Los candidatos de Express Entry que busquen la residencia permanente en Canadá pronto ya no recibirán puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) por tener una oferta de trabajo basada en LMIA.
Antes de este cambio, los candidatos de Express Entry podían recibir 50 o 200 puntos CRS adicionales por tener una oferta de trabajo basada en LMIA.
50 puntos adicionales pueden marcar fácilmente la diferencia entre que un candidato reciba una invitación para solicitar la residencia permanente (ITA) o no ser invitado en absoluto.
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El ministro de Inmigración, Marc Miller, anunció el cambio el martes 17 de diciembre en una entrevista televisada.
No está claro cuándo entrará en vigor este cambio.
Al 18 de diciembre, la calculadora de puntos en línea del gobierno todavía otorga 50 puntos por tener una oferta de trabajo válida.
Esta es una noticia de última hora. CIC News actualizará este artículo a medida que surjan detalles.
Acerca del Sistema de Clasificación Integral (CRS)
El Sistema de clasificación integral (CRS) es lo que utiliza el gobierno federal canadiense para calificar a los candidatos de Entrada Rápida.
Cuanto mayor sea el puntaje de un candidato, más probabilidades tendrá de recibir una invitación para solicitar (ITA) la residencia permanente a través de un sorteo de Entrada Rápida.
Una vez que un candidato ha creado un perfil en el Entrada Rápida sistema, y es elegible para uno de los tres programas de inmigración administrados Express Entry, al perfil del candidato se le asigna una puntuación de 1200 en función de una variedad de factores, que incluyen
- Edad;
- Educación;
- Dominio del idioma; y
- Experiencia laboral.
Estos factores de «capital humano básico» se puntúan de forma diferente, dependiendo de si el candidato ha creado el perfil como candidato único o ha creado un perfil con su cónyuge incluido.
Los perfiles de los candidatos pueden obtener un máximo de 600 puntos en factores básicos de capital humano.
Los candidatos también pueden obtener hasta 600 puntos adicionales en sus perfiles a través de
- Tener un hermano que viva en Canadá como ciudadano canadiense o residente permanente;
- Habilidades del idioma francés;
- Educación postsecundaria en Canadá;
- Empleo concertado; y
- Nominación provincial/territorial.
Se espera que el cambio anunciado el martes elimine los puntos adicionales otorgados por el empleo concertado.
Los candidatos podrían recibir 50 puntos CRS adicionales por empleo concertado en cualquier NOC TEER. Recibirían 200 puntos adicionales por una ocupación NOC TEER 0 en el grupo principal 00, que incluye puestos de liderazgo ejecutivo en una variedad de industrias.
A lo largo de 2024, muchos Express Entry generales y Clase de experiencia canadiense (CEC) los sorteos tenían puntuaciones de corte superiores a 500 puntos.
Solo sorteos por categorías con frecuencia tenían límites de CRS inferiores a 500.
Los candidatos pueden tener una idea de su probabilidad de recibir una ITA comparando su puntuación CRS con la distribución de puntuación actual en el resto del grupo de Entrada Rápida.
Canadá utiliza la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) para categorizar las ocupaciones. Una ocupación se define en función de un conjunto de deberes y responsabilidades, y se le asigna un código NOC único.
Según el nivel de educación y experiencia que normalmente se requiere, a cada código NOC se le asigna una clasificación entre 0 y 5, siendo 0 el nivel más alto de Experiencia y Responsabilidades en Capacitación, Educación (TEER) y 5 el más bajo.
Para calificar para Entrada Rápida, un candidato debe tener una ocupación en NOC TEER 0, 1, 2 o 3. Estos TEER se denominan colectivamente «ocupaciones calificadas».
Acerca del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) es una de las principales formas en que los empleadores canadienses pueden contratar ciudadanos extranjeros con permisos de trabajo.
Para que un ciudadano extranjero pueda trabajar con un permiso de trabajo TFWP, el empleador debe haber recibido una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con un resultado positivo o neutral, lo que indica que Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ha determinado que contratar a un trabajador extranjero para ese puesto no tendrá un impacto negativo en el mercado laboral canadiense para los ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
Cambios recientes en el TFWP
En septiembre de este año, el gobierno federal procesamiento suspendido de LMIA para la corriente de salarios bajos del TFWP.
El gobierno también aumentó los requisitos salariales para el flujo de salarios altos, a partir de noviembre de este año. La corriente de salarios altos ahora requiere que los trabajadores contratados bajo el TFWP ganen un 20% por encima del salario medio para esa ocupación en esa región. Anteriormente, los trabajadores con salarios altos tenían que ganar sólo una cantidad igual o superior al salario medio.
Estos cambios al TFWP influyen en los cambios de política del gobierno en materia de inmigración como se establece en el último Plan de niveles de inmigración. El Plan de este año fue el primero en incluir objetivos para niveles de residente temporalincluidos los nuevos permisos de trabajo netos del TFWP.
El gobierno fijó el objetivo de nuevos permisos de trabajo TFWP netos para 2025 en 82.000.
Justificación de los cambios
«Implementaremos más medidas que refuercen el programa y reduzcan el potencial de fraude de la LMIA», dijo Miller.
Miller afirmó que al eliminar los puntos adicionales que reciben los candidatos bajo Express Entry por tener una oferta de trabajo, el IRCC está trabajando para reducir el fraude y fortalecer la integridad en el sistema de inmigración de Canadá.
“[The] Se espera que la medida elimine el incentivo para que los candidatos compren una LMIA, lo que resultará en una mayor equidad e integridad en Express Entry”, dijo Miller.
