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Durante el año pasado, la tasa a la que los estadounidenses renunciaron a sus trabajos ha disminuido constantemente desde un nivel récord hasta los niveles previos a la pandemia, lo que parece significar el final de la tendencia del mercado laboral que se conoció como la «gran resignación». dijeron los economistas.
La «tasa de renuncias» cayó al 2,4% en abril, por debajo del 2,5% del mes anterior y de un máximo del 3% en abril de 2022, informó el miércoles la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral.
Esta tasa es la proporción de renuncias mensuales (es decir, salidas voluntarias de los trabajadores) en relación con el empleo total. Ahora está más o menos a la par con el promedio mensual anterior a la pandemia entre 2,3% y 2,4% en 2019.
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«Creo que la gran renuncia tal como la conocemos ha terminado», dijo Daniel Zhao, economista principal del sitio de carreras Glassdoor.
“Estamos mucho más cerca del mercado laboral que teníamos en 2019, que estaba caliente pero no sobrecalentado”, agregó.
Los trabajadores disfrutaron de un apalancamiento histórico en medio de Covid
La mayoría de los trabajadores que renuncian a sus trabajos lo hacen por un nuevo empleo en otro lugar. Los abandonos, por lo tanto, sirven como un indicador de la voluntad o la confianza de los trabajadores en su capacidad para dejar un trabajo.
Los abandonos comenzaron a aumentar a principios de 2021 como Las vacunas Covid-19 se lanzaron a las masas y la economía de EE. UU. comenzó a reabrir.
La demanda de trabajadores por parte de las empresas superó la oferta de personas que buscaban trabajo, lo que otorgó a los trabajadores una cantidad de poder sin precedentes en el mercado laboral. Los empleadores aumentaron los salarios al ritmo más rápido en décadas para competir por el escaso talento.
Los salarios más altos y las amplias oportunidades de empleo llevaron a los estadounidenses a dejar sus trabajos en números récord. Esta supuesta gran renuncia se debió en gran medida a encontrar un trabajo mejor en lugar de no querer un trabajo, dijeron los economistas.
Alrededor de 50,5 millones de personas renunciaron en 2022, superando el récord anterior establecido en 2021.
“La pandemia les dio a los trabajadores más influencia que nunca”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Sin embargo, la dinámica ha cambiado. El mercado laboral de EE. UU. se ha enfriado gradualmente, la escasez de personal se ha convertido en un problema menor y los trabajadores aparecen mas nervioso sobre las perspectivas laborales, dijo Pollak.
Estamos mucho más cerca del mercado laboral que teníamos en 2019, que estaba caliente pero no sobrecalentado.
daniel zhao
economista jefe en Glassdoor
En resumen, el mercado laboral está volviendo a la normalidad y el equilibrio de poder ha cambiado, dijo.
Si bien es poco probable que a los trabajadores se les «entreguen trabajos en bandeja», las condiciones siguen siendo favorables para ellos, agregó Pollak.
«Hay buena normalidad y mala normalidad», dijo. «Todavía estamos en el mundo de la ‘buena normalidad'».
Las condiciones siguen siendo favorables para los solicitantes de empleo
No está claro si el mercado laboral se enfriará aún más a partir de aquí. La Reserva Federal pronostica un recesión leve a finales de este año, por ejemplo. Ese resultado no está asegurado, por supuesto.
De hecho, ciertas métricas en el informe JOLTS de BLS sugieren que el mercado laboral se volvió algo más favorable para los trabajadores en abril. Las ofertas de trabajo, un indicador de la demanda de trabajadores por parte de los empleadores, aumentaron a 10,1 millones después de tres meses consecutivos de caídas, por ejemplo.
Si bien las renuncias y las vacantes contaron diferentes historias del mercado laboral en abril, las renuncias son generalmente un indicador menos volátil y más confiable, dijeron los economistas.
«Mirando los datos económicos duros, las cosas siguen siendo bastante sólidas» para los buscadores de empleo, dijo Zhao.
Sin embargo, debido a la incertidumbre económica, es «más importante que nunca» que los trabajadores investiguen antes de aceptar un trabajo, agregó.
Eso podría significar investigar la estabilidad financiera de la empresa a la que se postulan y si la empresa ha tenido despidos recientes, dijo Zhao. También puede significar comunicarse con los empleados de la empresa en su red de trabajo para medir el sentimiento y la confianza, agregó.
La Comisión Federal de Comercio emitió la semana pasada un alerta advirtiendo a los consumidores que tengan cuidado con los anuncios de trabajo falsos publicados por estafadores. Reutilizan anuncios obsoletos de empleadores reales y engañan a los solicitantes para que les envíen dinero, dijo la FTC.
