Los miembros de la junta directiva de un hospital de Ontario que, según un donante de un legado, tomaron decisiones “extrañas y costosas” renunciaron en masa.
David Musyj, supervisor del London Health Sciences Centre (LHSC), dijo en un comunicado el miércoles que toda la junta decidió dimitir «voluntariamente». Musyj ha actuado como director ejecutivo interino del hospital y dijo en un comunicado: declaración separada El gobierno provincial lo ha designado para el cargo de supervisor.
“La junta ha expresado su gratitud al equipo de LHSC por su continuo compromiso con nuestros pacientes y esta comunidad. Ofrecen su pleno apoyo a este nombramiento como supervisor y al camino de LHSC hacia una transformación sostenible”. Él dijo.
“Esta decisión permite a LHSC avanzar con confianza bajo la guía de un supervisor, asegurando que el enfoque siga siendo garantizar que se brinde la más alta calidad de atención en nuestra comunidad”.
LHSC bajo escrutinio financiero durante años
En una carta fechada el 16 de julio, el donante del legado Ronald Breen, que alguna vez formó parte de la junta directiva, escribió a la organización diciendo que la junta actual “no tiene un régimen de gobernanza” y que “ha perdido el rumbo”. Dijo que dejaría sin efecto su promesa de legado de un millón de dólares a la fundación del hospital tras su muerte si no se hacían cambios.
“He observado con gran atención y horror cómo se está gestando un desastre financiero”, escribió Breen en la carta.
Dijo que hace siete años, la organización tenía más de 200 millones de dólares en capital de trabajo, que se calcula como una medida de los activos corrientes menos los pasivos corrientes. Ahora, LHSC ha proyectado un déficit operativo “sin precedentes” de 150 millones de dólares para 2025, además de los déficits de 2023 y 2024.
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“En los últimos tres años, se ha llegado a un déficit inimaginable de 275 millones de dólares”, dijo Breen en julio.
La carta de Breen fue el último golpe para la organización, que, junto con los repetidos cambios de director ejecutivo, ha enfrentado un escrutinio financiero cada vez mayor en los últimos años.
La puerta giratoria de directores ejecutivos comenzó con el Dr. Paul Woods, quien reemplazó a Murray Glendinning, quien se jubiló en 2018. Woods enfrentó desafíos con la moral entre el personal de primera línea durante la segunda ola de la pandemia de COVID-19 a fines de 2020, y una enfermera argumentó que la administración no se preparó adecuadamente y luego trató de trasladar la culpa a los trabajadores de primera línea una vez que los casos entre el personal se dispararon.
Woods superó esa tormenta, pero fue destituido en enero de 2021 tras la controversia sobre sus viajes a Estados Unidos en medio del auge de la pandemia de COVID-19. Eso provocó una demanda por despido injustificado, así como la renuncia del entonces presidente de la junta directiva y la salida de dos vicepresidentes ejecutivos. La demanda se resolvió en la primavera de 2023 antes de que fuera a juicio.
La Dra. Jackie Schleifer Taylor ocupó el cargo de manera interina antes de ser nombrada presidenta y directora ejecutiva en noviembre de 2021. Dos años después, se ausentó «debido a un problema de salud». Sin embargo, el anuncio se produjo dos semanas después de que el London Free Press informara que el Ministerio de Salud había inició una investigación en dos viajes internacionales para ejecutivos y un viaje planeado que luego fue cancelado, por un total de 470.000 dólares.
El Dr. Kevin Chan, ejecutivo médico corporativo, fue designado entonces presidente interino y director ejecutivo de LHSC hasta que Musyj asumió el cargo en mayo de este año.
“No estoy aquí para tomar decisiones de manera aislada”
A principios de este mes, LHSC anunció recortes de personal por valor de 14 millones de dólares. La red hospitalaria eliminó 59 puestos y reasignó otros 71.
Cuando lo contrataron, Musyj dijo que quería aportar “cierta estabilidad” a la organización. El miércoles, dijo que su trabajo continúa, pero que no tomará decisiones de manera aislada como supervisor de LHSC.
“No estoy aquí para tomar decisiones de manera aislada. Estoy aquí para trabajar codo a codo con el excepcional equipo directivo que ya está en el London Health Sciences Centre. No estamos dejando piedra sin remover”, afirmó.
“El nuevo equipo ejecutivo y el comité asesor médico son fundamentales para el éxito del hospital, y sus conocimientos y experiencia seguirán siendo fundamentales para nuestra estrategia de cara al futuro. Como siempre, estoy en LHSC para escuchar y apoyar al personal de primera línea y la atención excepcional que brindan a nuestros pacientes y a la comunidad”.
Musyj agregó que está estableciendo un comité asesor comunitario para ayudar a sacar al hospital de la crisis.
“El éxito del Centro de Ciencias de la Salud de Londres depende de que todos nosotros (personal, pacientes, miembros de la comunidad y líderes) trabajemos juntos hacia un objetivo común”, afirmó.
“Me comprometo a hacer todo lo que esté a mi alcance para garantizar que sigamos prosperando, innovando y brindando la mejor atención posible a nuestra comunidad”.
— con archivos de Jacquelyn LeBel
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