Hoy se afirmó que el Gobierno laborista estaba «arrojando dinero a sus pagadores sindicales como si fuera confeti» después de haber acordado un acuerdo salarial extraordinario con los maquinistas de trenes.
Los ministros han llegado a un acuerdo con los jefes sindicales de Aslef que hará que el salario promedio del conductor aumente un 14 por ciento a aproximadamente £ 69,000, sin incluir las horas extras, para 2025.
Esto garantizaría que los conductores reciban más del doble del salario promedio de los funcionarios de prisiones (£33.900), los trabajadores de la construcción (£31.326) y los trabajadores postales (£29.641).
Otras cifras comparativas basadas en los datos salariales medios de la Oficina de Estadísticas Nacionales para 2023 incluyen a los mensajeros con £ 25,797, los trabajadores de guarderías con £ 34,764, los bibliotecarios con £ 36,183, las enfermeras comunitarias con £ 37,683, las parteras con £ 40,952 y los oficiales de policía con £ 43,713.
El nuevo Gobierno ha aprobado un aumento salarial del 5,5% para la mayoría de los demás trabajadores del sector público, cuyo coste estimado para los contribuyentes es de 9.400 millones de libras. Los ministros también han ofrecido a los médicos jóvenes un aumento salarial del 22%, que supondrá 1.100 millones de libras adicionales.
Pero ahora existe la preocupación de que otros trabajadores del sector público hagan cola para recibir un aumento del 15 por ciento y podrían emprender acciones industriales para conseguir lo que quieren a pesar de que la inflación cayó al 2,2 por ciento tras haber alcanzado un máximo de 40 años del 11 por ciento en 2022.
Entre los grupos que podrían ser los siguientes están los médicos de cabecera, a quienes se les ha ofrecido un aumento de financiación del 7,4 por ciento por un valor de aproximadamente 500 millones de libras, pero se dice que exigen un 11 por ciento, y actualmente están tomando medidas que incluyen reducir el número de pacientes que ven.
Mientras tanto, Aslef dijo que los conductores de trenes de LNER organizarán una serie de huelgas cada fin de semana hasta noviembre, citando un colapso en las relaciones industriales y la ruptura de acuerdos.
Después de la oferta de capacitar a los conductores, el ex líder conservador Sir Iain Duncan Smith dijo al Daily Mail: ‘El Partido Laborista está arrojando dinero a sus pagadores sindicales como si fuera confeti.
«Los sindicatos han dicho: ‘Hemos soportado 14 años de gobierno conservador, ahora queremos que nos devuelvan el favor por todas las veces que los apoyamos’. Y no se detendrán ahí.
«Si se cede a uno o dos a tal escala, todo el mundo se siente como si fuera Navidad. Y habrá que aumentar los impuestos para cubrirlo todo».
Pero el ministro de la Oficina del Gabinete, Nick Thomas-Symonds, dijo que era «injusto» sugerir que más trabajadores del sector público podrían hacer huelga a la luz de las recientes ofertas salariales.
El ministro de Hacienda dijo que el Gobierno estaba «cumpliendo las promesas que hicimos en la oposición» en sus acuerdos con los trabajadores del sector público.
La ministra de Hacienda, Rachel Reeves, anunció aumentos salariales para otros trabajadores del sector público al exponer planes para el gasto público en las primeras semanas de la llegada del Partido Laborista al poder.
Y cuando se le dijo al Sr. Thomas-Symonds que otros trabajadores del sector público harían cola para recibir un aumento salarial del 15 por ciento, no estuvo de acuerdo.
«Creo que esa también es una caracterización injusta», dijo a Times Radio. «Creo que lo que es absolutamente crucial aquí es que somos nuevamente un Gobierno que se atiene a las promesas que hicimos en la oposición.
«Prometimos que nos sentaríamos y encontraríamos soluciones, y la gente expresó escepticismo al respecto, pero en realidad eso es precisamente lo que hemos hecho en el Gobierno».
Dijo que era un error sugerir que no habría una reforma de los ferrocarriles junto con la oferta salarial, y agregó: «Estamos absolutamente buscando brindar un mejor servicio para los pasajeros y, francamente, es un estándar bajo dado el estado en el que han estado los ferrocarriles en los últimos años».
Se cree que la disputa de Aslef es la más prolongada de su tipo en la historia de los ferrocarriles británicos, según el sindicato.
Se recomienda a los conductores que acepten la oferta, lo que pondría fin a una disputa que dura ya dos años, durante los cuales han estado 18 días de huelga y se han negado a trabajar horas extras no contractuales, causando enormes trastornos a los pasajeros.
