Los hoteles Hilton se dirigen a jóvenes mayores de 50 años que «abandonan silenciosamente» para cubrir 160 puestos vacantes en Londres.
La cadena hotelera cree que hay un número creciente de empleados de mediana edad que desean cambiar su profesión actual por un puesto en la industria de viajes.
Se han atribuido múltiples factores al deseo de los mayores de 50 años de cambiar su carrera profesional, entre ellos el agotamiento de sus trabajos actuales y el hecho de que sus hijos abandonen el hogar.
La investigación también sugiere que una nueva carrera es vista como una oportunidad para que esta generación viaje más.
Los llamados «abandonadores silenciosos» son empleados agotados que muestran un mínimo esfuerzo o entusiasmo en su puesto actual.
La cadena hotelera cree que hay un número creciente de empleados de mediana edad que quieren cambiar su profesión actual por un puesto en la industria de los viajes.
Marlene Batson, de 56 años, se jubiló de la función pública en 2022 y ahora administra varios hoteles en el norte de Londres.
Los empleados del Reino Unido son los menos motivados para trabajar en Europa: datos de Gallup indican que solo el 10 % se siente comprometido con su trabajo.
Hilton Hotels cuenta con 400 nuevos puestos en todo el Reino Unido, en las áreas de alimentos y bebidas, recepción, limpieza, gastronomía, ingeniería y eventos.
Una «renunciadora silenciosa» que se arriesgó y optó por una nueva carrera en Hilton Hotels fue la gerente de recursos humanos Marlene Batson, de 56 años, quien se jubiló de la función pública en 2022.
Gestiona varios hoteles en el norte de Londres y viaja con frecuencia a destinos de Hilton en todo el Reino Unido.
Ella le dijo al Evening Standard: ‘Unirme a Hilton fue un cambio cultural fantástico y positivo.
‘Además de disfrutar de la naturaleza sociable de mi puesto y de poder visitar los hoteles en los que trabajo, me encanta la flexibilidad de trabajar a tiempo parcial para poder usar mi tiempo libre para explorar nuevos lugares.
“Trabajar para una empresa de viajes es un beneficio enorme en sí mismo: hay muchos lugares que me gustaría visitar. Es fantástico tener un trabajo que me ayude a cumplir mis sueños de viajar alrededor del mundo”.
Al hablar sobre el auge de las «segundas carreras», Steve Cassidy, vicepresidente sénior y director general de Hilton, agregó: «Esta tendencia creciente está generando un aumento en la demanda de roles que ofrecen algo completamente diferente, y la hospitalidad tiene un rol que se adapta a cada camino, ya sea más flexibilidad para viajar, una vida laboral más activa lejos de un trabajo de oficina tradicional o un camino de regreso al trabajo después de un período de cuidar a miembros de la familia».
