- Los investigadores encuestaron a más de 15.000 estudiantes sobre sus expectativas salariales.
- Los estudiantes varones preveían que se les pagaría un 15% más que las mujeres en su primer empleo
La brecha salarial de género está bien documentada en Gran Bretaña: las últimas cifras muestran que el salario medio en el Reino Unido es un 14,3 por ciento menor para las mujeres que para los hombres.
Pero un nuevo estudio ha demostrado que los hombres no sólo obtienen salarios más altos, sino que también los esperan.
Investigadores de la Universidad de Colonia encuestaron a más de 15.000 estudiantes sobre sus expectativas salariales después de la universidad.
Sus resultados muestran que los estudiantes varones prevén que se les pagará un 15 por ciento más que las mujeres en su primer trabajo.
«Incluso antes de ingresar al mercado laboral, las mujeres esperan salarios mucho más bajos que los hombres», escribieron los investigadores.
La brecha salarial de género es bien conocida en el Reino Unido: las últimas cifras muestran que el salario medio en el Reino Unido es un 14,3 por ciento menor para las mujeres que para los hombres. Pero un nuevo estudio ha demostrado que los hombres no sólo obtienen salarios más altos, sino que también los esperan (imagen de archivo)
A lo largo de sus carreras, los hombres (representados por la línea de puntos azul) esperan recibir un salario significativamente mayor que las mujeres (representadas por la línea roja), reveló el estudio.
Un informe de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) publicado el año pasado reveló que las trabajadoras suelen ganar un 14,3 por ciento al año menos que los hombres.
Pero hasta ahora, las diferencias de género en los salarios esperados antes de ingresar al mercado laboral han sido en gran medida inexploradas.
En su nuevo estudio, el equipo se propuso rectificar esto encuestando a 15.000 estudiantes y recién graduados.
Se preguntó a los participantes sobre su carrera, expectativas salariales, información sociodemográfica, expectativas sobre la crianza de los hijos y planes de negociación salarial.
Los resultados revelaron que las mujeres participantes esperaban ganar significativamente menos que los hombres.
Los estudiantes varones dijeron que esperaban ganar 40.582 euros (34.679 libras esterlinas) de media en su primer trabajo después de la universidad.
Un informe de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) publicado el año pasado reveló que las trabajadoras suelen ganar un 14,3 por ciento menos al año que los hombres.
Mientras tanto, las estudiantes dijeron que esperaban ganar 34.331 euros (29.337 libras esterlinas) en promedio, un 15 por ciento menos que los hombres.
Esto significa que las estudiantes necesitarían trabajar en promedio alrededor de cuatro horas más por semana en la misma ocupación e industria para alcanzar los salarios iniciales esperados de sus pares masculinos.
A lo largo de la vida, esta brecha de género en los salarios esperados es aún más pronunciada, totalizando la friolera de 600.000 euros (512.728 libras esterlinas).
Profundizando en los resultados, los investigadores descubrieron que los hombres esperan ganar una media de 49.000 euros (41.872 libras esterlinas) después de nueve años de experiencia.
Esto es casi tan alto como el nivel más alto que las mujeres esperan ganar a lo largo de toda su carrera (51.000 euros). [£43,581] a la edad de 50 años).
Si bien el motivo de esto aún no está claro, los investigadores tienen varias teorías.
Escribiendo en su estudio, publicado en Economía Laboralescribieron los investigadores: ‘Nuestro hallazgo de que las mujeres planean ser menos audaces en comparación con sus homólogos masculinos parece estar impulsado por la anticipación de la discriminación de género, así como por la preferencia por tener hijos pronto.
«Las mujeres también temen ser vistas como imprudentes y arriesgarse a un resultado salarial final más bajo si actúan con valentía en las negociaciones salariales.»
El equipo dice que los hallazgos sugieren que las mujeres deberían estar mejor capacitadas en negociación salarial.
«Podría ser importante que las mujeres reciban capacitación en negociación salarial para garantizar que no se subvaloren a sí mismas y no permitan que ninguna discriminación de género anticipada les impida exigir más dinero, ya que nuestra investigación sugiere que una negociación audaz sí marca una diferencia positiva». ‘ dijo Pia Pinger, autora principal del estudio.
