Walmart se ha sumado a una lista cada vez mayor de grandes corporaciones y ha dado marcha atrás en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión.
La medida del minorista más grande del mundo marca un cambio sísmico en la estrategia corporativa que se produce después de los ataques de activistas conservadores contra las políticas corporativas «despertadas».
Algunos de los cambios radicales incluyen abandonar un centro de equidad racial de 100 millones de dólares creado en 2020 después del asesinato policial de George Floyd y dejar un destacado índice de derechos de los homosexuales LGBTQ+.
El gigante minorista tampoco dará trato prioritario a los proveedores que pertenecen en un 51 por ciento a mujeres, minorías, veteranos o miembros de la comunidad LGBTQ.
El giro de Walmart es la última pieza de dominó que cae en una creciente cruzada conservadora contra las iniciativas DEI y subraya las crecientes presiones que enfrenta el mundo empresarial estadounidense mientras continúa navegando por las consecuencias del fallo de la Corte Suprema de junio de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Envalentonados por esa decisión, grupos conservadores han presentado demandas con argumentos similares sobre las corporaciones, apuntando a iniciativas en el lugar de trabajo, como programas de diversidad y prácticas de contratación que priorizan a grupos históricamente marginados.
Los grupos de derecha han atacado implacablemente los esfuerzos de diversidad corporativa, calificándolos de «extralimitación del despertar». Por otra parte, el activista y comentarista político conservador Robby Starbuck ha estado atacando las políticas corporativas de DEI, denunciando a empresas individuales en X.
Varias de esas empresas anunciaron posteriormente que iban a retirar sus iniciativas, incluidas Ford, Harley-Davidson, Lowe’s y Tractor Supply.
En un cambio sorprendente, Walmart, el minorista más grande del mundo, está dando marcha atrás en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión.
Cuando se trata de raza o género, Walmart no dará trato prioritario a los proveedores que sean propiedad en un 51 por ciento de mujeres, minorías, veteranos o miembros de la comunidad LGBTQ.
Walmart, que emplea a 1,6 millones de trabajadores en EE.UU., es la mayor empresa que abandona sus políticas DEI
Boeing también desmanteló su departamento DEI y reasignó personal a equipos dentro del departamento de recursos humanos de la compañía.
La cerveza Bud Light perdió su lugar como la cerveza más vendida en EE. UU. en 2023 luego de una controversia sobre una promoción en las redes sociales con una persona influyente transgénero.
En el verano de 2023, las ventas de Target cayeron después de recibir críticas por sus exhibiciones de productos del mes del Orgullo Gay.
Pero Walmart, que emplea a 1,6 millones de trabajadores en Estados Unidos, es la más grande en hacerlo. Por lo general, la empresa intenta mantenerse neutral en temas sociales candentes para atraer a un amplio espectro de compradores y trabajadores.
«Esta es la mayor victoria hasta ahora de nuestro movimiento para poner fin al despertar en las empresas estadounidenses», escribió Starbuck en X, y agregó que había estado en conversación con Walmart.
«Ninguna empresa minorista quiere que le contemos una historia sobre ellos antes del Black Friday», afirmó.
Walmart también acordó dejar de utilizar los términos ‘DEI’ y ‘Latinx’ en sus comunicaciones oficiales.
Starbuck felicitó a Walmart por su nueva dirección.
‘Tengo que reconocer el gran mérito de sus ejecutivos porque esto provocará conmociones en todo el mundo empresarial estadounidense. Esta es la mayor victoria hasta ahora de nuestro movimiento para poner fin al despertar en las empresas estadounidenses”, dijo al tiempo que advertía a otros gigantes corporativos.
El comentarista político y activista conservador Robby Starbuck ha estado persiguiendo las políticas corporativas de DEI, criticando a las empresas individuales en X, incluida Walmart.
Elon Musk se apresuró a señalar que la estantería de DEI por parte de Walmart fue un momento decisivo
Muchos seguidores de Musk estuvieron de acuerdo con la decisión de Walmart de deshacerse de las iniciativas DEI
«Hemos cambiado la política en empresas valoradas en más de dos billones de dólares», escribió. ‘Empresas como Amazon y Target deberían estar muy nerviosas porque su principal competidor abandonó primero las políticas de despertar. Creo que Target específicamente sufrirá serios problemas de ventas como resultado y Walmart se beneficiará.’
Elon Musk también intervino al afirmar: «La marea ha cambiado», tras la decisión de Walmart.
Walmart ha dicho que monitoreará mejor los artículos de su mercado de terceros para asegurarse de que no incluyan productos sexuales y transgénero dirigidos a menores.
