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La eliminación de las «limitaciones innecesarias» a los acuerdos de un solo empleador y de múltiples empleadores se ha señalado como un elemento de acción prioritario en la cumbre de empleos y habilidades.
Hablando en la cumbre el jueves, el Ministro de Empleo, Tony Burke, identificó problemas con la Ley de Trabajo Justo que esperaba abordar de inmediato.
Estos incluyeron brindar un mejor acceso a arreglos de trabajo flexibles y licencia parental no remunerada para que las familias puedan compartir el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
El gobierno también se comprometió a establecer un foro para reunir a los sindicatos, las empresas y el gobierno para resolver problemas en la industria de la construcción, como la salud mental y la seguridad.
También señaló áreas de trabajo en curso, incluida la mejora del sistema de premios.
Tanto los sindicatos como los grupos empresariales coincidieron en que el sistema de relaciones laborales está fallando a los trabajadores y las empresas, pero la perspectiva de fortalecer la negociación colectiva sigue siendo un punto conflictivo.
Para que los salarios se muevan, la directora del Consejo Australiano de Sindicatos, Sally McManus, dijo que el país necesitaba nuevas opciones modernas para negociar junto con la negociación empresarial, incluida la negociación entre empleadores o sectoriales.
El presidente del Business Council of Australia, Tim Reed, reiteró la preferencia de la organización de centrarse en arreglar la negociación a nivel empresarial.
“Si realmente queremos que los salarios reales crezcan de manera sostenible, debemos obtener mejoras de productividad constantes”, dijo.
El Sr. Reed pidió un sistema de relaciones laborales que mejore la innovación y la productividad, y dijo que «principalmente ocurre a nivel empresarial».
Los dos grupos han encontrado puntos en común en varios temas en el período previo a la cumbre, y publicaron sus objetivos compartidos para el evento el jueves.
El Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia también acordó prioridades compartidas con ACTU, incluida una discusión abierta sobre negociación colectiva.
La directora ejecutiva de COSBOA, Alexi Boyd, aclaró su posición en la cumbre y les dijo a los asistentes que no apoyaba ninguna medida que «fuerce, ordene o elimine la autonomía de las pequeñas empresas» y que «no estaba interesada en acuerdos obligatorios para todo el sector».
Sobre la sugerencia de la ACTU de permitir más negociaciones basadas en múltiples empleadores o sectores, el jefe de Ai Group, Innes Willox, dijo que no estaba convencido de la necesidad de una reforma «radical o arriesgada».
“Existe una preocupación real de que tal propuesta arriesgue exponer a nuestra comunidad a una acción industrial paralizante en sectores cruciales de nuestra economía, y nadie quiere eso”, dijo.
El experto en relaciones industriales Anthony Forsyth dijo que limitar los acuerdos en el lugar de trabajo a entidades individuales ignoraba cómo habían evolucionado las empresas desde principios de la década de 1990.
Dijo que el auge de la contratación laboral, la subcontratación, las franquicias y otros modelos comerciales “permitieron que Lead ejerciera un poder económico significativo sobre los salarios y las condiciones de los trabajadores en la cadena, pero evita tener que negociar con ellos”.
También se lanzó un importante paquete de capacitación en la cumbre, con el primer ministro Anthony Albanese anunciando que se crearán 180,000 lugares TAFE gratuitos adicionales para 2023.
Albanese dijo que el paquete de $ 1.1 mil millones sería financiado conjuntamente por los gobiernos federal, estatal y territorial.
El portavoz de inmigración de la oposición, Dan Tehan, advirtió sobre las consecuencias no deseadas de impulsar la capacitación gratuita.
“Bueno, nada es gratis, aclaremos eso, en última instancia, el contribuyente australiano paga por ello”, dijo Tehan a Sky News.
También cuestionó cómo se verían afectados los proveedores vocacionales privados.
“¿Los sacas del negocio ofreciendo lugares gratis para TAFE? ¿O también vamos a hacer algo por los proveedores privados?”.
– AAP
