Las imágenes de trabajadores haciendo cola en una parada de autobús para poder dirigirse a la oficina han expuesto una falla importante en el argumento para poner fin al trabajo desde casa.
La larga cola se había formado en Melbourne el martes después de que un incidente de autolesión no mortal en la estación Murrumbeena cerrara los servicios de tren.
En cambio, los trabajadores se vieron obligados a tomar el autobús entre Caulfield y Westall.
Un viajero frustrado tomó un video de la larga fila antes de compartir el metraje en Reddit junto con una leyenda sarcástica.
«El trabajo desde casa acaba con la productividad», decía.
‘Hoy es un caos absoluto. Mi empresa es cada vez más estricta en cuanto al trabajo desde la oficina.’
El título era una crítica a las empresas de Australia que han ordenado a sus trabajadores que regresen a la oficina y algunos jefes argumentan que el trabajo desde casa acaba con la productividad.
Un usuario de las redes sociales reveló que tuvieron que esperar hasta 50 minutos en la cola antes de poder abordar un autobús de reemplazo.
Un usuario de Reddit subió un vídeo el martes de una multitud masiva de viajeros haciendo cola para tomar los autobuses públicos en Melbourne, derribando el mito de que la gente sigue trabajando predominantemente desde casa.
El largo tiempo de espera generó el debate sobre si regresar a la oficina era realmente más productivo que trabajar desde casa.
‘Honestamente, es la razón por la que trabajo desde casa a mitad de semana. Las carreteras están tranquilas, la oficina está tranquila. Es tan pacífico”, escribió uno.
«La oficina es el entorno menos productivo», escribió un segundo.
«Lo más frustrante es que las personas que toman estas decisiones de RTO nunca se ven afectadas por los largos viajes al trabajo ni por los impactos que estos tienen en el estilo de vida», escribió otro.
Uno argumentó sarcásticamente que los trabajadores comunes y corrientes estaban siendo egoístas por no pensar en las necesidades de sus ricos directores ejecutivos.
‘Eso es difícil, ¡pero piense en nuestros multimillonarios fracasando en sus inversiones inmobiliarias comerciales en el CDB!’ ellos escribieron.
Un usuario de las redes sociales notó que las empresas parecían alentar a sus trabajadores a ir a la oficina en ciertos días, y que eso había llevado a que les pusieran un apodo desagradable.
«Alguien me dijo hace un tiempo que los trabajadores de oficina entre semana son TWAT», escribieron.
«Tuvo un poco más de sentido cuando se le informó además que significaba martes, miércoles y jueves».
Otros apoyaron el llamado a que los trabajadores volvieran a la oficina.
‘Algunas personas son buenas trabajando desde casa. Y creo que esas personas no son completamente conscientes de que otras no lo son”, escribió uno.
‘Como alguien que ha gestionado personal remoto y en la oficina, esto es absolutamente parte del tema en torno a esta discusión. Simplemente no funciona para todos», añadió otro.
«También depende de las tareas, incluso para las personas que pueden trabajar bien de forma remota, puede haber tareas en las que el cara a cara sea aún mejor», intervino un tercero.
El título era una crítica a las empresas en Australia que han ordenado a sus trabajadores que regresen a la oficina y algunos jefes argumentan que el trabajo desde casa acaba con la productividad.
Una encuesta reveló que la mayoría de los directores ejecutivos australianos quieren que el personal regrese a la oficina a tiempo completo para 2027, lo que indica el fin del acuerdo laboral popular para millones de trabajadores.
La encuesta KPMG 2024 CEO Outlook encontró que el 83 por ciento de 1.300 directores ejecutivos globales predicen que la era del trabajo desde casa terminará en los próximos tres años.
La encuesta reveló que los jefes están adoptando una postura más firme sobre el trabajo desde casa en 2024, después de que el 64 por ciento de los directores ejecutivos predijeran que los trabajadores regresarían a tiempo completo el año anterior.
La encuesta se produjo después de que el gigante tecnológico Amazon y la empresa australiana de juegos Tabcorp se convirtieran en las últimas corporaciones en emitir mandatos que obligan al personal a regresar a la oficina, mientras la empresa tecnológica más grande de Australia critica la medida.
Annie Dean, directora del modelo de trabajo distribuido de Atlassian, Team Anywhere, dijo que los mandatos de oficina de línea dura «no son la solución» para los trabajadores australianos.
El derecho de los trabajadores australianos a trabajar desde casa no está protegido por la ley.
Dependiendo de sus circunstancias personales, los trabajadores tienen derecho a solicitar a sus jefes un acuerdo de trabajo flexible en virtud de la Ley de Trabajo Justo.
Los australianos pueden solicitar trabajar desde casa o trabajar durante horarios no estándar si tienen responsabilidades de cuidado, están embarazadas o en otras situaciones específicas.
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