de crecimiento.

El diputado laborista y presidente del subcomité de defensa, Julian Hill, dijo en la audiencia del martes que las últimas cifras eran «bastante aterradoras».

Revelaron una tasa de separación del ADF del 11,3 por ciento, lo que ascendió a 6600 personas que se van cada año.

La fuerza de defensa también se estaba quedando atrás en su objetivo de reclutamiento, estimando que llegará al 73 por ciento.

El departamento de defensa también estaba 600 por debajo de los servidores públicos necesarios.

El mayor general Wade Stothart dijo que la defensa realizó encuestas de salida para el personal que se iba y encontró que las razones eran «relativamente consistentes».

Esas razones generalmente se debieron a circunstancias familiares, incluido el empleo del cónyuge, las conexiones comunitarias y la educación de los niños.

“Hemos estado abordando esas causas fundamentales con diversos grados de eficacia durante un período de tiempo más largo”, dijo el general de división Stothart.

“Esas conexiones desde la encuesta de salida hacia los programas y servicios, esos vínculos podrían ser más sólidos”.

En un intento por detener la cantidad de personal que abandona la fuerza de defensa, el gobierno federal ha prometido una bonificación en efectivo de $ 50,000 para los miembros permanentes cerca del final de su período de servicio obligatorio inicial, si se comprometen con las fuerzas armadas por otros tres años.

El mayor general Stothart dijo que a la fuerza de defensa le resultaría más difícil planificar su fuerza laboral en ciclos de tiempo más cortos.

Dijo que ADF estaba considerando la posibilidad de un ingreso a mitad de carrera y cómo puede volverse más flexible en el reclutamiento de personas.

-AAP



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