Redacción NM
Más del 18 por ciento de los surcoreanos trabajaron más de 50 horas a la semana en la décima economía más grande del mundo en 2021, según datos no publicados de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, la quinta más alta después de Turquía, México y Colombia. y Costa Rica.
La medida ha sido bien recibida por los principales grupos de cabildeo empresarial del país, incluida la Federación de Empresas de Corea, que la describió como «necesaria». Pero algunos expertos se muestran escépticos de que la nueva propuesta reduzca la cantidad de trabajo de las personas.
“La belleza de introducir una semana laboral de 52 horas fue que enviaste una señal a los empleadores, sindicatos y trabajadores diciendo: ‘Escuchen, realmente tienen que hacer algo con respecto a la cultura de largas jornadas laborales en su país’”, dijo Willem Adema, Economista sénior de la división de política social de la OCDE. “Si la legislación actual tiene que ver con dar flexibilidad, entonces está bien. Pero no parece ser interpretado como tal”.
El gobierno dice que permitir que los trabajadores pasen horas extra acumuladas en vacaciones significará que las personas que quieran trabajar menos, como los padres o cuidadores, podrán hacerlo.
Extender las horas de trabajo, incluso temporalmente, afecta más a las mujeres que a los hombres, dijo Lee Min-ah, profesora de sociología en la Universidad de Chung-Ang.
“Cuando las parejas masculinas trabajen más, la actividad económica de las mujeres se desanimará y su responsabilidad en el cuidado de los niños solo aumentará”, dijo Lee.
El país ya tiene la tasa de fertilidad más baja del mundo y una población que envejece rápidamente. La población en edad de trabajar alcanzó un máximo de 38 millones en 2019 y se espera que disminuya en más de 9 millones para 2040, según muestran los datos del gobierno.
Lee Yoon-sun, un oficinista de 29 años, dijo que trabajar horas intensas y luego tomarse un tiempo libre sería perturbador.
“Trabajar muchas horas cuando tienes una gran carga de trabajo y luego descansar cuando estás menos ocupado parece un patrón que conducirá a una vida irregular, lo que afectará el hecho de tener hijos y cuidarlos”, dijo Lee, quien no tiene hijos.
Otros trabajadores dicen que el nuevo plan ignora muchos de los matices culturales y sociales del trabajo en Corea del Sur.
“Si son las 6 p. m., no solo sale corriendo por la puerta, sino que se pone la ropa con cuidado y se asegura de ver lo que hacen sus compañeros de trabajo para que no sea usted quien se vaya mientras todos los demás siguen trabajando”, dijo Albert. Kim, una joven de 27 años que vive en Seúl y que tampoco tiene hijos. «Hay muchas áreas grises que desearía que la propuesta hubiera abordado».
