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Alberta levanta las restricciones a los trabajadores extranjeros temporales

Alberta levanta las restricciones a los trabajadores extranjeros temporales

Publicado el 3 de mayo de 2022 a las 09:00 am EDT


Alberta levanta las restricciones a los trabajadores extranjeros temporales

A partir del 1 de mayo, Alberta levantará las restricciones a la contratación de nuevos trabajadores extranjeros temporales.

Todas las solicitudes pendientes, incluidas las presentadas antes del 1 de mayo, están sujetas a este cambio.

Antes del cambio, el gobierno de Alberta tenía una lista de «negativa a procesar» que contenía ocupaciones para las cuales los empleadores no podían presentar solicitudes de contratación al gobierno canadiense. trabajadores extranjeros temporales en la provincia.

El gobierno canadiense opera el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y se negaba a procesar solicitudes de TFWP para estas ocupaciones siguiendo el consejo del gobierno de Alberta. Estas eran ocupaciones que, según el gobierno de Alberta, tenían excedentes de mano de obra. Alberta estaba tratando de alentar a los empleadores a contratar a habitantes de Alberta desempleados para estas ocupaciones.

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Alberta ha justificado la flexibilización de sus restricciones TFWP con el argumento de que apoyará a los sectores de la economía provincial que están lidiando con la escasez de mano de obra y luchan por encontrar trabajadores canadienses.

Según Statistics Canada, la provincia tiene alrededor de 88.000 puestos de trabajo.

Alberta dice que monitoreará los impactos de este cambio y hará los ajustes necesarios para garantizar que el TFWP continúe beneficiando su economía.

El propósito del TFWP es permitir que los empleadores en Canadá contraten trabajadores extranjeros para cubrir puestos vacantes cuando no pueden encontrar a un ciudadano canadiense o residente permanente para hacer el trabajo. Por lo general, un empleador debe presentar una solicitud de Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) al gobierno canadiense.

El gobierno canadiense luego evaluará si la contratación del trabajador extranjero puede tener un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Por lo general, se debe proporcionar evidencia de que no hay trabajadores calificados en Canadá disponibles para hacer el trabajo. Si se otorga una LMIA positiva o neutral, el trabajador extranjero puede continuar y presentar una solicitud de permiso de trabajo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

A nivel nacional, Canadá está experimentando escasez de mano de obra en todo el país con más de 800.000 puestos vacantes. Esto está dando como resultado que los gobiernos federal y provinciales flexibilicen sus regulaciones para permitir que los empleadores contraten más talento extranjero para complementar el mercado laboral canadiense. A principios de abril, el gobierno canadiense relajó sus reglas TFWP en respuesta a la tasa de desempleo históricamente baja del país y la tasa de vacantes de empleo históricamente alta.

La tasa de desempleo de Canadá se sitúa en 5,3 por cientoel más bajo registrado.

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Written by notimundo

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