- La empresa reconoció que la libreta fue entregada este verano
- Google «no sabía» que aparecería la línea
- Un portavoz culpó al proveedor externo por el error
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Los asistentes a una cumbre de Google recibieron este verano un cuaderno con un extraño chiste sobre el algodón en la portada, lo que reavivó las preguntas sobre la discriminación en la empresa de tecnología.
Al abrir el cuaderno, los asistentes vieron la frase: ‘SOLO ESTABA ALGODÓN ¡EL MOMENTO, PERO VOLVÍ A TOMAR TUS NOTAS!’ ¡MUCHO MEJOR!
Cuando DailyMail.com preguntó sobre el incidente, un representante de Google señaló con el dedo a un «proveedor externo».
El incidente tuvo lugar en la Cumbre K&I Black Google, celebrada los días 15 y 16 de agosto, un evento destinado a promover la diversidad y la inclusión en la comunidad de IA, así como reforzar el compromiso de Google de promover la equidad en la industria tecnológica en general.
Los portátiles de Google procedían de un proveedor externo, según un portavoz de la empresa, y los organizadores del evento no estaban al tanto de esta impresión en su interior.
El cuaderno personalizable se vende en varios minoristas en línea y la broma parece referirse al hecho de que su cubierta está hecha de fibras de algodón recicladas.
El frente de los cuadernos era inofensivo: una ilustración de un amanecer, el título y la fecha del evento y el lema «Aprovecha el momento».
Pero las referencias al algodón tienen un fuerte trasfondo racial para muchos estadounidenses, ya que los africanos esclavizados se vieron obligados a cultivar y cosechar algodón en las plantaciones del sur en el siglo XIX.
El algodón sigue siendo objeto de burlas racistas para este día.
Los observadores han notado que alguien en Google debería haber detectado este problema, una cuestión sencilla para evitar ofender.
«Muestra un triste descuido sobre las perspectivas negras», dijo un comentarista de Instagram.
El mismo tipo de cuaderno personalizable, fabricado por JournalBook, está disponible en muchos proveedores en línea.
La reacción al cuaderno fue reportada por primera vez por TechCrunch esta semana.
Los comentaristas en las redes sociales han señalado que el incidente fue «al menos una falta insensible de consideración y respeto».
no han sabido captar lo que debería ser un asunto sencillo para evitar ofender, según han observado los observadores.
Cuando DailyMail.com contactó a Google para averiguar cómo sucedió esto, un portavoz dijo: «Las computadoras portátiles fueron compradas a un proveedor externo y el equipo de planificación no sabía que aparecería la línea».
‘Desde entonces supimos que esta es una línea estándar agregada por el fabricante sobre sus productos reciclados.
‘Nuestras encuestas posteriores al evento mostraron más del 99 % de comentarios positivos de los asistentes sobre la cumbre, pero estamos revisando nuestros procesos para evitar situaciones similares a medida que interactuemos con los proveedores en el futuro.
«Entendemos que la línea puede parecer insensible y nos disculpamos por cualquier ofensa no intencionada que haya sido causada».
Cualquiera puede adquirir cuadernos personalizados de algodón reciclado en grandes cantidades. Pero, ¿alguien de Google debería haber detectado el problema antes de comprarlo?
Hawkins no respondió preguntas sobre si la empresa cuenta con procesos para examinar el lenguaje en los materiales del evento, ni sobre cómo la empresa planeaba arreglar las cosas con los asistentes.
El incidente pone de relieve las preocupaciones sobre los esfuerzos del gigante tecnológico para abordar la sensibilidad racial en el lugar de trabajo.
Y los problemas de diversidad, equidad e inclusión de Google no se limitan a las computadoras portátiles en un evento.
Los documentos filtrados en septiembre mostraron que los empleados negros ganaban un promedio de 20.000 dólares menos que sus homólogos blancos.
Y el año pasado, un ex empleado de Google acusó a la empresa de prejuicio racial sistemático.
April Curley, que fue contratada para ayudar a la empresa a contratar más empleados negros, dijo que, en cambio, la empresa frustró activamente sus ambiciones profesionales y mantuvo una «cultura corporativa con prejuicios raciales» que favorece a los hombres blancos.
