RISE Israel (anteriormente SPNI) ha publicado Un estudio exhaustivo de despidos en la industria tecnológica de Israel, centrándose en el período comprendido entre marzo de 2022 y mayo de 2023.
El estudio utiliza datos de más de 30.000 trabajadores recopilados de LinkedIn. Los principales hallazgos indican una serie de tendencias:
- Los trabajadores tecnológicos de las empresas tecnológicas son los que corren el menor riesgo de ser despedidos.
- Los trabajadores con mayor antigüedad en el empleo también corren un riesgo bajo de ser despedidos.
- Los hombres corren mayor riesgo de ser despedidos que las mujeres.
- Los trabajadores sin educación superior corren mayor riesgo de ser despedidos.
- Entre los trabajadores con educación superior, el tipo de título y el lugar de estudio, ya sea universidad o colegio, no afectan las posibilidades de ser despedido.
Los graduados universitarios encuentran trabajo más rápido que los graduados universitarios
Las preguntas clave que el estudio buscaba responder son: ¿Qué factores afectan el riesgo de que los trabajadores pierdan su empleo? ¿Cuánto tiempo tardan los trabajadores despedidos en encontrar un nuevo empleo? ¿Dónde consiguen los trabajadores despedidos encontrar un nuevo empleo?
En cuanto al tiempo que tardan en encontrar un nuevo empleo, el estudio revela que la mitad de los despedidos encontraron trabajo en los tres meses siguientes a su despido; el 27% lo hizo en el mismo mes natural en el que fueron despedidos o al mes siguiente. La muestra está formada por 6.009 personas que habían sido despedidas. Los trabajadores más jóvenes (es decir, aquellos que llevaban dos años con el título universitario) fueron los que más tardaron en encontrar trabajo, aproximadamente el doble que los trabajadores de mayor edad.
Según los resultados del estudio, el tiempo medio que tardan en encontrar un nuevo empleo los trabajadores que han terminado su primer título universitario hace dos años o menos es de casi ocho meses. En cambio, para los trabajadores que han terminado su primer título universitario hace entre dos y cinco años, el tiempo medio que tardan en encontrar un nuevo empleo es de tan solo 3,8 meses. Según los datos, hay poca diferencia en este sentido en el caso de los trabajadores con más de cinco años de experiencia.
Los trabajadores del sector tecnológico son los que encuentran un nuevo empleo más rápidamente, con un tiempo medio entre empleos de 3,4 meses. Las personas con una primera titulación encuentran trabajo más rápido que las que tienen una segunda titulación o superior, y también más rápido que los trabajadores sin titulación alguna. Una estadística interesante que se desprende del estudio es que los graduados de las escuelas superiores encuentran trabajo más rápido que los graduados de las universidades, y también más rápido que los que no tienen educación superior.
Sin embargo, como señala el estudio al comentar sus limitaciones, los datos de LinkedIn no distinguen entre los desempleados que buscan trabajo y aquellos que han abandonado el mercado laboral temporalmente, para estudiar o viajar, o incluso de forma permanente. Otra limitación es que algunas personas podrían no tener actualizado su perfil, lo que llevaría a sobreestimar el tiempo que llevan desempleados.
Brechas de género
Según los datos del estudio, el 63% de los trabajadores de las empresas examinadas son hombres, lo que es representativo de la industria tecnológica en general. La proporción de hombres despedidos fue del 17,2%, ligeramente superior a la proporción de mujeres, que fue del 15,9%.
Esto puede resultar sorprendente, ya que los hombres están más representados en puestos tecnológicos y en los grupos de mayor edad y con mayor antigüedad, tres características que tienden a reducir el riesgo de ser despedido. A pesar de esto, el estudio encuentra una tendencia en las empresas a despedir a menos mujeres. En igualdad de condiciones, un hombre tiene entre un 4 y un 9 % más de probabilidades de ser despedido que una mujer.
Los despidos son más comunes en las empresas internacionales
Según el estudio, el 7,6% de las empresas tecnológicas activas en Israel (390 de 5.100) son centros de desarrollo y producción de empresas multinacionales. Estos centros emplean al 24% de los trabajadores tecnológicos de Israel. En cuanto a la incidencia de los despidos, de los 168 eventos de reducción de personal identificados, el 10,7% se produjeron en empresas multinacionales. Es decir, los despidos fueron más comunes en las empresas multinacionales, pero tendieron a producirse en empresas relativamente pequeñas y el número de despedidos también fue relativamente pequeño.
El estudio también reveló que, de los empleados despedidos por empresas multinacionales, el 26% encontró trabajo en otra multinacional. Los que abandonan las empresas locales muestran una clara tendencia a quedarse en las empresas locales, ya que solo el 14% de ellos se traslada a multinacionales.
Según el estudio, la ola de despidos en la industria tecnológica de Israel creó un movimiento de personas de las grandes empresas a las pequeñas. El 45% de los despedidos se trasladaron a una empresa más pequeña que la anterior, mientras que sólo el 21% se trasladó a una empresa más grande.
Las personas que desempeñan funciones tecnológicas tienen más probabilidades de permanecer en la industria
El estudio examina las características de los nuevos puestos de trabajo de 4.300 personas que encontraron un nuevo empleo después de haber sido despedidas y descubre que el 84% de ellas se quedó en el sector tecnológico. Naturalmente, las personas que ocupan puestos tecnológicos tienen 1,3 veces más probabilidades de permanecer en el sector que las que ocupan otros puestos, y más del 90% de las personas que ocupan puestos tecnológicos encontraron nuevos empleos en el sector de la alta tecnología. Cuanto más exclusivas sean las habilidades requeridas para un puesto de trabajo de alta tecnología, más probabilidades hay de que alguien que ocupe ese puesto de trabajo se quede en el sector. Los resultados indican una clara diferencia entre los puestos de producto y los puestos empresariales (marketing, ventas, relaciones con el cliente, etc.). Las habilidades de las personas que ocupan puestos empresariales son más generales y más adaptables a otros sectores.
El Dr. Assaf Patir, economista jefe de RISE Israel, que elaboró el estudio junto con Tigist Mekonen, dijo: «La ola de despidos en el sector de alta tecnología israelí se produjo después de dos años de crecimiento espectacular en el período pico. Aunque este fue un fenómeno desafiante para muchos trabajadores, una proporción sustancial de los despedidos encuentra trabajo en unos pocos meses, y la mayoría de ellos se quedan en el sector de alta tecnología.
«Al mismo tiempo, existen diferencias significativas entre los distintos grupos. Los que lo encuentran más difícil que otros son los trabajadores jóvenes, y la industria de alta tecnología muestra lealtad hacia los empleados que llevan más tiempo en la empresa. Si lo analizamos de manera más amplia, la ola de despidos generó un movimiento de trabajadores hacia empresas más pequeñas en etapas más tempranas. El panorama que surge del estudio es complejo. Por un lado, muestra el dinamismo de la industria de alta tecnología israelí, con una redistribución del capital humano dentro de ella, mientras que, por otro lado, destaca las brechas significativas entre los diferentes grupos de empleados en la industria».
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 30 de julio de 2024.
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