Una encuesta encontró que el 55% de las personas que viven en Alemania no consideran prácticas las semanas laborales de cuatro días con salario completo, según los resultados publicados el martes.
El modelo de cuatro días, a diferencia de la semana laboral de cinco días que es habitual en la mayoría de los países industrializados, ha sido objeto de muchas pruebas en los últimos tiempos.
La mayoría de las empresas y organizaciones que han probado el modelo de cuatro días han descubierto que facilita un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y reduce el estrés entre los trabajadores.
En Alemania, el sindicato de trabajadores metalúrgicos IG Metall, el sindicato más grande de Europa, ha estado entre las organizaciones que han propuesto introducir el modelo.
¿Qué encontró la encuesta en Alemania?
El estudio, realizado por el instituto de encuestas forsa para la revista Popamostró que los residentes de los estados del este de Alemania, que anteriormente estaban en la República Democrática Alemana comunista, eran los más escépticos acerca de la idea.
Entre ellos, el 62 % se opuso a la introducción de una semana laboral de cuatro días, en contraste con el 54 % en los estados del oeste.
La encuesta también mostró que las opiniones variaban ampliamente entre los partidarios de los diferentes partidos políticos.
Las personas que votaron por el ecologista Partido Verde se mostraron más entusiastas con el modelo de cuatro días, con un 69 % a favor y un 29 % en contra.
Sin embargo, los partidarios de los socialdemócratas de centroizquierda (SPD) del canciller Olaf Scholz estaban en su mayoría en contra de la idea, con solo un 43% apoyándola y un 53% oponiéndose a ella.
La resistencia más fuerte vino de aquellos que favorecen a los Demócratas Libres neoliberales (FDP). Aquí, el 76% encontró indeseable la idea de acortar la semana laboral en un día, con solo el 25% a favor de tener más tiempo libre.
En general, quienes apoyaron la idea citaron los resultados de ensayos en otros países europeos, que mostraron una reducción de los niveles de estrés y un aumento de la productividad.
Los que estaban en contra eran de la opinión de que las empresas podrían enfrentar tensiones financieras y que el trabajo que se debe hacer no necesariamente podría realizarse si hubiera menos horas para completarlo.
Este artículo se basa en material de la agencia de noticias DPA.
Editado por: Darko Janjevic
Mientras esté aquí: todos los martes, los editores de DW resumen lo que está sucediendo en la política y la sociedad alemanas. Puede suscribirse aquí para recibir el boletín semanal por correo electrónico Berlin Briefing.
