En declaraciones a la emisora estatal el lunes (29 de julio), el vicepresidente de la universidad, Zhao Hongguang, dijo que los graduados pueden seguir carreras en asociaciones industriales, agencias matrimoniales u organizaciones de asesoramiento familiar y matrimonial, por nombrar algunas.
Según la Sra. Yu, actualmente hay una falta de profesionales altamente capacitados en las industrias de bodas y emparejamiento en China. También ha habido una creciente demanda de personas que puedan proporcionar «servicios sofisticados de planificación de bodas y diseñar y desarrollar servicios de emparejamiento».
La presentación de un título relacionado con el matrimonio llega en un momento en que el país de 1.400 millones de habitantes mantiene un esfuerzo concertado para alentar los matrimonios y, a su vez, los nacimientos, especialmente cuando las implicaciones de una población en declive pesan mucho.
El número de matrimonios en China ha ido disminuyendo durante casi una década, salvo por un repunte pospandémico en 2023. Si bien el número de recién casados aumentó a 7,68 millones el año pasado, un salto interanual del 12,3 por ciento, todavía está muy por debajo del pico de 13,47 millones de parejas en 2013.
Las tasas de matrimonio están estrechamente relacionadas con las tasas de natalidad, pero cada vez más mujeres en el país optan por permanecer solteras en un contexto de desempleo juvenil récord y crisis económica.
Según datos oficiales, la población soltera de China mayor de 15 años alcanzó un récord de 239 millones en 2021. Ese mismo año, una encuesta de la Liga de la Juventud Comunista realizada a unos 2.900 jóvenes urbanos solteros también encontró que el 44 por ciento de las mujeres no planean casarse.
En marzo, el primer ministro chino, Li Qiang, prometió que el gobierno trabajaría para lograr «una sociedad favorable al nacimiento y promovería un desarrollo poblacional equilibrado a largo plazo», además de reducir el costo del parto, la crianza de los hijos y la educación.
Dijo que el país mejoraría las políticas para impulsar las tasas de natalidad «refinando las políticas de licencia parental, mejorando el mecanismo para compartir los costos laborales relacionados con los empleadores y aumentando la oferta de servicios de cuidado infantil».
