El personal de la NASA ha criticado a la agencia espacial por lo que han descrito como una «adquisición de DEI» que está comprometiendo el «trabajo real» realizado por los científicos.
Un ex empleado dijo que el enfoque de la NASA en la diversidad, la igualdad y la inclusión está «destruyendo la capacidad de Estados Unidos para competir con China en el espacio porque la administración Biden-Harris sólo financiará programas que la incluyan».
Varios miembros descontentos, que hablaron bajo condición de anonimato, culparon a los «gerentes intermedios» por las «políticas tontas de DEI».
«El tema DEI puede crear un ambiente en el que las cosas no están enfocadas y la responsabilidad se diluye», dijo otro empleado de la NASA, que todavía trabaja en la agencia.
‘A los verdaderos científicos les importa un comino la DEI u otras mierdas hiperpolíticas.
‘Hay buenos científicos que hacen un trabajo realmente bueno allí. [NASA] se ha vuelto extremadamente burocrático.»
La NASA está gastando 22,4 millones de dólares al año en programas que implican contratación inclusiva, grupos de recursos para empleados e investigación sobre justicia ambiental.
DailyMail.com descubierto Se gastaron millones de dólares de los contribuyentes en análisis de datos de DEI y para ayudar a la agencia a «embarcarse en una empresa para incorporar y arraigar profundamente la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y los negocios».
El personal de la NASA culpa a los ‘gerentes intermedios’ por el impulso de la agencia hacia los programas DEI, diciendo que son los culpables de la caída de la NASA.
La NASA recibe, en promedio, alrededor del 0,4 por ciento de lo que el gobierno de Estados Unidos gasta cada año, pero aún así recibe un presupuesto de al menos 20 mil millones de dólares.
Si bien la agencia espacial ha invertido millones en DEI, sus datos mostraron que generó más de 75.600 millones de dólares en producción económica en los 50 estados y Washington, DC, en el año fiscal 2023.
La NASA ha participado en los esfuerzos de DEI durante más de una década, creando por primera vez el Plan de Implementación Estratégica de Diversidad e Inclusión en 2012.
Sin embargo, la Administración Biden-Harris emitió una orden ejecutiva sobre diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) en la fuerza laboral en 2021.
La NASA compartió su Plan Estratégico para la DEIA, para los años fiscales 2022 a 2026, destacando cuatro objetivos: diversidad de la fuerza laboral; equidad e inclusión en la fuerza laboral (experiencia de los empleados); accesibilidad y alojamiento; y la integración de DEIA en la misión de la NASA.
DailyMail.com se ha puesto en contacto con la NASA para solicitar comentarios.
El gasto en DEI de la NASA desde 2022 hasta el presente se ha centrado en gran medida en programas medioambientales.
Más de $1 millón en subvenciones se destinaron a ‘evaluar la justicia ambiental en la calidad del aire, ‘promover la justicia ambiental en Los Ángeles y ‘examinar la justicia ambiental a través de herramientas nativas de la nube de código abierto’.
Se otorgó una subvención, de más de 150 dólares, a la Universidad Estatal de Cleveland para mejorar el seguimiento y la gestión de la equidad de los árboles urbanos.
La NASA ha solicitado 22 millones de dólares cada año que se destinarían específicamente a programas DEI
La Universidad Estatal de Oregón recibió un compromiso de más de 450.000 dólares para estudiar las decisiones agrícolas de los refugiados en Uganda.
La descripción de la subvención mostró que los resultados del proyecto «apoyarán directamente la información local sobre la autosuficiencia de los refugiados que se exige en el plan de respuesta a los refugiados de Uganda».
Y se donaron decenas de miles de dólares a la Sociedad de Oceanografía para «fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en las ciencias oceánicas».
LMI Consulting recibió más de 2 millones de dólares en 2023 para que la NASA «se embarque en una empresa para incorporar y arraigar profundamente la diversidad, la inclusión, la equidad y la accesibilidad en la cultura y los negocios».
Otros 3 millones de dólares se destinaron a Booze Allen Hamilton en marzo para apoyar la «especialidad analítica de datos DEI de la Oficina de Diversidad e Igualdad de Oportunidades» de la NASA, y el mes pasado se anunciaron 7 millones de dólares para seis «instituciones al servicio de las minorías».
«Lo que sí veo es que los presupuestos son ajustados (por lo que en nuestro caso el tiempo y la planificación se ven afectados)», afirmó el empleado de la NASA.
‘Tenemos un proyecto difícil en una ventana muy pequeña. Además, soy consciente de que han pasado por al menos dos rondas de despidos este año. Puedo decir que están muy limitados y no funcionan de manera óptima.
En medio de estos gastos, el personal ha expresado en línea su preocupación por la escasez presupuestaria, citando luchas con «fondos limitados» debido a «gastos despilfarradores».
‘Trabajé para la NASA y tengo amigos que todavía lo hacen. La NASA se ha convertido en una burocracia gubernamental ineficiente. Es triste, pero no sirve de nada negarlo», compartió un ex empleado en X.
William F Cook publicó: ‘Crecí en Clear Lake y mi madre trabajó en el programa espacial durante 35 años. Incluso *ella* reconoce que la NASA ha perdido el rumbo y parece estar más centrada en DEI y el alcance comunitario que en ir al espacio.’
Un informe de la Oficina de Presupuesto del Congreso, publicado en julio, mostró que la NASA tenía nueve programas en 2023 que fueron aprobados por el gobierno por más de 25 millones de dólares.
Sin embargo, el plazo para esas autorizaciones ha expirado y, sin embargo, el Congreso todavía está dando dinero a la NASA para conseguirlas.
La agencia espacial tenía otros nueve un año después valorados en más de 24 millones de dólares.
«Si el gasto no está autorizado, entonces no deberíamos gastarlo», publicó Ramaswamy en X el jueves pasado. «Eso no debería ser controvertido».
