El gobierno alemán ha anunciado que lanzará la Iniciativa WIN, un programa de financiación de 12.000 millones de euros que tiene como objetivo mantener nuevas empresas operando en Alemania.
Berlín anuncia financiación WIN para empresas emergentes
La coalición semáforo, el banco de inversiones estatal alemán KfW y varios inversores privados, entre ellos Deutsche Bank, Commerzbank y Allianz, han anunciado que lanzarán un nuevo programa de financiación para empresas emergentes en Alemania.
La iniciativa “WIN” (Wachstums- und Innovationskapital für Deutschland o Capital de Desarrollo e Innovación para Alemania) entregará 12 millones de euros a empresas emergentes con sede en Alemania en sus inicios.
Según la Fundación Friedrich Ebert, una fundación vinculada al SPD de Scholz pero independiente de él, una empresa no cotizada con menos de 10 años de antigüedad suele ser considerada una start-up.
El gobierno espera que el nuevo programa de financiación evite que las empresas fundadas en Alemania se trasladen a países competidores, como Estados Unidos.
«[The WIN Initiative] «Esto fortalecerá aún más el mercado de capital riesgo alemán y la localización de negocios en su conjunto», dijo el Canciller Olaf Scholz (SPD) en un comunicado de prensa publicado por el Ministerio Federal de Finanzas.
«[G]»La financiación de la inversión es decisiva para la capacidad de innovación en Alemania y Europa. Precisamente en tiempos de cambios en las relaciones de poder geopolíticas, el fortalecimiento de nuestra competitividad y soberanía tecnológica es de importancia central», afirmó Scholz.
La mitad de los empleados de las start-ups berlinesas son ciudadanos no comunitarios
En los últimos años, Alemania, y en particular Berlín, ha experimentado un auge de empresas emergentes. En marzo de 2013, Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) estimó que en 2012 trabajaban en 2.500 startups con sede en Berlín entre 10.000 y 30.000 empleados.
Según cifras del Senado de Economía, Energía y Servicios de Berlín, en 2022 esta cifra habrá aumentado hasta 80.000 empleados al servicio de 4.500 empresas emergentes.
La capital alemana ocupa el segundo lugar, después de Londres, entre los «centros de start-up más populares de Europa en 2023». Como el inglés se utiliza cada vez más en la oficina, Berlín se ha convertido en un punto de encuentro para jóvenes internacionales que buscan trabajo, incluso procedentes de fuera de la UE.
Tanto es así que en 2018 uno de cada dos empleados de una start-up de Berlín era ciudadano no perteneciente a la UE, lo que representa el 30 por ciento de los empleados de start-ups a nivel nacional.
El gobierno alemán fomenta más Contratos de arrendamiento En las empresas emergentes
Pero como las empresas emergentes son un fenómeno relativamente nuevo en el mercado laboral alemán, muchos sindicatos alemanes, como ver.di o IG Metall, han expresado su preocupación por las condiciones que se ofrecen una vez que se muestran los escritorios a los nuevos empleados, que pueden no estar familiarizados con la legislación laboral alemana.
Según un documento de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung, el gobierno alemán quiere fomentar la creación de comités de empresa (Contratos de arrendamiento) en empresas de nueva creación.
En Alemania, las empresas con comités de empresa suelen ofrecer más días de vacaciones, salarios más altos y jornadas laborales más cortas, además de aumentar la productividad y, en consecuencia, los beneficios. Sin embargo, actualmente solo el 38 por ciento de los empleados en Alemania, tanto de empresas emergentes como de otras, están Consejo de administración Miembros.
En las empresas emergentes de Berlín hay pocos datos sobre la representación en el comité de empresa, pero la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) estima que solo el 5 por ciento tiene un comité de empresa. Consejo de administración.
Crédito de la imagen en miniatura: Monkey Business Images / Shutterstock.com
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