Redacción NM
El gabinete alemán acordó en principio el miércoles la reforma migratoria en un intento por asegurar más trabajadores calificados.
La economía más grande de Europa actualmente está experimentando una falta de aproximadamente medio millón de personas en su fuerza laboral y quiere compensar el déficit.
El gobierno federal dijo que quería impulsar la inmigración y la capacitación para hacer frente a la escasez de habilidades que está obstaculizando la economía del país en un momento de debilitamiento del crecimiento. Mientras tanto, el envejecimiento de la población aumenta la presión sobre el sistema público de pensiones.
Alemania también está interesada en otorgar a los inmigrantes de los países de los Balcanes Occidentales que no están en la UE, como Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Macedonia del Norte, Montenegro y Serbia, acceso a su mercado laboral por un tiempo ilimitado.
Las propuestas para enmendar la Ley de Inmigración Calificada, presentadas por primera vez en marzo de 2020, incluyen una «tarjeta de oportunidad» para quienes buscan trabajo.
Escasez de trabajadores en los sectores de la salud, TI y construcción
El ministro de Trabajo de Alemania, Hubertus Heil, dijo: «Tenemos mucho que ofrecer, tenemos excelentes trabajos y necesitamos fortalecer eso». [image] en el extranjero», y agregó que al país le interesa presentarse como una sociedad cosmopolita que da la bienvenida a los inmigrantes.
El Gabinete aún debe redactar un proyecto de ley formal y Heil espera hacerlo a principios del próximo año. Luego tendría que ser aprobado en el parlamento antes de que los políticos alemanes puedan convertirlo en ley.
Los expertos dicen que Alemania necesita que lleguen unos 400.000 inmigrantes calificados cada año a medida que se reduce la fuerza laboral que envejece, en particular para cubrir las vacantes en los sectores de atención médica, TI y construcción.
“Queremos que los trabajadores puedan venir rápidamente a Alemania y comenzar”, dijo la ministra del Interior, Nancy Faeser, y agregó que Alemania quería establecer las reglas migratorias más modernas dentro de la UE. Aunque la libre circulación de mano de obra está garantizada entre los estados miembros de la UE, la migración desde fuera del bloque cae en gran medida dentro del ámbito de los gobiernos individuales.
Faeser y Heil son miembros de los socialdemócratas del canciller Olaf Scholz.
El ministro de Economía, Robert Habeck, de los Verdes, dijo que la ley debería convertirse en una «que muestre el camino a seguir, que impulse agresivamente una sociedad de muchos».
La ministra de Educación, Bettina Stark-Watzinger, de los Demócratas Libres, dijo: «Lograr la integración y [facilitating] Estancias a largo plazo en Alemania: ese debe ser nuestro objetivo».
¿Qué cambios se proponen?
Podría decirse que el mayor cambio sería permitir que las personas consideradas como «tercer país [i.e. non-EU] nacionales con buen potencial» para venir a Alemania a buscar trabajo, en lugar de tener que demostrar una oferta de contrato existente.
La política se basaría en un nuevo sistema de puntos que considera atributos en cinco categorías.
Estos son calificaciones, habilidades en el idioma alemán, experiencia profesional, conexiones con Alemania (por ejemplo, familiares que ya viven en el país) y edad.
El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, dijo que las personas que cumplan con tres o más de estos criterios serían elegibles para una consideración más detallada.
Todavía no está claro exactamente qué se necesitará para calificar en cada categoría, pero los comentarios de Heil plantean la posibilidad de que alguien sin conocimientos de alemán sea aceptado en algunas circunstancias, lo cual es muy improbable con el sistema actual.
Heil dijo que las personas que califiquen para esta «tarjeta de oportunidad», como se la denomina en alemán, podrán venir a Alemania por un período de hasta un año para buscar trabajo y podrán realizar una prueba de dos semanas. mientras buscaba trabajo.
El gobierno planea aprobar la migración de personas cuyas calificaciones académicas podrían no ser reconocidas formalmente en Alemania. No todos los títulos extranjeros y otras cualificaciones se consideran actualmente equivalentes a lo que serían sus homólogos alemanes. Las personas con al menos dos años de experiencia en su campo podrían entonces aceptar un trabajo provisional y tramitar el reconocimiento de sus títulos académicos dentro de Alemania.
Alemania también planea hacer posible buscar emigrar al país para asumir un trabajo a tiempo parcial, siempre que sea un mínimo de 20 horas por semana.
Los puntos de discusión acordados por el Gabinete prevén permitir que personas calificadas busquen trabajos en sectores que tienen poco o nada que ver con sus calificaciones académicas, si su posible empleador todavía está interesado en contratarlos y capacitarlos. Esto significaría, por ejemplo, que alguien calificado en un campo diferente podría solicitar un trabajo en un sector en el que Alemania está luchando para cubrir puestos, como la industria hotelera.
Por otra parte, la UE está trabajando en un nuevo sistema de «Tarjeta Azul» para graduados universitarios con calificaciones reconocidas por el bloque, con el nombre inspirado en el legendario sistema de «Tarjeta Verde» en los EE. UU. Pero esto afectaría principalmente a las personas que ya tenían buenas perspectivas de obtener un permiso de trabajo alemán, mientras que los planes del gobierno apuntan a aquellos que podrían no calificar para esto.
msh, jsi/jcg (AP, Reuters, dpa)
