Las grandes empresas, obsesionadas con exprimir hasta el último gramo de eficiencia, están desplegando una «policía de beneficios» para detectar infracciones menores que podrían conducir al despido.
Grandes corporaciones como Meta de Mark Zuckerberg han despedido recientemente a sus empleados por gastar sus asignaciones de comida de 25 dólares en otros artículos.
Target ha despedido a los empleados que parecían saltarse la cola, antes que el público en general, para comprar las modernas botellas de agua Stanley.
Otra empresa global, Ernst & Young, que ofrece servicios de contabilidad, consultoría y otros servicios, despidió a trabajadores que fueron sorprendidos viendo varios vídeos de formación al mismo tiempo.
Aunque estas infracciones pueden parecer menores, el aumento en la aplicación de las políticas de las empresas puede verse como un resultado directo de que las empresas quieran deshacerse de empleados no deseados obtenidos durante una ola de contrataciones pospandemia.
«Cuando contratas desesperadamente, definitivamente estás pasando por alto algunas cosas», dijo Suzanne Lucas, consultora de recursos humanos, al periódico. Diario de Wall Street.
«Cuando necesitas reducir el número de empleados, haces más estrictas las reglas».
Varias empresas encargadas de hacer cumplir las normas han buscado recientemente el consejo de agencias externas como Payhawk -una empresa de tecnología financiera que ayuda a las empresas a gestionar y automatizar sus finanzas- para ayudar a tomar medidas enérgicas contra los gastos no deseados.
Grandes corporaciones como Meta de Mark Zuckerberg han despedido recientemente a sus empleados por gastar sus asignaciones de comida de 25 dólares en otros artículos.
Katie MacKillop, directora estadounidense de Payhawk, dijo: «Hemos recibido muchas solicitudes de nuevos controles».
«Hemos recibido muchas solicitudes de nuevos controles», dijo Katie MacKillop, directora de Payhawk en Estados Unidos.
MacKillop dijo al Journal que los clientes están pidiendo a Payhawk que restrinja cuándo y dónde funcionan las tarjetas de la empresa, a menudo restringiendo a los asistentes al almuerzo a pautas estrictas.
También compartió que la empresa, que también administra las cuentas de tarjetas de crédito de la empresa y vigila el uso indebido, está desarrollando una función que envía alertas en tiempo real a los equipos de finanzas corporativas y les permite bloquear instantáneamente transacciones sospechosas por parte de los empleados.
Pero, en el clima económico actual de Estados Unidos, donde las empresas apenas contratan, ¿cómo pueden los empleados asegurarse su lugar en la plantilla de una empresa?
«Es difícil conseguir un trabajo en este momento; me tomó meses», dijo Matt Tedesco, un hombre de 47 años que recientemente obtuvo un nuevo trabajo después de haber sido despedido por S&P Global el año pasado.
«Desde el punto de vista de los empleados, mi conclusión es que no abusen de ningún privilegio porque no vale la pena correr el riesgo».
Tedesco, quien recientemente adquirió un nuevo puesto como ejecutivo de cuentas de ventas en Hearst, dijo que media docena de sus colegas de ventas fueron despedidos porque usaban estipendios de comida para comprar alimentos.
Tomar medidas enérgicas contra las reglas y pautas es una táctica que se implementa con frecuencia cuando las empresas enfrentan una mayor presión financiera, por lo que para los empleados, permanecer dentro del código de conducta de su empresa es esencial.
Para algunos, esto puede significar no hacer más apuestas pequeñas en ligas de deportes de fantasía creadas en el trabajo, ya que potencialmente puede violar una política corporativa contra los juegos de azar.
La economía actual del país creó solo 12.000 nuevos puestos de trabajo en octubre de este año, el crecimiento laboral mensual más bajo desde el punto álgido de la pandemia de COVID-19 a finales de 2020.
Las grandes empresas, obsesionadas con exprimir hasta el último gramo de eficiencia, están desplegando una «policía de beneficios» para detectar infracciones menores que podrían conducir al despido.
Matt Tedesco, de 47 años, que recientemente obtuvo un nuevo trabajo después de haber sido despedido por S&P Global el año pasado, dijo: «Es difícil conseguir un trabajo en este momento; me llevó meses».
Para otros, puede significar no almorzar más o unos minutos más o más tarde de lo que está escrito explícitamente en su horario.
«Están eliminando o simplemente tratando de dar un ejemplo de comportamiento que consideran inapropiado», dijo al Journal Jennifer Dulski, directora ejecutiva de Rising Team, un fabricante de software para la participación de los empleados.
En este momento en Estados Unidos, la tasa de desempleo se ubica por debajo de los promedios históricos a medida que el ritmo de contratación en todo el país se ha desacelerado.
La economía actual del país creó solo 12.000 nuevos puestos de trabajo en octubre de este año, el crecimiento laboral mensual más bajo desde el punto álgido de la pandemia de COVID-19 a finales de 2020.
