Dos jueces federales emitieron órdenes que requirieron que la administración del presidente Donald Trump volviera a contratar a miles, si no decenas de miles, de los trabajadores de prueba de australios, los trabajadores de la prueba lo dejaron en múltiples agencias el jueves, ralentizando por ahora la reducción dramática del Presidente del Gobierno Federal.
Ambos jueces encontraron problemas legales por separado con la forma en que se llevaron a cabo las terminaciones masivas y ordenaron que los empleados al menos se trajeran temporalmente al trabajo.
La administración Trump ya apeló el primer fallo. La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, lo presentó como un intento de invadir el poder del presidente para contratar y despedir a los empleados.
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“La administración Trump se defenderá inmediatamente contra esta orden absurda e inconstitucional," Ella dijo en un comunicado.
En San Francisco, el juez de distrito estadounidense William Alsup encontró el jueves por la mañana que las terminaciones en seis agencias fueron dirigidas por la Oficina de Gestión del Personal y un director interino, Charles Ezell, quien carecía de la autoridad para hacerlo.
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En Baltimore, el juez de distrito estadounidense James Bredar descubrió que la administración no siguió las leyes establecidas para despidos a gran escala, incluido el aviso anticipado de 60 días.
Bredar, quien fue nombrado por el presidente Barack Obama, ordenó que los disparos se detuvieron temporalmente y la fuerza laboral regresó al status quo antes de que comenzaran los despidos.
Se puso del lado de casi dos docenas de estados que presentaron una demanda alegando que los disparos masivos son ilegales y que ya tienen un impacto en los gobiernos estatales mientras intentan ayudar a los repentinamente desempleados.
Al menos 24,000 empleados de prueba han sido rescindidos desde que Trump asumió el cargo, alega la demanda, aunque el gobierno no ha confirmado ese número, incluido el aviso anticipado requerido para los estados afectados.
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La administración Trump argumenta que los estados no tienen derecho a tratar de influir en la relación del gobierno federal con sus propios trabajadores.
Los abogados del Departamento de Justicia argumentaron que los disparos eran por cuestiones de desempeño, no de despidos a gran escala sujetos a regulaciones específicas.
La Casa Blanca no devolvió de inmediato un correo electrónico en busca de comentarios sobre la decisión de Bredar.
Los trabajadores de prueba han sido objeto de despidos en todo el gobierno federal porque generalmente son nuevos en el trabajo y carecen de protección completa del servicio civil. Se han presentado múltiples demandas sobre los disparos masivos.
La orden de Alsup les dice a los departamentos de asuntos de veteranos, agricultura, defensa, energía, interior y el Tesoro para ofrecer inmediatamente la restitución de empleo a los empleados terminados el 13 y 14 de febrero o el 14 de febrero.
También ordenó a los departamentos que informaran dentro de los siete días con una lista de empleados de prueba y una explicación de cómo las agencias cumplieron con su orden en cuanto a cada persona.
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La orden de restricción temporal se produjo en una demanda presentada por una coalición de sindicatos y organizaciones laborales a medida que la administración republicana se mueve para reducir la fuerza laboral federal.
«Estos firings masivos de los trabajadores federales no fueron solo un ataque contra las agencias gubernamentales y su capacidad para funcionar, también fueron un asalto directo a las tierras públicas, la vida silvestre y el estado de derecho», dijo Erik Molvar, director ejecutivo del Proyecto Western Watersheds, uno de los demandantes.
Alsup expresó su frustración con lo que llamó el intento del gobierno de esquivar las leyes y regulaciones que rigen una reducción en su fuerza laboral, lo que se le permite hacer, despidiendo a los trabajadores de prueba que carecen de protecciones y no pueden apelar.
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Estaba horrorizado de que a los empleados se les dijo que estaban siendo despedidos por un bajo rendimiento a pesar de recibir evaluaciones brillantes solo meses antes.
“Es triste, un día triste, cuando nuestro gobierno disparaba a un buen empleado y decía que se basaba en el rendimiento cuando saben bien y bueno, eso es una mentira," dijo. «Eso no debería haberse hecho en nuestro país».
Los abogados para el gobierno mantienen los disparos masivos fueron legales porque las agencias individuales revisaron y determinaron si los empleados en libertad condicional eran aptos para el empleo continuo.
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Pero Alsup, quien fue nombrado por el presidente Bill Clinton, un demócrata, ha encontrado que es difícil de creer.
Planeó celebrar una audiencia probatoria el jueves, pero Ezell, el director interino de OPM, no parecía testificar en la corte o incluso sentarse para una declaración, y el gobierno retiró su testimonio escrito.
«Sé cómo llegamos a la verdad, y no me estás ayudando a llegar a la verdad», dijo Alsup a Kelsey Helland, un fiscal asistente de EE. UU.
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Hay un estimado de 200,000 trabajadores de prueba en todas las agencias federales. Incluyen empleados de nivel de entrada, pero también trabajadores que recientemente recibieron una promoción.
Según la demanda presentada por la Coalición de Uniones y Organizaciones sin fines de lucro que representan parques, veteranos y pequeñas empresas.
Los demandantes dijeron en su queja que numerosas agencias informaron a los trabajadores que la oficina de personal había ordenado las terminaciones, con la orden de usar un correo electrónico de plantilla informando a los trabajadores que su despido era por razones de desempeño.
