Una empresa financiera ha ofrecido a sus empleados una semana laboral de cuatro días, una novedad en Australia en el sector.
El administrador patrimonial Insignia Financial ha llegado a un acuerdo de negociación empresarial con el Sindicato del Sector Financiero, que fue ratificado por sus miembros, que también introducirá salvaguardias sobre el uso de inteligencia artificial.
El acuerdo también preserva los privilegios del trabajo desde casa y entregará un pago de $1,200 junto con un aumento salarial del 9,5 por ciento durante tres años, comenzando con un aumento salarial anual del cuatro por ciento para los trabajadores que ganan menos de $115,000 (salario base más super).
Se ejecutará un programa piloto de cuatro días de semana laboral para un grupo selecto de empleados durante el transcurso del acuerdo de negociación empresarial, pero Insignia Financial aún debe determinar sus detalles, que consultará con el sindicato.
Actualmente, el personal debe estar en la oficina el 40 por ciento de su tiempo y la empresa sólo puede cambiar el acuerdo con un aviso de seis meses.
Mel Walls, director de personal de Insignia Financial, dijo El australiano el acuerdo fue «un hito importante en el camino de integración de nuestra organización».
«El nuevo acuerdo empresarial ofrece una serie de beneficios nuevos y mejorados que creemos reflejan un lugar de trabajo contemporáneo, como un mayor compromiso con las disposiciones de flexibilidad relacionadas con el trabajo híbrido», afirmó.
La presidenta nacional de FSU, Wendy Streets, dijo que el acuerdo reflejaba las prioridades de los empleados contemporáneos.
Una empresa financiera ha ofrecido a sus empleados una semana laboral de cuatro días, una novedad en Australia en el sector.
«Los trabajadores nos dicen constantemente que valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo, y este acuerdo ofrece mejoras significativas y permitirá a los trabajadores trabajar de la manera que más les convenga, incluido más tiempo en casa si ese es su deseo», dijo.
‘El reconocimiento por parte de Insignia de que la semana de cuatro días es una tendencia emergente y debería probarse es un importante paso adelante y una victoria para los trabajadores de Insignia. Les permitirá desempeñar un papel significativo en la evolución de la flexibilidad en el lugar de trabajo en nuestro sector.’
La FSU dijo que el acuerdo garantizaría que incluso cuando Insignia Financial emplee más IA siempre habrá un ser humano tomando la última decisión en un proceso de toma de decisiones.
El gigante de las aseguradoras de salud Medibank, que emplea a casi 4.000 personas, anunció el miércoles que duplicaría el número de empleados que podrían trabajar durante cuatro días después de una prueba de seis meses en la que 250 empleados recibieron una semana laboral reducida.
A finales de octubre, Medibank trasladó a los empleados a un modelo 100:80:100, lo que significa el 100 por ciento del salario, en el 80 por ciento del tiempo, con una productividad del 100 por ciento.
Pasar a una semana de cuatro días es una tendencia que están explorando varios empleadores, entre ellos la aseguradora de salud Medibank e incluso el minorista Bunnings.
La directora de personal y sostenibilidad de Medibank, Kylie Bishop, dijo que trabajar menos horas había obtenido una serie de recompensas.
«Hemos visto mejoras significativas y sostenidas en el compromiso de los empleados, la satisfacción laboral y la salud y el bienestar de los participantes, manteniendo al mismo tiempo el rendimiento empresarial y los resultados para los clientes», afirmó la señora Bishop.
«La semana acortada impulsó un esfuerzo concentrado en la planificación y una alineación y acuerdo más claros sobre los resultados y cómo se realiza el trabajo».
La prueba fue parte del movimiento 4 Day Week Global, fundado por el empresario neozelandés Andrew Barnes después de que su empresa de servicios financieros Perpetual Guardian comenzara a trabajar menos horas en 2018.
Bunnings, propiedad de Wesfarmers, también ha estado probando diferentes modelos de trabajo, como una semana de cuatro días o una quincena de nueve días, por primera vez en la industria minorista australiana.
La medida se produce cuando muchos empleadores comienzan a restringir los privilegios de trabajar desde casa, incluidas las grandes agencias de apuestas. Tabcorp y el gobierno de Nueva Gales del Sur.
