Redacción NM
Un tercio de la fuerza laboral alemana trabaja «en exceso» y otro 10% exhibe un comportamiento laboral adictivo, según un nuevo estudio presentado el miércoles.
El estudio representativo, encargado por la Fundación Hans Böckler, es el primero en examinar el comportamiento de los adictos al trabajo en todos los sectores de Alemania y ha descubierto que el trabajo «compulsivo» está presente en todas las ramas.
¿Qué reveló el estudio?
El estudio fue realizado por el Instituto Federal de Educación y Formación Profesional (BIBB) y la Universidad Técnica de Braunschweig.
Los investigadores examinaron entrevistas de 8.000 personas empleadas en Alemania. Los datos se registraron en 2017 y 2018, antes de que la pandemia de coronavirus desdibujara aún más la línea de equilibrio entre el trabajo y la vida.
El estudio encontró que el 9,8% de las personas exhibieron un comportamiento adictivo y «compulsivo» en su trabajo. Se encontró que otro 33% funcionaba «excesivamente» pero no de manera adictiva.
La mayoría, el 54,9% de los trabajadores, abordó sus tareas laborales con un enfoque más «relajado», encontró el estudio.
Las mujeres eran ligeramente más propensas a ser adictas al trabajo que los hombres: el 10,8 % de las mujeres entraban en la categoría de adictas, en comparación con el 9 % de los hombres.
Al mismo tiempo, los jóvenes de entre 15 y 24 años eran mucho más propensos que los trabajadores mayores de entre 55 y 64 años a exhibir un comportamiento laboral adictivo: el 12,6 % de los trabajadores más jóvenes mostraban un comportamiento compulsivo en comparación con el 7,9 % de los trabajadores mayores.
Los jóvenes en Alemania mostraron tasas más altas de adicción al trabajo que sus contrapartes mayores
¿Qué trabajos estaban particularmente en riesgo?
Los gerentes y las personas que trabajan por cuenta propia corren mucho más riesgo de desarrollar enfoques adictivos para el trabajo, mostró el estudio.
Más del 12% de los gerentes en comparación con el 8,7% de los no gerentes mostraron signos de adicción al trabajo.
«Entre los que ocupan puestos gerenciales, la adicción al trabajo se vuelve más frecuente cuanto más alto es el puesto», dijeron los autores del estudio.
Los investigadores también encontraron un comportamiento de adicción al trabajo en todos los sectores, con las tasas más altas de adicción al trabajo (19 %) entre los campos de la agricultura, la gestión forestal, la cría de animales y la horticultura.
Los campos que corrían menos riesgo eran los que trabajaban en tecnología, geografía y ciencias naturales.
Los factores socioeconómicos, como el nivel de educación o el estado civil, jugaron un papel pequeño «o muy débil» en la probabilidad de que alguien fuera adicto a su trabajo, encontró el estudio.
Sin embargo, los que trabajan en empresas más grandes tenían menos probabilidades de reportar adicción al trabajo que los que trabajan en empresas más pequeñas, anotó el estudio.
¿Qué es el comportamiento adicto al trabajo?
Los autores del estudio alemán utilizaron dos dimensiones para definir e identificar el comportamiento laboral «adictivo» y «compulsivo».
La primera dimensión se refiere a cuánto trabaja la gente, que incluye: trabajar muchas horas con grandes cargas de trabajo y lidiar con múltiples proyectos a la vez.
El segundo factor se refiere a cómo su trabajo impacta en sus vidas personales.
Las personas con adicción al trabajo se definieron en el estudio como aquellas que tenían dificultades para relajarse en su tiempo libre fuera del trabajo, aquellas que revisaban compulsivamente los correos electrónicos del trabajo después de salir y aquellas que dijeron que se sentían culpables de tomarse unas vacaciones o mientras estaban de vacaciones.
El término «adicto al trabajo» fue acuñado en 1971 por el psicólogo estadounidense Wayne Oates, para describir a las personas cuyo enfoque de su trabajo era similar al de quienes luchan contra las adicciones con el alcohol.
Los autores del estudio pidieron más investigación sobre las causas de la adicción al trabajo, así como los impactos significativos que puede tener en la salud física y psicológica de los empleados.
rs/dj (epd, AFP)