Eso incluiría fajas para el pecho destinadas a jóvenes que están pasando por un cambio de género, dijo la compañía.
El minorista con sede en Bentonville, Arkansas, también revisará las subvenciones para eventos del Orgullo para asegurarse de que no apoye financieramente contenido sexualizado que pueda ser inadecuado para niños.
Por ejemplo, la compañía quiere asegurarse de que un pabellón familiar no esté al lado de un espectáculo de drag en un evento del Orgullo, dijo la compañía.
Los cambios no terminan ahí. Walmart ha eliminado cualquier uso de raza o género como criterio para adjudicar contratos con proveedores, lo que indica un marcado alejamiento de los esfuerzos por mejorar la diversidad en sus asociaciones comerciales.
La compañía dijo que no tenía cuotas y que no las tendrá en el futuro.
Además, dejará de rastrear datos demográficos para determinar la elegibilidad para subvenciones y decisiones de financiación.
Walmart también dijo que no renovaría un centro de equidad racial que se estableció a través de un compromiso filantrópico de cinco años y 100 millones de dólares por parte de la compañía con el mandato de: «abordar las causas fundamentales de las brechas en los resultados experimentados por los negros y afroamericanos en sistemas de educación, salud, finanzas y justicia penal.’
En el verano de 2023, las ventas de Target cayeron después de recibir críticas por sus exhibiciones de productos del mes del Orgullo Gay.
Estos trajes de baño incluían una etiqueta que anunciaba la «construcción fácil de plegar» y la cobertura de «entrepierna adicional», lo que provocó una gran reacción por parte de los compradores de Target que alguna vez fueron leales.
La popularidad y las ventas de Bud Light se desplomaron después de que los consumidores conservadores boicotearan la bebida por su asociación con el influencer transgénero Dylan Mulvaney.
El desastre de relaciones públicas del gigante cervecero fue de mal en peor cuando rápidamente rompió el contrato con Mulvaney, y exempleados de Bud Light acusaron a los líderes de «cobardía» por no apoyar al influencer.
Y dejaría de participar en el índice de referencia anual de la Campaña de Derechos Humanos que mide la inclusión en el lugar de trabajo de los empleados LGBTQ+, lo que representa un golpe escalofriante a la inclusión.
Los críticos argumentan que la capitulación de Walmart socava años de progreso hacia la equidad en las empresas estadounidenses.
‘Hemos emprendido un viaje y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión surge del deseo de fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart. para todos», afirmó la empresa en un comunicado.
Los cambios se producen poco después de la victoria electoral de Donald Trump, quien criticó las iniciativas de DEI y se rodeó de conservadores que tienen puntos de vista similares.
Entre ellos se incluye a su ex asesor Stephen Miller, quien dirige un grupo llamado America First Legal que ha desafiado las políticas corporativas de DEI.
Trump nombró a Miller subdirector de política de su nueva administración.
Mientras los aliados de Trump celebran el giro de Walmart como un triunfo, los críticos temen que la ola de retórica «anti-despertar» sólo esté ganando impulso.
El activista conservador Robby Starbuck ha logrado que grandes empresas abandonen DEI simplemente revelando detalles de estos esfuerzos en X.
En agosto, Ford se convirtió en la última empresa estadounidense de alto perfil en frenar el DEI.
Harley-Davidson abandonó sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en agosto
El verano pasado, la cadena de mejoras para el hogar Lowe’s redujo sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, uniéndose a las filas de varias otras empresas.
En junio, Tractor Supply dijo que eliminaría todas sus funciones de diversidad, equidad e inclusión y al mismo tiempo retiraría los objetivos actuales de DEI.
Un portavoz de Walmart dijo que algunos de sus cambios de política han estado en progreso desde hace algún tiempo.
Por ejemplo, ha ido dejando de utilizar la palabra DEI en los títulos de trabajo y en las comunicaciones y ha comenzado a utilizar la palabra «pertenencia».
También comenzó a realizar cambios en su programa de proveedores tras el fallo de acción afirmativa de la Corte Suprema.
El sorprendente revés de Walmart provocará conmociones en todo el mundo empresarial estadounidense, dejando a los defensores de DEI luchando por salvar iniciativas en un entorno cada vez más hostil.
Algunos han instado a las empresas a que cumplan con sus políticas DEI.
El mes pasado, un grupo de demócratas en el Congreso apeló a los líderes de Fortune 1000, diciendo que los esfuerzos de DEI brindan a todos una oportunidad justa de lograr el sueño americano.
