Rachel Reeves ha prometido cerrar la brecha salarial de género “de una vez por todas” y hacer del trabajo flexible la norma si se convierte en la primera mujer canciller de Gran Bretaña.
En una entrevista con The Guardian, la canciller en la sombra dijo que quería romper el “último techo de cristal en la política” y sentía una “gran responsabilidad” de utilizar el Tesoro para mejorar la posición de las mujeres en todo el Reino Unido, incluso asegurándose de que fueran adecuadamente recompensado en el trabajo.
Un gobierno laborista haría que el trabajo flexible sea la opción predeterminada desde el primer día para todos los trabajadores, excepto cuando no sea razonablemente factible, mientras que las grandes empresas con más de 250 empleados tendrían que publicar, y luego presentar, planes de acción para eliminar la remuneración por género. brecha.
Reeves dijo que planeaba utilizar otras palancas políticas, incluida la creación de más guarderías y clubes de desayuno escolar gratuitos, revisar la licencia parental durante el primer año de gobierno y trabajar con empresas para nombrar a más mujeres ejecutivas.
La brecha salarial de género en el Reino Unido se sitúa actualmente en el 14,3%. según el TUC, y tardaría 20 años en desaparecer si continúa cayendo al mismo ritmo. Es peor en algunos sectores como las finanzas, la banca, el derecho y la educación.
En su entrevista, Reeves dijo que se inspiró en mujeres laboristas influyentes, incluida Barbara Castle, quien presentó la Ley de Igualdad Salarial, Harriet Harman, quien presentó la Ley de Igualdad, y Ellen Wilkinson, una de las primeras mujeres laboristas en el parlamento.
Reeves dijo: “Siento que, en muchos sentidos, estoy sobre sus hombros, y de la misma manera que ellos han logrado logros para las mujeres, yo quiero hacer lo mismo.
“En el cargo de canciller, creo que el mayor impacto que puedo tener en las vidas de las mujeres comunes y corrientes, las mujeres que salen a trabajar, es cerrar la brecha salarial de género de una vez por todas. Eso es lo que me propongo hacer”.
Sin embargo, el Partido Laborista no obligaría legalmente a las empresas a reducir la brecha salarial de género, diciendo que, en cambio, quiere trabajar con ellas, aunque estarían obligadas a implementar un plan de acción. Esto no se aplicaría a las pequeñas empresas “en esta etapa”, ya que ya estaban bajo mucha presión, dijo Reeves.
“No se trata de señalar y avergonzar”, añadió. «Simplemente significa que reconocemos que hay algunos sectores, algunas empresas, donde históricamente ha habido muchos más hombres que mujeres, pero todos podemos hacer algo para cerrar esa brecha salarial de género».
Reeves, que se convertiría en la primera mujer canciller en la historia del Reino Unido si el Partido Laborista gana las elecciones del 4 de julio, admitió que si bien sería un logro, también conllevaría una importante responsabilidad.
«Espero que una de las cosas que pueda hacer si me convierto en la primera mujer canciller sea demostrar que no hay trabajos que las mujeres no puedan realizar», afirmó.
“Éste será el último gran trabajo en el gobierno que nunca haya hecho una mujer. Nunca hemos tenido una mujer a cargo de las finanzas de la nación. Creo que eso conlleva una gran responsabilidad… Es el último techo de cristal en la política”.
Reeves quiere que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en los consejos de administración de las empresas (la cifra actualmente asciende al 42%), pero dijo que debería prestarse más atención a aumentar el número de mujeres ejecutivas. Sólo un puñado de empresas del FTSE 100 los tienen.
«Sí, claro. Pero creo que aquí hay un problema mayor. El área en la que todavía es necesario avanzar mucho más es la de las mujeres en puestos ejecutivos… Quiero mujeres en la junta directiva no sólo como no ejecutivas sino también como ejecutivas que toman las decisiones del día a día”.
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El Partido Laborista ha dicho que abriría 3.000 nuevas guarderías en entornos escolares después de suscribirse a la política del gobierno de ofrecer 30 horas de cuidado infantil gratuito a la semana a los padres de niños de nueve meses o más, a partir del próximo año.
Reeves negó que hubiera falta de financiación para contratar más personal, a pesar de un estudio del Departamento de Educación que sugiere que el gobierno necesitaría contratar 40.000 personas más para septiembre de 2025 para cumplir su promesa.
«El gobierno ya ha financiado plazas adicionales, pero el problema es que es difícil para los padres ocupar esas plazas porque no existen», dijo. «Por el momento el dinero no se gasta porque los padres no pueden conseguir plazas en la guardería».
El Partido Laborista también proporcionaría clubes de desayuno totalmente financiados para todas las escuelas primarias de Inglaterra, lo que, según Reeves, daría a los padres más tiempo para ir a trabajar, buscar un trabajo más lejos de casa o trabajar horas extra «lo que significa más dinero en los bolsillos de los estudiantes». familias trabajadoras”.
A pesar de que el Reino Unido tiene una de las tasas de remuneración legal por maternidad más bajas de Europa, Reeves se negó a asumir ningún compromiso para aumentarla. «Hay muchas cosas que nos gustaría hacer, pero no voy a asumir ningún compromiso en cuanto al gasto», dijo.
En cambio, el partido ha prometido revisar la licencia parental, que se convertirá en un derecho desde el primer día, dentro de un año de las elecciones. También habrá derecho a un trabajo flexible, siempre que sea “razonablemente factible” para el lugar de trabajo.
«Muchos de mis amigos, cuando regresaron a trabajar después de tener hijos, querían esa flexibilidad y si su empleador no podía ofrecérsela, no regresaban o buscaban otro lugar para trabajar», dijo. .
