Jeremy Wood pensó que estaba a salvo del cierre de iniciativas de diversidad del gobierno federal que esperaba comenzar tan pronto como Donald Trump juró.
Un funcionario de carrera de Raleigh, Carolina del Norte, en el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, Wood había estado entre los encargados de implementar políticas ordenadas por Joe Biden para reducir la discriminación sobre la base de la raza, la orientación sexual y la identidad de género en el gobierno federal.
Semanas antes de que Trump asumiera el cargo, se mudó a un trabajo completamente diferente en el departamento en anticipación de que Trump ordenó detenerse a tales programas, esperando continuar su carrera.
En cambio, él y sus colegas en todos los departamentos federales recibieron cartas dos días en el segundo mandato de Trump diciéndoles que estaban siendo colocados de licencia y enfrentaron potenciales despidos, no «para ningún propósito disciplinario», decía el documento, pero simplemente porque habían trabajado en programas destinado a diversificar la fuerza laboral federal y garantizar que sus recursos fueran accesibles para todos los estadounidenses en las vastas operaciones del gobierno.
«[It] Parece realmente disciplinario ”, dijo Wood. «Si la idea es aumentar la eficiencia del gobierno y entregar nuestros programas más rápido y mejor, quitarle la fuerza laboral que lo está haciendo no es la mejor manera».
Inmediatamente después de asumir el cargo, Trump tomó una bola de demolición a los esfuerzos de su predecesor al firmar una orden ejecutiva que prohíbe todos los programas federales de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (Deia). La orden aún se está implementando, pero en los días posteriores, el Instituto del Servicio Exterior del Departamento de Estado suspendió el acceso a miles de páginas de materiales de capacitación relacionados con Deia, y el Servicio de Ingresos Internos eliminó cualquier mención de las palabras «Diversidad», «Equidad» e «inclusión» de su manual de procedimiento, incluidos los pasajes anodinos sobre impuestos y finanzas.
El impacto más inmediato de la orden fue en los empleados que habían trabajado en los programas y se les ordenó que se pusieran en licencia, incluso si ya habían pasado a diferentes trabajos.
«Esto no es comparable a nada que hemos visto en décadas», dijo Randy Erwin, presidente de la Federación Nacional de Empleados Federales. Aunque la orden no parece haber afectado a los miembros de su sindicato, varios no miembros han puesto en contacto sobre la organización desde que fue transmitido.
“En cualquier administración reciente, incluso la primera administración de Trump, no vimos que los funcionarios civiles fueran sacados de este tipo de manera. Esto no tiene precedentes y, francamente, se toma una acción aterradora ”, dijo Erwin.
Los que barrieron la orden defendieron su trabajo, diciendo que ayudaron al servicio civil a ser más representativo de la diversa población de Estados Unidos.
«Desea realmente generar confianza y asegurarse de que estas agencias puedan reflejar las comunidades con las que están trabajando», dijo un empleado que le pide la orden de Trump. Hablando bajo condición de anonimato porque temían represalias, dijeron que preocupan que los abogados socavarán la capacidad de su agencia para hacer su trabajo.
“El papel de los empleados del gobierno es ser esa fuerza inquebrantable a través de cambios en la administración. Se supone que debemos ser la constante y continuar esa continuidad de los servicios para las personas ”, dijeron.
«Obviamente, entra una nueva administración, las visiones cambian, pero para rastrearnos así, se siente muy represalias».
La purga de los funcionarios públicos que trabajaron en las iniciativas de Deia se produce cuando la administración Trump se mueve para reducir drásticamente la fuerza laboral federal escrito grande, utilizando tácticas inusuales para su cultura burocrática.
El presidente puso a Elon Musk a cargo de lo que él llama el «Departamento de Eficiencia del Gobierno», un esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno federal que el CEO multibillonario Tesla ha dicho implicará «reducciones de conteo de la cabeza de masa». Ese esfuerzo parecía comenzar en serio esta semana, cuando la Oficina de Gestión de Personal (OPM), que funciona como el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno, ofreció renuncias diferidas a gran parte de su fuerza laboral de 3 millones de personas, y dijo que los empleados que aceptaron recibirían pagos. Durante ocho meses y no tendría que trabajar, un trato inaudito para los funcionarios públicos.
Para los antiguos empleados de los programas de Deia, la administración Trump simplemente los ordenó. El director interino de la OPM, Charles Ezell, dijo a los jefes de la agencia a cualquiera que trabajara en tales programas hasta el 5 de noviembre, el día de las elecciones presidenciales que ganó Trump, debería ser atacado.
El OPM también distribuyó una plantilla de correo electrónico para los empleados federales que los alentaron a informar a los colegas que continuaban haciendo el trabajo relacionado con la Deia. «Estos programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron dólares de los contribuyentes y resultaron en una discriminación vergonzosa», decía el mensaje.
Jenny Mattingley, vicepresidenta de asuntos gubernamentales de la Asociación para el Servicio Público, que aboga por los funcionarios públicos, reconoció que reasignar a los empleados es la prerrogativa de una nueva administración, pero se opuso al enfoque general de Trump.
«Cada administración tiene prioridades en torno a diversos problemas de política, y Dei es uno de ellos», dijo Mattingley.
«Lo que se preocupa es responsabilizar a los empleados de carrera no partidistas por la implementación de las opciones de política de la última administración, que es el papel que desempeñan en cada administración, incluida esta actual».
Everett Kelley, presidente nacional de la Federación Americana de Empleados del Gobierno, National, la Unión Federal más grande, dijo que la prohibición de Deia socava los programas que habían mostrado resultados.
“Más de la mitad de los 642,000 veteranos que sirven en nuestro gobierno federal tienen discapacidades conectadas al servicio. Un importante desempeño de los programas de diversidad, equidad e inclusión es garantizar que el lugar de trabajo sea acogedor y accesible para estos veteranos para que una fuerza laboral diversa pueda aprovechar sus fortalezas colectivas para servir mejor al público. Eliminar estos programas dañará injustamente a los veteranos que usan su segundo uniforme en el servicio de su país ”, dijo Kelley.
«En última instancia, estos ataques contra Deia son solo una cortina de humo para despedir a los funcionarios públicos, socavando el servicio civil apolítico y convirtiendo al gobierno federal en un ejército de sí, hombres, solo para el presidente, no la constitución».
Los que se quedan en licencia esperan una reducción de la fuerza, el procedimiento para dejar ir a los empleados federales.
«Hay muchas esperanzas de que esto todavía pueda salvarse de una manera que aquellos de nosotros que hemos dedicado nuestras carreras y medios de vida a apoyar al público estadounidense tendremos la oportunidad de continuar haciéndolo», dijo otro empleado federal que estaba de licencia. , hablando sobre condición de anonimato.
«Por ahora, estamos esperando, esperando, rezando para que haya algún tipo de resolución que continúe permitiendo hacer lo que amamos, y eso es apoyar al pueblo estadounidense».
