Canadá siempre busca atraer trabajadores calificados para fortalecer su economía y su fuerza laboral.
Mientras Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha tomado medidas para cubrir carencias urgentes como las de la atención sanitaria, y varias provincias están intentando atraer trabajadores cualificados a la industria de la atención sanitaria utilizando incentivos financieros.
Estos incluyen descuentos en la matrícula, reembolsos de diferentes tarifas y más.
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Este artículo proporcionará un desglose de algunos de estos incentivos, organizados por provincia.
Manitoba (México)
Anunciado originalmente en noviembre de 2022, Manitoba Plan de acción de recursos humanos en materia de salud Es un programa creado para atraer y emplear a 2.000 proveedores de atención médica en todo el sistema de salud de la provincia.
Como parte de este programa, los tres últimos incentivos introducidos por el Gobierno de Manitoba incluyen:
- Incentivo de bienestar: Este incentivo ofrece a todos los empleados a tiempo completo un aumento único de $500 en sus Cuentas de Gastos de Salud (además de sus asignaciones existentes). Los empleados a tiempo parcial recibirán $250 a través del mismo incentivo.
Las Cuentas de Gastos de Atención Médica (HSA, por sus siglas en inglés) se proporcionan a todos los empleados del gobierno de Manitoba que reúnen los requisitos como una forma de ayudarlos a pagar los gastos elegibles. Según una hoja informativa en línea publicada por el gobierno, la provincia “deposita una cantidad predeterminada de dólares de beneficios en [each account, which] se puede utilizar para completar los máximos de beneficios existentes o para pagar cualquier gasto médico en el que incurra que cumpla con los requisitos [Canada Revenue Agency’s medical expense credit] Requisitos.
- Reembolso de licencia: Este incentivo proporcionará a los empleados elegibles un reembolso de las cuotas de membresía de la asociación o licencia profesional correspondientes a los años de licencia 2023-24 y 2024-25. Para ser elegibles para este incentivo, los empleados deben trabajar para un empleador incluido, estar empleados dentro de los años de licencia correspondientes y poder proporcionar un comprobante de pago de las cuotas elegibles.
- Fin de semana Premium: Este incentivo permitirá a los empleados que trabajen los fines de semana elegibles recibir una prima de $8,00. El Gobierno de Manitoba señala que esta prima es retroactiva al 18 de noviembre de 2022 y agrega que este incentivo continuará hasta que se apruebe el próximo convenio colectivo.
Nota: Los incentivos anteriores representan solo tres de los más de 10 beneficios totales disponibles para los participantes de este programa con sede en Manitoba. haga clic aquí para obtener detalles completos del programa.
Terranova y Labrador (NL)
A través de una variedad de programas diferentes, NL ofrece a los trabajadores de la industria de la salud incentivos que van desde bonificaciones por firmar contratos hasta financiación para quienes abran sus propios consultorios familiares en toda la provincia. Un ejemplo es el Iniciativa de regreso a casa.
Esta iniciativa está dirigida, entre otros grupos, a quienes hayan recibido su educación en Terranova y Labrador, hayan realizado su residencia en la provincia, se hayan formado en ella o hayan ejercido anteriormente la medicina en la provincia. La provincia ofrece un incentivo financiero variable para quienes deseen regresar a Terranova y Labrador con un acuerdo de “retorno en servicio”.
En otras palabras, para aquellos que tengan vínculos previos con la provincia y estén dispuestos a comprometerse a regresar a Holanda y ejercer durante tres o cinco años, la provincia ofrecerá diferentes incentivos financieros en función de su ocupación específica. Algunos ejemplos de este incentivo incluyen:
- $100,000 por un contrato de reincorporación al servicio por cinco años (médicos)
- $60,000 por un contrato de reincorporación al servicio por tres años (enfermeras profesionales)
- $50,000 o un acuerdo de retorno al servicio por tres años
- Enfermera registrada
- Enfermera práctica con licencia
- Paramédico de atención primaria
- Farmacéutico clínico
El incentivo Come Home de Terranova y Labrador también está disponible para aquellos que no tienen una conexión previa con la provincia. Sin embargo, el incentivo financiero es diferente al de aquellos que tienen una conexión existente con NL. Puede encontrar más detalles sobre estos incentivos y el programa de incentivos en su conjunto aquí.
Isla del Príncipe Eduardo (PEI)
El gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo ha aumentado recientemente el incentivo para sus Incentivo para la contratación de profesionales de la salud afines.
Este incentivo, que está disponible para profesionales de la salud que reúnen los requisitos y que desempeñan 11 ocupaciones, ofrece a los candidatos que reúnen los requisitos hasta $10,000 si se comprometen a un acuerdo de reincorporación al trabajo de 1,950 horas de trabajo (o el equivalente a un año de tiempo completo). Las ocupaciones que reúnen los requisitos incluyen:
- Tecnólogos de laboratorio médico (MLT)
- Tecnólogos en radiación médica (MRT)
- Tecnólogos en imágenes por resonancia magnética (IRM)
- Terapeutas respiratorios (TR)
- Ecografistas
- Trabajadores sociales
- Técnicos de farmacia
- Farmacéuticos
- Fisioterapeutas
- Terapeutas ocupacionales
- Higienistas dentales
A Comunicado de prensa del 10 de julio El Gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo señala que pueden ser elegibles los candidatos que cumplan los siguientes criterios:
- Sea un nuevo candidato para la fuerza laboral en PEI
- No haber trabajado en Health PEI (u otro empleador con sede en PEI, ya sea en el sector público o privado) en los últimos dos años
- No haber recibido previamente un incentivo
haga clic aquí Para más información.
Saskatchewan (Sur)
La provincia de Saskatchewan ofrece múltiples incentivos para estudiantes y profesionales de la industria de la salud. Un ejemplo es el Programa de retención de graduados (PRB).
El GRP ofrece un incentivo de reembolso de matrícula de $20,000 para graduados elegibles que vivan y presenten una declaración de impuestos sobre la renta en SK. Los detalles completos están disponibles en el Gobierno de SK aquí.
Elegibilidad para GRP
Para ser elegible para este incentivo, los candidatos deben:
- Haberse graduado de un programa postsecundario aprobado
- Un programa aprobado debe: ser equivalente a al menos seis meses de estudio a tiempo completo en una institución elegible; resultar en un certificado, diploma o título universitario o proporcionar certificación de oficial
- Haber solicitado el GRP dentro de los siete años posteriores a su graduación.
- Nota: Los graduados de 2018 tienen hasta el 30 de abril de 2025 para postularse.
- Ya vivo o me voy a mudar a Saskatchewan
