Redacción NM
Activision Blizzard, que enfrenta una demanda por discriminación del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (o DFEH), ha presentado una solicitud para suspender esa demanda para que pueda investigar las denuncias de que los abogados de DFEH incurrieron en mala conducta ética.
La solicitud afirma que el DFEH está representado en el caso por abogados que trabajaron anteriormente para la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (o EEOC), una agencia federal que investiga las denuncias de abuso en el lugar de trabajo. Además, la solicitud afirma que dicho arreglo infringe una regla de conflicto de intereses del Colegio de Abogados de California que dice: «un abogado que anteriormente se desempeñó como funcionario público o empleado del gobierno […] no representará de otro modo a un cliente en relación con un asunto en el que el abogado participó personal y sustancialmente como funcionario o empleado público «.
Básicamente, la solicitud alega que los abogados del DFEH deberían ser descalificados para participar en este caso contra Activision Blizzard, ya que esos abogados trabajaron anteriormente en un caso anterior similar contra la empresa cuando eran empleados de la EEOC.
Activision Blizzard resolvió recientemente otra demanda por discriminación presentada por la EEOC por $ 18 millones. El DFEH está tratando de bloquear ese acuerdo, y en realidad es la EEOC la que planteó preocupaciones éticas contra los abogados del DFEH (quizás para mantener su victoria).
“La EEOC afirma que dos de los abogados del DFEH que han aparecido en este caso (y que actualmente ‘desempeñan roles de liderazgo dentro del [DFEH]’)’ anteriormente sirvió como EEOC [REDACTED], ‘durante el cual’ ayudaron a dirigir la investigación de la EEOC ‘contra Activision Blizzard ”, dice la solicitud.
Si el tribunal confirma la suspensión y decide que los abogados de DFEH violaron las reglas de conflicto de intereses, Activision Blizzard afirma que el caso podría tener serios problemas. Según el expediente de la empresa, “La violación de estas reglas podría llevar a la descalificación no solo de los dos abogados en cuestión, sino de todo el grupo de abogados del DFEH con los que han trabajado. También cuestiona la integridad de la investigación subyacente en sí «.
Esta medida se produce justo cuando Blizzard anunció que 20 empleados «abandonaron» la empresa a raíz de las investigaciones de acoso y reprendió a unos 20 más. En los meses transcurridos desde que se hicieron públicas estas demandas, algunos empleados de Blizzard han seguido haciendo campaña por un lugar de trabajo más equitativo, haciendo demandas a la empresa para que ponga fin al arbitraje forzoso y proporcione una mayor transparencia salarial.
La EEOC y la DFEH no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios, y ni la DFEH ni la EEOC han tenido la oportunidad de impugnar formalmente las afirmaciones de Activision Blizzard: ninguno ha presentado respuestas a esta solicitud en los tribunales.
Un portavoz de Blizzard dice de las presentaciones: “Esperamos resolver el caso con el DFEH de manera justa en un tribunal apropiado. Compartimos el objetivo de la EEOC y la DFEH de un lugar de trabajo seguro e inclusivo que recompense a los empleados de manera equitativa y permanezca comprometido con la eliminación del acoso y la discriminación en nuestro lugar de trabajo ”.
La audiencia sobre la solicitud se llevará a cabo el 20 de octubre.
