Statistics Canada publicó recientemente su Encuesta de Población Activa (EPA) de noviembre de 2023. La encuesta revela un estancamiento entre las ganancias y pérdidas de empleo en Canadá, mientras la tasa de desempleo nacional continúa una trayectoria ascendente de cinco meses.
Al mismo tiempo, la EPA de noviembre ayudó a mostrar las barreras que enfrentan especialmente los recién llegados cuando intentan ingresar al mercado laboral de Canadá, especialmente en torno a su capacidad para adaptar sus habilidades a la demanda laboral de Canadá una vez en el país.
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¿Qué sectores experimentaron los mayores cambios en el empleo?
En noviembre se registró un fuerte aumento del empleo en construcción (+16.000 empleos) y fabricación (+28.000 puestos de trabajo), sin embargo, estos estuvieron acompañados de pérdidas en comercio mayorista y minorista (-27.000 empleos) y finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y leasing (-18.000 puestos de trabajo), lo que provocó que la tasa de desempleo nacional aumentara un 0,1%.
Si bien las ganancias y pérdidas de empleo fueron en gran medida iguales este mes, el empleo general en todos los sectores en Canadá ha aumentado en un adicional 499.000 puestos de trabajo en 2023 hasta el momento. Sin embargo, esta incorporación de trabajadores todavía no se siente en ciertos sectores clave, que han experimentado una continua escasez y disminución de mano de obra a lo largo del año. En concreto, fueron: construcción, comercio mayorista y minorista, finanzas, seguros, bienes raíces, alquiler y arrendamiento, y servicios comerciales, de construcción y otros servicios de apoyo. Estos cuatro sectores (según la última EPA) tienen menos trabajadores en noviembre que a principios de año.
En particular, las pérdidas en el comercio mayorista y minorista fueron notables, ya que la industria eliminó 22.000 puestos de trabajo adicionales en el mes de octubre, lo que resultó en las tasas de empleo más bajas en toda la industria desde diciembre de 2022. De manera similar, las finanzas, los seguros, los bienes raíces, el alquiler, y el arrendamiento enfrentó continuos golpes al empleo, convirtiéndose en la industria con la mayor pérdida de empleo entre abril y noviembre de 2023.
Aumento demográfico: el ingrediente oculto
El aumento de la tasa de desempleo nacional (que pasó de un constante 5% durante los primeros cuatro meses del año a un 5,8% actualmente) es ciertamente un reflejo de estas persistentes vacantes de empleo en sectores críticos; sin embargo, hay otro factor a considerar al evaluar este repunte: la población aumenta.
2022 que vio un adicional 1,05 millones de personas se suman a la población de Canadá. Ese año, Inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC) fijó un objetivo de nivel de inmigración de 431.000 nuevos residentes permanentes, en comparación con el objetivo de este año de 485.000. Según Statistics Canada, este año ya se ha producido un aumento adicional 800.000 personas añadido a la población de Canadá. Debido al rápido aumento de la población, es probable que Canadá experimente algunos aumentos naturales en el desempleo, debido al hecho de que una población más grande implicará que se agreguen más personas al país, lo que afectará el cálculo.
¿Será suficiente este aumento de población para sustentar la demanda laboral futura? Todo indica que no, aunque la inmigración es la herramienta más poderosa de Canadá para satisfacer la demanda y el apoyo laboral.
Sin embargo, esto plantea la pregunta: ¿no llegan la mayoría de los recién llegados a Canadá para ayudar con la demanda laboral y el crecimiento económico del país? Los inmigrantes económicos representan categoría más grande de nuevos residentes permanentes que Canadá planea aceptar, y Los recién llegados constituyen cerca del 100% del crecimiento laboral de Canadá.. Si estas cosas siguen siendo ciertas, entonces ¿por qué el aumento de la población no reduce la tasa de desempleo nacional, a diferencia de los aumentos del desempleo que hemos visto en los últimos meses?
Casi 6 de cada 10 recién llegados enfrentaron desafíos para integrarse al mercado laboral de Canadá
En los últimos dos años, Statistics Canada informa que el 58,2% de los recién llegados que llegaron a Canadá en 2018 habían enfrentado desafíos para conseguir empleo relacionados con su empleo o experiencia anterior.
En particular, estas personas tuvieron problemas para conseguir empleo debido a: falta de experiencia laboral canadiense (22,7%), no tener conexiones en el mercado laboral canadiense (20,3%) y falta de referencias profesionales o personales en el país (18,5%).
Si bien esto puede parecer sorprendente, está en línea con investigación anterior de Statistics Canada, que encontró que los inmigrantes tienden a experimentar las tasas más altas de desempleo dentro de los primeros 5 años de su llegada a Canadá. Investigaciones adicionales han sugerido que obtener experiencia laboral canadiense antes de ingresar al mercado laboral como recién llegado puede ser lo mejor que aquellos nuevos en Canadá pueden hacer por sus perspectivas de empleo, una razón clave por la cual los estudiantes internacionales con educación canadiense (especialmente aquellos en programas de estudio/trabajo cooperativos) tienden a tener un buen desempeño en el mercado laboral.
Comprender estas barreras y el tiempo de reserva en el empleo de los recién llegados será un área crucial de consideración para el gobierno, ya que la inmigración sigue siendo una estrategia clave para hacer frente a la demanda laboral interna. Si los recién llegados enfrentan obstáculos que habitualmente les impiden contribuir a la economía durante los primeros cinco años de su llegada, entonces los efectos positivos de su llegada también se retrasarán.
Crear una acreditación mejor y más ágil y medidas puente para los profesionales capacitados en el extranjero sería una medida clave en este sentido, no sólo para garantizar que los recién llegados estén en las mejores condiciones para contribuir a la economía, sino también para que Canadá mantenga su ecosistema amigable con los inmigrantes en el futuro.
