Dos ex empleados del grupo bancario Lloyds están demandando al banco británico por discriminación y solicitan daños y perjuicios tras enfrentar acciones disciplinarias por publicar mensajes a favor de Palestina en un canal de comunicaciones interno.
Afra Soheil y Aungbeen Khalid enfrentaron investigaciones y audiencias disciplinarias en 2021 después de publicar mensajes a sus compañeros de trabajo pidiendo a Lloyds TSB que desinvirtiera y boicoteara a empresas acusadas por activistas de beneficiarse de presuntos crímenes de guerra israelíes.
El banco luego emitió una sanción contra ellos, diciendo que las publicaciones habían violado las políticas de la compañía sobre «integridad profesional».
Lloyds TSB también informó a la Autoridad de Conducta Financiera sobre la sanción contra Soheil y Khalid. La sanción permanecerá en sus registros durante varios años y cualquier empleador potencial que solicite empleo en el sector financiero podrá verla.
Ambas mujeres llevaron a Lloyds TSB ante un tribunal laboral en Londres el lunes después de que se rechazara una apelación contra su acción disciplinaria.
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Piden daños y perjuicios por su despido y que el banco retire la sanción enviada a la FCA.
El tribunal durará hasta el 17 de julio, cuando un juez del tribunal dará su veredicto.
Soheil y Aungbeen escribieron sus mensajes en 2021 después de que Israel lanzó un asalto militar en la Franja de Gaza que duró 11 días y mató a 250 palestinos.
Según documentos judiciales, Soheil publicó su mensaje en el canal interno después de no poder devolver un monitor que recibió de Lloyds TSB fabricado por la marca Hewlett Packard.
El movimiento Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS) acusa a Hewlett Packard de proporcionar hardware al ejército de Israel y de ser cómplice de la «segregación racial y el apartheid» israelíes.
caballos de fuerza dice “Se adhiere a los más altos estándares de conducta empresarial ética” e “implementa políticas rigurosas para respetar los derechos humanos en todos los mercados donde operamos”.
Un portavoz de Lloyds Banking Group afirmó: “Sería inapropiado hacer comentarios sobre un caso judicial en curso. Nos comprometemos a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo para todos y siempre tomaremos las medidas adecuadas si nuestros compañeros no cumplen con los estándares esperados, establecidos claramente en nuestra política de conducta”.
El tribunal continuará hasta el 17 de julio.
