Miles de familias en Berlín tendrán que buscar cuidado infantil de emergencia la próxima semana, ya que los empleados al 10 por ciento de Kitas En la ciudad inician una huelga ilimitada. Aquí encontrará todo lo que los padres necesitan saber sobre la acción industrial planificada.
7.000 Berlín kita Trabajadores iniciarán huelga a partir del 30 de septiembre
El lunes por la mañana se declararán en huelga 7.000 trabajadores de guarderías en Berlín, unos 35.000 niños y el 10 por ciento de los 2.900 de la ciudad. Kitas estará cerrado.
La huelga significa que los padres con hijos en las zonas afectadas Kitas Tendrá que organizar guarderías de emergencia para los niños el lunes y en el futuro previsible, ya que la huelga es ilimitada.
¿Por qué se declaran en huelga los trabajadores de las guarderías de Berlín?
Con la huelga, ver.di y el GEW, el sindicato alemán de la educación, exigen al Senado de Berlín que introduzca normas vinculantes para reducir el exceso de trabajo en Berlín. kitas.
En una investigación publicada por CORRECTIV en noviembre de 2023, Berlín kita Los trabajadores hablaron de situaciones habituales que ponen en peligro a los niños, incluidos tres empleados repartidos entre 53 niños, sin tener tiempo para tomar un descanso o ir al baño.
«Uno tiene constantemente miedo de hacer algo mal porque tiene mucho trabajo», dijo un entrevistado a la investigación, mientras que otros hablaban de «caos diario» y «volver a casa y romper a llorar».
Kitas En Berlín y en todo el país se encuentran algunos de los sectores más afectados en un país que se enfrenta a una escasez récord de trabajadores. Sin embargo, con el kita Las condiciones laborales parecen cada vez menos atractivas, las guarderías también luchan por retener a los nuevos empleados que encuentran.
La decisión de realizar una huelga indefinida se produce después de varias huelgas de un día antes del verano, que según ver.di «dieron a los políticamente responsables mucho tiempo para evitar la consiguiente escalada».
Mientras comienza la huelga indefinida, ver.di plantea la idea de que Berlín introduzca el “modelo Kiel”, un acuerdo de ayuda entre sindicatos y guarderías estatales.
bajo el Modelo Kieler El estado cuando el empleador celebra un contrato con un sindicato para acordar que se cumplan los requisitos mínimos de personal; si no se cumplen estos requisitos, los empleados en servicio tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales. si el Modelo Kieler Si se adoptara, el derecho de huelga no se aplicaría, ya que el acuerdo no tendría el mismo estatus que un convenio colectivo.
¿Qué derechos tienes como padre cuando kita ¿Los trabajadores están en huelga?
Según el Código Civil alemán (Bürgerliche Gesetzbuch), los niños pequeños no pueden dejarse solos. Cuando se anuncia repentinamente una huelga de guarderías -por ejemplo, la noche anterior al inicio de la acción- y los niños no pueden ser atendidos en un kita o la escuela, a los padres se les permite quedarse en casa y cuidar a sus hijos. Los empleadores deben seguir pagando los salarios de los padres afectados con normalidad.
Sin embargo, dado que ver.di anunció la huelga con varios días de antelación, se considera que los padres han tenido un tiempo razonable para organizar un cuidado infantil alternativo. Si los padres empleados aún no pueden encontrar una alternativa, los padres deben solicitar un permiso de vacaciones.
Si han utilizado sus vacaciones, se les permite disfrutar de vacaciones no remuneradas, que el empleador sólo puede rechazar si no hay nadie más que pueda hacer el trabajo. Alternativamente, los padres pueden solicitar recuperar las horas con exceso de trabajo o trasladar su horario de trabajo a las tardes o noches.
Los empleadores no están obligados a hacerlo, pero también pueden permitir que los padres lleven a sus hijos al trabajo en tales circunstancias, pero sólo si hay un lugar seguro donde el niño pueda estar mientras el padre está trabajando.
En cualquier caso, los padres no deben avisar falsamente que están enfermos para cuidar a sus hijos, ya que al hacerlo corren el riesgo de recibir una advertencia oficial o un despido. De lo contrario, es ilegal despedir a un empleado porque no puede venir a trabajar debido a una kita huelga, si pueden demostrar que no pueden encontrar un cuidado infantil alternativo.
Crédito de la imagen en miniatura: tolobalaguer.com/ Shutterstock.com
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