Con una estrecha votación de 5 a 4 el lunes, el ayuntamiento de Kelowna, BC, se ha fijado formalmente un gran aumento salarial: 15 por ciento para el alcalde, lo que eleva el salario a poco más de 145.000 dólares, mientras que los concejales recibirán un 30 por ciento. aumento del centavo y ahora ganará alrededor de $58,000.
«Esta no es una discusión fácil», dijo el alcalde de Kelowna, Tom Dyas, inmediatamente después de la votación. «Habría sido una discusión fácil… se habría hecho hace muchos años».
Los comentarios del público impulsaron que el aumento salarial se implementara gradualmente y que el monto total entrara en vigor en enero de 2025, en lugar de implementar un gran aumento de inmediato.
El aumento salarial sigue a una revisión reciente de una docena de concejos municipales de ciudades de tamaño similar en BC, con Kelowna en segundo lugar desde abajo en lo que respecta al salario del alcalde y último en remuneración del concejo.
«Realmente veo esto como un paso hacia la equidad y la accesibilidad en este espacio y, desafortunadamente, no se ha hecho en el pasado, por lo que ahora estamos en último lugar», dijo Coun. Wooldridge leal.
“Las exigencias a las que nos enfrentamos ahora son muy diferentes a las de hace 30 años. Estamos ante expedientes sociales extremadamente complejos. Estamos lidiando con archivos de desarrollo extremadamente complejos y, para hacer este trabajo correctamente, no puedes tener otro trabajo de tiempo completo para complementarlo. Intenté hacerlo. Tuve que vender mi negocio para dedicarme a esto a tiempo completo”.
Los cuatro concejales que votaron en contra del aumento salarial fueron Mohini Singh, Ron Cannon, Rick Webber y Gordon Lovegrove.
Cannon apoyó el aumento salarial cuando se presentó ante el consejo el 25 de marzo, pero cuando su moción para aplazar el aumento salarial hasta después de las elecciones municipales de 2026 fue rechazada, se unió a los tres para votar en contra.
“Propondría posponer la política de remuneración del concejo propuesta, ordenar al administrador de la ciudad que establezca un comité de compensación del concejo independiente formado por ciudadanos con mentalidad comunitaria para revisar el salario del concejo e informar al concejo a principios de 2026, con la recomendación salarial revisada para el alcalde. y consejo que entraría en vigor con el consejo recién elegido de 2026”, dijo Cannon.
Lovegrove también presentó una moción para eliminar la cláusula de exclusión voluntaria que se agregó al estatuto de remuneración propuesto para los concejales que no se sentían cómodos aceptando el aumento.
«Estoy realmente preocupado, créanlo o no, por la cláusula de exclusión voluntaria», dijo Lovegrove. «Creo que es degradar a un equipo que ha estado trabajando de manera muy efectiva haciendo mucho por la gente, manteniendo nuestras tasas impositivas al mínimo, y quiero que sea un todo o nada».
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Singh se hizo eco del sentimiento.
«Simplemente no me siento cómodo aceptando un aumento tan grande», dijo Singh. “No me sienta bien. Tampoco me gusta la cláusula de exclusión voluntaria. No quiero ver divisiones en nuestro consejo sobre este tema”.
Pero la enmienda propuesta por Lovegrove de eliminar la cláusula de exclusión voluntaria también fue rechazada.
Mientras Kelowna sigue adelante con el aumento, en la capital de Columbia Británica, donde se propuso un aumento salarial similar, el ayuntamiento de Victoria ha pulsado el botón de pausa tras la reacción pública.
«Muchos miembros de la comunidad nos dijeron que se sentían sorprendidos por la decisión», dijo el concejal de Victoria, Jeremy Caradonna. “Pero lo interesante es que lo que escuché de mucha gente fue que no se trata de salario. Mucha gente diría, mira, probablemente tengas un empleo de tiempo completo y probablemente valga $65,000 al año, pero tienes que seguir el proceso correctamente”.
El consejo de Victoria ahora ha pedido al administrador de la ciudad que cree un grupo de trabajo independiente compuesto por una muestra representativa de líderes comunitarios para analizar la remuneración y recomendar qué hacer el consejo.
«Es un sistema completamente anticuado que simplemente provoca mucha ira y descontento en el público», dijo Caradonna a Global News.
Por ello, el concejal de Victoria cree que los aumentos salariales de los políticos municipales deberían estar en manos de la provincia.
Una de las cosas que he aprendido en las últimas semanas es que hay algunas provincias (quiero decir Saskatchewan o Manitoba) donde el alcalde solo gana dos tercios del salario de un MLA y luego los concejales ganan la mitad de eso. y así nos lo quita de las manos. No está politizado. Está simplemente en la ley provincial”, dijo Caradoona.
Añadió que ciudades como Victoria y Kelowna han crecido exponencialmente en los últimos años y con eso surgen problemas de las grandes ciudades que requieren mucho tiempo y, a menudo, un trabajo de tiempo completo.
“Tenemos personas sin hogar, salud mental, adicciones, crimen, tenemos acción climática, tenemos todo tipo de cosas que están sucediendo y gran parte de ese trabajo nos lo ha descargado la provincia”, Caradonna. dicho.
Es un trabajo que al menos en Kelowna ofrecerá ahora salarios más altos, a menos que los concejales decidan optar por no recibir el aumento salarial.
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