viernes, noviembre 1, 2024

Lo que tu TRABAJO dice sobre ti: Haz la prueba para ver si tu carrera refleja tu personalidad; como dicen los científicos, los estereotipos sobre agentes inmobiliarios, actores y contadores son VERDADEROS

Si le pidieran que imaginara a un actor, le podría venir a la mente una persona neurótica, mientras que la idea de un vendedor podría evocar a alguien hablador y extrovertido.

Si bien algunos consideran estos estereotipos perezosos, un nuevo estudio integral sugiere que esas suposiciones comunes son en realidad ciertas.

Utilizando datos de 68.540 personas, los investigadores han identificado los rasgos de personalidad que tipifican más de 260 roles laborales.

Descubrieron que los actores, periodistas, urbanistas, autores y diseñadores gráficos se encuentran entre los que tienden a ser más neuróticos.

Mientras tanto, los directores de relaciones públicas, especialistas en marketing, psicólogos, asistentes dentales y directores de cine son en general más extrovertidos.

«La gente suele tener estereotipos sobre los rasgos de personalidad típicos de diferentes trabajos, y resulta que muchas de estas intuiciones son bastante precisas», afirmó el autor del estudio, el doctor René Mõttus, de la Universidad de Edimburgo.

«Pero ésta es la primera vez que un estudio científico con una muestra tan grande y evaluaciones tan detalladas confirma estos patrones».

Entonces, ¿qué dice tu trabajo sobre ti? Utilice la herramienta interactiva de MailOnline para buscar su profesión.

Según el estudio, los agentes inmobiliarios tienden a ser desagradables, mientras que los gerentes son concienzudos y los actores neuróticos.

Para probar la herramienta interactiva de MailOnline, que recopila los nuevos datos, ingrese su ocupación en la barra de búsqueda y haga clic en ella cuando aparezca.

Se le presentarán los valores típicos de cinco rasgos de personalidad diferentes: neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y escrupulosidad.

Para cada uno se le presentará un promedio para ese rasgo que rondará la marca 50, probablemente un poco más alto o un poco más bajo.

Una puntuación superior a 50 indica que esta ocupación obtiene una puntuación superior al promedio en ese rasgo, mientras que una puntuación inferior a 50 indica que obtiene una puntuación inferior.

Por ejemplo, la búsqueda de «periodista» revela que obtenemos puntuaciones superiores a la media en neuroticismo, extraversión y apertura, pero inferiores a la media en amabilidad y escrupulosidad.

Además, ‘N’, que significa número, revela cuántas personas de esa profesión en particular fueron evaluadas.

Para recopilar los datos, el Dr. Mottus y sus colegas de la Universidad de Tartu en Estonia reclutaron a 68.540 personas del Biobanco de Estonia, una gran colección de datos personales de voluntarios en el país.

«Esta muestra representa alrededor del siete por ciento de la población adulta de Estonia», dijo a MailOnline la autora del estudio, Kätlin Anni, de la Universidad de Tartu.

Los participantes fueron evaluados por sus niveles de los «cinco grandes» rasgos: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

Los «cinco grandes» rasgos de personalidad son el modelo de personalidad mejor aceptado y más utilizado en psicología académica.

Los investigadores descubrieron que los trabajos creativos como los de artistas, escritores y diseñadores tienden a atraer a personas abiertas, es decir, abiertas a nuevas experiencias, imaginativas y curiosas.

Los vendedores y profesionales de relaciones públicas son generalmente extrovertidos, por lo que disfrutan de las interacciones sociales y prosperan en entornos orientados a las personas.

Los gerentes, aunque también extrovertidos, a menudo obtienen puntajes altos en escrupulosidad, lo que significa que tienden a ser organizados, responsables, cuidadosos y diligentes en su trabajo.

Además, los gerentes tienden a ser menos neuróticos o emocionales, lo que les permite hacer frente a las exigencias del puesto.

Pero muchos gerentes y vendedores, al igual que los agentes inmobiliarios, también pueden ser desagradables, ya que estos trabajos implican interacciones complicadas y a veces incluso conflictivas con los demás.

Mientras tanto, los desarrolladores de software tienden a ser introvertidos, mientras que los chefs tienden a ser poco agradables y los pilotos se encuentran entre los menos neuróticos.

En neuroticismo, las puntuaciones medias más altas caracterizaron a actores, artistas, diseñadores, compositores, escritores, traductores y periodistas.

En neuroticismo, las puntuaciones medias más altas caracterizaron a actores, artistas, diseñadores, compositores, escritores, traductores y periodistas.

En general, las profesiones con más personas neuróticas incluyen actores, periodistas y otras profesiones creativas.

Los investigadores no están seguros de si la naturaleza de los trabajos atrae ciertos tipos de personalidad durante el proceso de contratación o si los roles acentúan los rasgos de personalidad una vez que han sido contratados.

Por ejemplo, un actor extrovertido puede haber querido convertirse en actor en primer lugar, en parte porque es muy extrovertido, pero la naturaleza del trabajo también puede haberlo hecho más extrovertido con el tiempo.

Los investigadores dicen que los hallazgos, publicados en la Revista de Psicología Aplicadapintan el cuadro más detallado hasta el momento de qué rasgos de personalidad son más comunes en ciertos trabajos.

Sin embargo, admiten que los resultados se basan únicamente en personas de Estonia, por lo que es posible que más estudios tengan como objetivo tomar una muestra global.

«La generalización de los hallazgos puede ser limitada debido a que nos basamos en una muestra extraída de Estonia», dijo la señora Anni a MailOnline.

«Al menos los patrones generales de los hallazgos se generalizan a otras democracias occidentales liberales con economías industrializadas de libre mercado, como Estonia.

«Aún se requiere más trabajo con muestras diversas que representen muchas regiones del mundo para establecer los aspectos universales y específicos de cómo la personalidad varía según los trabajos».

¿Qué es el modelo de los Cinco Grandes en psicología?

El modelo de los cinco grandes es la teoría de la personalidad más aceptada por los psicólogos en la actualidad.

La teoría afirma que la personalidad se puede reducir a cinco factores centrales, conocidos por el acrónimo OCÉANO:

Franqueza experimentar (inventivo/curioso versus consistente/cauteloso)

Escrupulosidad (eficiente/organizado versus extravagante/descuidado)

Extraversión (extrovertido/enérgico versus solitario/reservado)

Amabilidad (amistoso/compasivo versus crítico/racional)

neuroticismo (sensible/nervioso vs. resiliente/confiado)

Fuente: Simply Psychology/Open Psychometrics

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