Las estimaciones del sector indican que el aumento salarial, que es pensionable, podría costar hasta 100 millones de libras esterlinas. Es más generoso que la oferta del gobierno anterior del 8 por ciento en dos años.
Esto también incluía condiciones para reformar reglas laborales anticuadas y costosas, llamadas «prácticas españolas», que la administración conservadora quería y que habrían reducido el costo de funcionamiento de los ferrocarriles.
La nueva oferta incluye un aumento del 5 por ciento para 2022/23, del 4,75 por ciento para 2023/24 y del 4,5 por ciento para 2024/25. Esto elevará el salario promedio de los conductores de trenes de £60.000 a £69.000.
Pero hoy, Aslef dijo que los conductores de trenes de LNER organizarán una serie de huelgas todos los sábados entre el 31 de agosto y el 9 de noviembre y todos los domingos del 1 de septiembre al 10 de noviembre, un total de 22 días.
La disputa es independiente de la prolongada disputa sobre los salarios, que se resolverá tras una nueva oferta del Gobierno esta semana.
Aslef afirma que ha habido una ruptura en las relaciones laborales, «intimidación» por parte de la dirección y una «incumplimiento persistente» de los acuerdos por parte de la empresa.
Sin embargo, LNER afirmó: «Estamos sorprendidos y decepcionados de escuchar esta noticia después de recientes conversaciones constructivas».
La atención se centra ahora en los médicos de cabecera, y el Daily Telegraph informó ayer que quieren un aumento de financiación del 11 por ciento, tras otros aumentos salariales en el sector público.
Los médicos de familia están participando actualmente en una huelga tras votar a favor de una votación que amenazaba con llevar al NHS a un «punto muerto».
Según se informa, cartas enviadas por el sindicato de la Asociación Médica Británica (BMA) a sus miembros afirman que el Gobierno ha otorgado a los médicos de cabecera un aumento de financiación del 7,4 por ciento (por un valor de alrededor de £500 millones) para 2024/25.
Jeremy Corbyn se une a las enfermeras de Unite en el exterior del Hospital St Thomas en Londres el 27 de junio
El aumento se concretaría en un aumento de la financiación por paciente para las consultas, pero la BMA quiere un aumento del 10,7 por ciento por temor a que la oferta no represente un aumento salarial «en términos reales».
La carta, vista por el sitio de noticias GPonline, afirma que la cantidad es «razonable» debido a los aumentos salariales otorgados a otros médicos y llega en medio de acciones en curso por parte de los médicos de cabecera que incluyen reducir el número de pacientes que un médico puede ver a 25 por día.
Esto ocurre poco más de quince días después de que el Gobierno confirmara una nueva oferta salarial para los médicos jóvenes en Inglaterra, que equivale a un 22,3 por ciento en promedio durante dos años y que se ha presentado a los médicos jóvenes miembros de la BMA.
Si se acepta, el acuerdo supondrá un aumento salarial de entre el 3,71% y el 5,05% para los médicos jóvenes (con un promedio del 4,05%) además del 8,8% que ya tienen en promedio para 2023/24. Esto se aplicará retroactivamente a abril de 2023.
Cada parte de la escala salarial también se incrementará en un 6 por ciento, más £1,000, según lo recomendado por el Organismo de Revisión de Remuneraciones de Médicos y Dentistas (DDRB), con fecha de vigencia del 1 de abril de 2024.
Andenes vacíos en King’s Cross de Londres durante la acción industrial de Aslef el 4 de octubre de 2023
Ambos aumentos significan que el salario base de un médico que comience su formación básica en el NHS aumentará a £36.600, frente a aproximadamente £32.400.
Un médico a tiempo completo que ingrese a una formación especializada tendrá un aumento salarial básico de £43.900 a £49.900.
Mientras tanto, el gobierno ha concedido al personal del NHS en Inglaterra un aumento salarial del 5,5 por ciento para 1,3 millones de trabajadores, incluidos enfermeras y paramédicos.
El sindicato Unison dijo que el personal verá este aumento en su salario de octubre, junto con seis meses de pago atrasado que se les debe desde el 1 de abril.
El aumento significa que un recién calificado Band 5 verá su salario aumentar de £ 28,408 a £ 29,969.
Alrededor de 500.000 profesores también verán un aumento salarial del 5,5 por ciento, lo que hará que su salario promedio suba de £43.801 a £46.210.
El Gobierno también anunció a finales de julio que el personal de las Fuerzas Armadas recibirá un aumento salarial del 6 por ciento, el mayor en 22 años.
Esto significa que la tarifa inicial promedio para Otros Rangos después del entrenamiento inicial aumenta de £23,496 a £25,200 a partir del 1 de abril.
