Empleados de Taobao Tmall Commerce Group, que será la única de las seis unidades comerciales que seguirá siendo propiedad exclusiva de HangzhouAlibaba, con sede en Alibaba después de la reestructuración, han discutido ampliamente los planes para eliminar el sistema de clasificación P de la organización, según las fuentes.
El grupo, que es responsable del mercado doméstico de Alibaba comercio electrónico plataformas, dijo en un comunicado que aún no ha finalizado dicha reforma, un plan que se ha filtrado a varios medios locales y ha avivado la especulación.
Su clasificación anterior para la entrada a los empleados de nivel medio será reemplazada por los grados 14 a 28, un total de 15 capas, según las fuentes. Los empleados que tendrían un rango superior a P8 según el sistema existente serían designados directamente por la empresa sin ningún nivel designado.
El sistema de calificación de los empleados en forma de pirámide: el fundador de Alibaba jack ma alguna vez se instaló en la cima con una clasificación P14, se ha vuelto más rígido a medida que el gigante del comercio electrónico el crecimiento del negocio se ha desaceleradosegún las fuentes.
Como tal, la nueva estructura de empleados planificada haría que el cronograma de promoción sea más largo para las personas entre las clasificaciones existentes P5, P6 y P7, según una fuente familiarizada con el asunto. En la actualidad, se tarda aproximadamente un año para que un empleado P5 sea ascendido a P6.
La fuente dijo que el nuevo sistema de clasificación planificado tiene más capas, lo que significa que un empleado necesitaría alcanzar mejores marcas de desempeño para ascender rápidamente en la escala organizacional durante el mismo período.
El período de promoción más largo planificado, según otra fuente, significaría que menos personas se quedarían atrapadas en el nivel P7 existente antes de alcanzar niveles más altos en la organización. Aún así, esto dificultaría que los empleados asciendan de rango, dijo la fuente.
Alibaba ha estado experimentando rápidos cambios internos desde que anunció en marzo una reestructuración radical que crearía seis entidades administradas de forma independiente, cada una libre de recaudar fondos a través de una oferta pública inicial. El movimiento está destinado a inyectar nuevos ánimos competitivos en la empresa.
daniel zhang yong dejará el cargo de presidente y director ejecutivo de Alibaba el 10 de septiembre para centrarse en Alibaba Cloud, la columna vertebral de inteligencia y tecnología digital del grupo.
El cofundador de Alibaba, Joseph Tsai, actualmente vicepresidente ejecutivo del grupo, fue nombrado el mes pasado para reemplazar a Zhang como presidente. Eddie Wu Yongming, presidente de Taobao Tmall Commerce Group, se convertirá en el nuevo director ejecutivo.
