Estas son las primeras fotos de un jefe de bomberos y una colega junior que lo demandaron por acoso sexual después de que él comentara sobre su bolso Mulberry.
Tayba Amber, empleada del servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, perdió varias demandas contra la organización después de afirmar que Martin McCarthy era un «depredador sexual».
La señorita Amber trabajó como asistente de gestión de la información en la sede del servicio de bomberos antes de enfermarse por estrés en marzo de 2022.
Durante una reunión con McCarthy, director de servicios corporativos, éste comentó sobre su costoso bolso Mulberry de diseño, lo que ella se ofendió.
Después de notar el accesorio de moda de alta gama, le preguntó si iría más tarde a la tienda Mulberry, donde los bolsos pueden costar más de £ 1,500, y dijo que había gastado una «cantidad considerable de dinero» en bolsos para su esposa.
Amber incluyó los comentarios de McCarthy en una serie de demandas judiciales que presentó contra el Servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, con sede en Bradford.
Sin embargo, el tribunal concluyó que si bien sus comentarios de Mulberry fueron «imprudentes» y un «intento torpe» de ganarse la confianza de la señora Amber, esto no equivalía a acoso sexual.
La Sra. Amber perdió sus demandas por discriminación racial, discriminación por discapacidad, acoso sexual y despido injustificado, aunque logró presentar una demanda por victimización.
Tayba Amber, empleada del servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, perdió varias demandas contra la organización después de afirmar que su jefe, Martin McCarthy, era un «depredador sexual».
El jefe del cuerpo de bomberos, Martin McCarthy, fue acusado de acoso sexual por Tayba Amber después de que hizo un comentario acerca de que su esposa tenía un bolso Mulberry igual al de ella.
El tribunal, celebrado en Leeds, escuchó que la Sra. Amber comenzó a trabajar como asistente de gestión de la información en el servicio de bomberos y rescate en 2016.
En marzo de 2022 tomó una baja por estrés laboral que duró hasta que dimitió en enero del año pasado.
Durante su ausencia, mantuvo reuniones con sus gerentes sobre un posible regreso al trabajo, incluida una con McCarthy, director de servicios corporativos, en agosto de 2022.
Fue durante esa reunión que mencionó su estado civil, ya que recientemente había roto con su esposa y se sentía solo, según escuchó el tribunal.
‘Al final de la reunión, el señor McCarthy comentó [Ms Amber’s] Bolso Mulberry’, se dijo en la audiencia.
«Dijo que en el contexto de que ella dijera que iba a reunirse con algunos amigos e ir a hacer una terapia de compras y, al darse cuenta de que tenía un bolso Mulberry, hizo un comentario en el sentido de que su esposa tenía uno de esos.
‘[His] Lo que recuerdo es que le había preguntado qué estaba haciendo ella después de la reunión y si iba a la tienda Mulberry.
«Ella dijo que él había dicho que había gastado una cantidad considerable de dinero en bolsos para su esposa».
La trabajadora del cuerpo de bomberos Tayba Amber demandó a sus empleadores alegando acoso sexual luego de un comentario que uno de sus gerentes hizo sobre su bolso Mulberry (imagen de archivo)
Ella inició el caso del tribunal laboral contra el Servicio de Rescate y Bomberos de West Yorkshire; en la foto se muestra su sede principal en Birkenshaw, Bradford.
Amber dijo al tribunal que sentía que McCarthy había convertido la reunión en un «espectáculo de fenómenos sexualizado» y lo llamó «depredador sexual».
El panel concluyó que los comentarios sobre el bolso Mulberry de la señora Amber no eran acoso sexual sino «probablemente imprudentes».
El juez laboral David Jones dijo: ‘La discusión sobre los hábitos de compra de su esposa y sobre tener un bolso Mulberry cayó en una categoría similar.
‘Plantear su situación personal en este tipo de reuniones fue innecesario y probablemente imprudente, pero reflejaba su intento de demostrar algún tipo de empatía.
«Dadas las circunstancias muy diferentes de estos dos empleados, nunca fue probable que resonaran con [Ms Amber].
«Este fue un intento torpe de ganar [Ms Amber’s] confianza, pero no fue una conducta ni relacionada con el sexo ni de naturaleza sexual”.
El tribunal escuchó que en diciembre de 2022, el director de recursos humanos de la brigada, Ian Brandwood, envió un correo electrónico a la Sra. Amber para decirle que no se había recibido su nota de aptitud más reciente y que, a menos que se enviara dentro de los tres días, se suspendería su salario.
Brandwood luego envió un correo electrónico a su terapeuta para preguntarle qué ajustes razonables sugeriría que se hicieran para sus quejas dadas por la Sra. Amber sobre sus colegas, y agregó que había un «requisito» para que ella «trabajara de manera constructiva» con el resto de su equipo. .
Ese mes, la señora Amber presentó quejas por acoso sexual por parte del señor McCarthy y acoso y victimización por parte del señor Brandwood, ninguna de las cuales fue confirmada.
Luego, la Sra. Amber renunció para aceptar un nuevo trabajo en el NHS antes de pasar a trabajar en la policía de West Yorkshire en marzo del año pasado.
El tribunal determinó que había sido víctima de una amenaza de suspender su salario, un correo electrónico a su terapeuta retratándola como «irrazonable» y el manejo «injusto» de su denuncia contra McCarthy.
Más adelante se celebrará una audiencia para decidir su compensación.
Ni el señor McCarthy ni la señorita Amber estuvieron hoy en sus casas para hacer más comentarios sobre el tema del bolso.
