Inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC) ha destacado los recientes avances en las Misiones de Habilidades, uno de los objetivos clave delineados en el La revisión estratégica de inmigración se publicará en octubre de 2023.
El informe proviene de un Solicitud de acceso a la información (ATIP) obtenido por Noticias del CICSegún la ATIP, el departamento está trabajando para establecer las bases para misiones de capacitación en el exterior para atraer y retener el talento global que Canadá necesita para mantener su fuerza laboral y su economía.
Las misiones de capacitación forman parte de la estrategia del IRCC para atraer a inmigrantes altamente calificados a Canadá. En ellas participan el personal del IRCC y las partes interesadas pertinentes, como empresas o funcionarios provinciales o territoriales, que viajan al exterior a países donde hay grandes reservas de mano de obra potencial.
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Se supone que estas misiones quedan bajo la jurisdicción del Director de Talento Internacional (CITO), pero aún no se ha confirmado si IRCC ha contratado a alguien para ocupar este puesto.
Mientras tanto, el departamento dice que ha “logrado un progreso significativo” en términos de desarrollar un plan de trabajo, mapear los servicios provinciales y federales existentes, hacer un balance de las prácticas de reclutamiento ético y mantener discusiones preliminares con las partes interesadas.
Como parte de la retroalimentación que IRCC recibió de las partes interesadas al crear la Revisión Estratégica de Inmigración, el departamento señaló que muchos empleadores en Canadá encuentran desalentador el proceso de contratación de recién llegados, lo que puede disuadirlos de considerar contratar recién llegados, especialmente aquellos en el extranjero, para cubrir puestos urgentes.
IRCC dice que las misiones de habilidades beneficiarán a los empleadores al simplificar el proceso de inmigración y “reunir a las partes relevantes para abordar necesidades específicas de talento extranjero”.
Algunas provincias ya ejecutan misiones de capacitación a través de sus Programa de nominaciones provinciales (PNP). Por ejemplo, Manitoba nomina regularmente candidatos en la categoría de Trabajadores Calificados en el Extranjero del Programa de nominaciones provinciales de Manitoba a través de Iniciativas de Reclutamiento Estratégico, cuyo objetivo es ayudar a los empleadores de Manitoba que han “demostrado una necesidad inmediata y continua de trabajadores calificados”.
¿A qué países se dirigirá el IRCC?
La ATIP explica que las misiones de capacitación también apoyarán otros objetivos como el aumento del número de francófonos fuera de Quebec y la diversificación de los países de origen de los recién llegados.
Dicho esto, el departamento señala que los países a los que se dirigen las misiones de capacitación dependen del tipo de ocupación o grupo seleccionado en cada misión. Por ejemplo, las profesiones reguladas pueden evaluarse de manera diferente a las no reguladas.
En el caso de las profesiones reguladas, como las relacionadas con la atención sanitaria o los oficios, el IRCC trabajará para identificar países con una formación o acreditación similar a la de Canadá, con el fin de ayudar a reducir el tiempo que tardan los recién llegados en ser elegibles para trabajar en las profesiones elegidas cuando llegan. También trabajará con otros socios para identificar países en los que no haya escasez de mano de obra local, para evitar que se los perciba como “cazadores furtivos” de talentos.
Para las misiones dirigidas a profesiones no reguladas, IRCC dice que trabajará con otras organizaciones y partes interesadas para identificar grupos grandes y concentrados de mano de obra.
En ambos casos, IRCC dice que también considera los acuerdos bilaterales existentes sobre movilidad laboral y acuerdos de libre comercio.
Estas misiones también podrían dirigirse a países con poblaciones francófonas para ayudar al IRCC a cumplir con sus obligaciones descritas en la Ley de lenguas oficiales. El informe señala que las misiones de capacitación pueden utilizarse para aumentar el peso demográfico de los francófonos fuera de Quebec. El IRCC tiene como objetivo oficial garantizar que el 6% de los recién llegados a Canadá en 2024 sean francófonos..
¿Que ocupaciones?
Según la ATIP, las ocupaciones seleccionadas variarán “según la región seleccionada para una misión de habilidades, así como los empleadores participantes”.
Sin embargo, también dice que las ocupaciones se identificarán utilizando datos del Sistema Canadiense de Proyectos Ocupacionales (modelos desarrollados por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para anticipar la demanda de mano de obra entre ahora y 2031.)
El sistema ya ha identificado carencias en las ocupaciones relacionadas con la atención de la salud, las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y los oficios especializados en Canadá. Estas también han sido objeto de atención en las recientes evaluaciones basadas en categorías. Entrada rápida Sorteos desde mayo de 2023.
A largo plazo, dice el gobierno federal, las misiones no sólo estarán impulsadas por el empleo a corto plazo o las necesidades regionales.
Próximos pasos del IRCC
Una vez que el IRCC identifique las ocupaciones y los países a los que se dirige, consultará con partes interesadas externas, como los gobiernos provinciales y territoriales y los expertos del sector. A partir de ahí, se definirá la logística del viaje en términos de los empleadores invitados a participar en la misión, las reservas de viaje y los servicios que prestará el IRCC, que pueden variar entre misiones.
Estas misiones serán planificadas por el Director de Talento Internacional, quien actuará como parte clave de los objetivos de la Revisión Estratégica de Inmigración del IRCC, uno de los cuales es alinear la inmigración con las necesidades del mercado laboral. Según la Revisión, el Director es responsable de recopilar información sobre las habilidades que Canadá necesita para el futuro y garantizar que la inmigración se alinee mejor con el mercado laboral y las estrategias sectoriales de Canadá.
