Los australianos de la Generación Z tienen tanto miedo en las entrevistas de trabajo que incluso llevan a sus padres con ellos, afirmó un importante reclutador.
Tammie Christofis Ballis, de 37 años, reclutadora especializada y asesora profesional en Realistic Careers, dijo al Daily Mail Australia que un número cada vez mayor de reclutas jóvenes están increíblemente ansiosos.
«Hay algo nuevo: «Tengo ansiedad por las entrevistas», dijo al Daily Mail Australia. ‘Tienes que sentirte incómodo para llegar a algún lado y no existe ningún concepto de eso.
‘Dicen: «esto no está en mi espacio seguro, entonces no lo voy a hacer». Luego se enojan porque no tienen trabajo”.
Reveló que muchos sufren un miedo paralizante a levantar el teléfono para hablar con un empleador o ir solos a una entrevista.
«No soy psicóloga clínica, pero siento que el hecho de que la generación más joven sea más consciente de la salud y el bienestar mental (lo cual es fantástico y cómo debería ser) les impide avanzar y asumir riesgos», afirmó.
«Y comprender que a veces vas a fracasar».
Ballis señaló que no era raro que algunos solicitantes llevaran a sus padres con ellos cuando buscaban trabajo, particularmente en la industria hotelera.
La asesora profesional (en la foto) se ha vuelto popular en línea debido a sus consejos contundentes y directos a quienes buscan empleo.
‘Esto también sucede en la enfermería. «Dos personas llevaron a sus madres a una sesión de entrevista grupal», dijo.
‘Tienes que demostrar que puedes hacer el trabajo por ti mismo.
‘Tampoco llaman a un empleador porque tienen miedo de ser ‘engañados’ y hablar por teléfono. Ponte al teléfono y llama.
Ballis también cree que un desafío importante para la generación más joven es su sentido de derecho y su deseo de tomar atajos.
‘Incluso he tenido hijos, menores de 20 años, que me decían: «ayúdame a conseguir un trabajo desde casa». No tienes experiencia laboral. ¿Hablas en serio?’ ella dijo.
‘La gente que tiene la capacidad de trabajar desde casa es porque sabe cómo hacerlo desde la oficina o desde el suelo.
‘Primero necesitas aprender el trabajo. ¿Qué derecho tienes a pensar que te lo mereces?
También advirtió contra un alejamiento de los currículums tradicionales, ya que cada vez más empleadores solicitan solicitudes en video.
«No tiene sentido reinventar la rueda y confundir a la gente», afirmó.
‘El quid de la cuestión es que, si vas y echas un vistazo a Seek, Indeed, Linkedin o cualquiera de las bolsas de trabajo, la mayoría te pide un currículum.
‘La gente no quiere enviar vídeos. Se sienten incómodos porque alguien está viendo un vídeo pregrabado.
«Un empleador hará que la gente presente su solicitud, pero es posible que no obtengan lo mejor de la cosecha».
Sin embargo, el director ejecutivo de Getahead, Sam McNamara, de 33 años, cree que los currículums pronto quedarán obsoletos.
«Creo que los currículums se adaptan muy bien a los grupos demográficos de mayor edad», afirmó.
«Al igual que los abogados, los contadores, los trabajos gubernamentales, definitivamente hay algunas habilidades para estructurar el currículum y formas de destacarse porque muchas personas en esas industrias tienen una experiencia similar».
McNamara dijo que con el auge de la IA, muchos candidatos ya no escriben sus propios currículums.
«Canva y Sago hicieron una investigación cuantitativa sobre 10.000 personas y más del 50 por ciento de los currículums se escribieron utilizando IA», dijo.
‘Creo que es una gran señal: ¿realmente estás contratando a alguien para un currículum bien escrito que en realidad no ha escrito?
‘¿O quiere saber quién es el solicitante y su personalidad?’
McNamara dijo que los currículums se han vuelto menos relevantes porque ya casi no se examinan.
El director ejecutivo de Getahead, Sam McNamara (en la foto), dijo que en su plataforma se registraron 2.000 empleadores durante el último año. La aplicación permite a los solicitantes subir un vídeo de ellos mismos en lugar de un currículum. Getahead ha tenido más de 536 millones de visitas en los últimos 12 meses en Australia.
«Existen muchas estadísticas que indican que la gente lee los currículums durante tres o cuatro segundos como máximo», afirmó.
Pero, sorprendentemente, McNamara dijo que los trabajos de oficina «100 por ciento» tampoco requieren un currículum.
«Digamos que necesitabas a alguien que estuviera al frente de la casa, hablando con las partes interesadas y lidiando con escenarios de oficina», dijo.
‘¿Qué preferirías? ¿Un papel de alguien que diga que trabajó durante tres años en esta empresa?
‘O un vídeo de ellos explicando sus puntos fuertes, quiénes son, qué les gustó de su último puesto, qué buscan en su próximo puesto.
Un reclutador ha pedido a los australianos de la Generación Z que tengan más confianza en las entrevistas de trabajo y revela que algunos tienen tanto miedo que incluso llevan a sus padres con ellos. (Imagen de archivo de jóvenes australianos en un festival de música)
Ballis señaló que no era raro que algunos solicitantes llevaran a sus padres con ellos cuando buscaban trabajo, particularmente en la industria hotelera. (Imagen de archivo de jóvenes australianos en un festival de música)
«Simplemente acelera el proceso de contratación».
Y como una señal de cómo el reclutamiento puede estar cambiando, Getahead hizo que más de 2,000 empresas se unieran a la plataforma durante el último año; es decir, 2,000 empresas que no requieren currículums.
«El solicitante puede subir vídeos de él mismo preparando café si lo desea», dijo McNamara.
‘Pueden tener un ‘acerca de mí’, pueden mostrar sus fortalezas, sus pasiones y lo que buscan.
